2024合同工離職申請(qǐng)書

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：___________________地址：___________________聯(lián)系電話：___________________乙方（離職員工）：___________________身份證號(hào)碼：___________________住址：___________________聯(lián)系電話：___________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方離職相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條離職原因乙方因___________原因，向甲方提出離職申請(qǐng)。第二條離職時(shí)間乙方同意自___________年___________月___________日起，解除與甲方的勞動(dòng)合同。第三條離職待遇1.甲方應(yīng)依法為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。2.甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和雙方約定，支付乙方工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)費(fèi)用至離職當(dāng)日。3.乙方同意放棄要求甲方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或其他類似款項(xiàng)的權(quán)利。第四條保密協(xié)議1.乙方承諾在離職后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、機(jī)密信息、客戶資源等予以嚴(yán)格保密，且不得以任何方式泄露、利用或侵犯。2.乙方同意如違反保密協(xié)議，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方遭受的損失。第五條競(jìng)業(yè)限制1.乙方同意在離職后的一年內(nèi)，不得在與中國(guó)大陸地區(qū)相同的行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。2.乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣_(tái)__________元。第六條雙方聲明1.甲方聲明：未拖欠乙方工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等任何款項(xiàng)。2.乙方聲明：自愿提出離職申請(qǐng)，了解并同意本合同約定的各項(xiàng)內(nèi)容。第七條爭(zhēng)議解決如雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：___________________乙方（離職員工）：___________________簽訂日期：___________年___________月___________日注意事項(xiàng)：1.確保合同編號(hào)、甲方和乙方信息填寫準(zhǔn)確無誤。2.確認(rèn)離職原因填寫清晰、真實(shí)，避免后續(xù)產(chǎn)生糾紛。3.離職時(shí)間應(yīng)明確具體，避免因時(shí)間問題產(chǎn)生糾紛。4.確保離職待遇的約定符合國(guó)家法律法規(guī)，避免產(chǎn)生違法行為。5.保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制條款應(yīng)詳細(xì)明確，以免日后產(chǎn)生糾紛。6.雙方聲明應(yīng)真實(shí)可信，避免因虛假聲明產(chǎn)生糾紛。解決辦法：1.雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保填寫信息準(zhǔn)確無誤。2.如離職原因存在爭(zhēng)議，可通過友好協(xié)商或法律途徑解決。3.如離職時(shí)間有誤，可雙方協(xié)商一致進(jìn)行修改。4.如離職待遇不符合法律法規(guī)，應(yīng)按法律規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。5.如保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制條款存在爭(zhēng)議，可通過協(xié)商或法律途徑解決。6.如雙方聲明存在虛假情況，可通過法律途徑追究責(zé)任。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.離職申請(qǐng)書：勞動(dòng)者向用人單位提出的解除勞動(dòng)合同的書面申請(qǐng)。3.競(jìng)業(yè)限制：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)不得從事與原工作相同或相似的職業(yè)。4.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，勞動(dòng)者在離職后對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、機(jī)密信息等予以保密的協(xié)議。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議：用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。6.勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理并作出裁決的制度。7.法律法規(guī)：國(guó)家立法機(jī)關(guān)制定的關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的法律、法規(guī)和規(guī)章。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與員工協(xié)商一致，員工自愿提出離職的情況下使用。2.用于規(guī)范員工離職過程中的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方合法權(quán)益。3.作為員工離職后的法律依據(jù)，處理可能出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。補(bǔ)充條款：1.如雙方在簽署本合有任何未涉及的事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件。2.如本合同的任何條款與法律法規(guī)相抵觸，應(yīng)以法律法規(guī)為準(zhǔn)，本合同相應(yīng)條款應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整。3.本合同一