獎懲制度與問題處理流程VIP

獎懲制度與問題處理流程1.前言本規(guī)章制度旨在訂立企業(yè)的獎懲制度，并規(guī)定問題處理流程，以維護(hù)公司的正常運(yùn)營秩序、提高員工工作激情，確保公司利益最大化。2.嘉獎制度2.1員工表現(xiàn)嘉獎2.1.1個人嘉獎對于員工的個人優(yōu)秀表現(xiàn)，公司將予以以下嘉獎：優(yōu)秀員工證書和獎牌；獎金發(fā)放；特別嘉獎?wù)埣僖惶臁?.1.2團(tuán)隊(duì)嘉獎對于團(tuán)隊(duì)的杰出表現(xiàn)，公司將予以以下嘉獎：團(tuán)隊(duì)建議獎金；團(tuán)隊(duì)一起外出聚餐；團(tuán)隊(duì)旅游嘉獎。2.2創(chuàng)新嘉獎鼓舞員工創(chuàng)新，公司將予以以下嘉獎：創(chuàng)新獎金；創(chuàng)新專利嘉獎；創(chuàng)新成績呈現(xiàn)與發(fā)布機(jī)會。2.3嘉獎的評定與程序嘉獎評定由各部門主管提名，并由嘉獎評定委員會審批決議；公司將定期或不定期公告嘉獎情況，并舉辦頒獎儀式。3.懲罰制度3.1違紀(jì)處分對于員工違紀(jì)行為，公司將予以以下懲罰措施：3.1.1警告針對細(xì)小違紀(jì)行為，公司將進(jìn)行書面警告。3.1.2記過對于緊要崗位員工的違紀(jì)行為，公司將進(jìn)行口頭或書面記過處分，員工檔案將被記錄。3.1.3記大過對于嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司將進(jìn)行口頭或書面記大過處分，并降低員工的薪資級別。3.1.4留職察看對于特別重點(diǎn)違紀(jì)行為，公司將進(jìn)行留職察看，期限不超出3個月，期間取消員工相關(guān)權(quán)益。3.2經(jīng)濟(jì)懲罰對于員工的經(jīng)濟(jì)違規(guī)行為，公司將予以以下懲罰措施：員工工資扣除；獎金取消或削減；經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金發(fā)放。3.3懲罰的評定與程序懲罰評定由各部門主管提出懲罰建議，并由懲罰評定委員會審批決議；懲罰決議將以書面形式通知被懲罰員工。4.問題處理流程4.1異議提出任何員工發(fā)現(xiàn)工作中的問題或存在異議，有權(quán)利向公司提出申訴。4.2異議處理程序4.2.1提交申訴員工應(yīng)書面提出申訴，并明確申訴的內(nèi)容和原因。4.2.2調(diào)查與取證公司將組織相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查和取證，以取得申訴問題的真實(shí)情況。4.2.3形成調(diào)查報告調(diào)查結(jié)束后，公司將形成調(diào)查報告，并附上相關(guān)證據(jù)和調(diào)查結(jié)論。4.2.4決策與處理公司將召開評議會，由評議委員會對申訴進(jìn)行討論與決策，并給出處理看法。4.2.5通知調(diào)查結(jié)果公司將以書面形式通知員工申訴的處理結(jié)果，并解釋決策的理由。4.3受理渠道員工可以通過以下渠道提出申訴：部門主管；人力資源部；公司總經(jīng)理。5.附則5.1法律適用本規(guī)章制度作為合同構(gòu)成部分，受到本地法律法規(guī)的管束與保護(hù)。5.2修改與停止本規(guī)章制度的修改和停止應(yīng)經(jīng)公司總經(jīng)理審批，并以書面形式通知全體員工。5.3其他對于未盡事宜，公司保存最終解釋與決策權(quán)。本規(guī)章制度自頒布之日起生效。全部員工應(yīng)深入理解并