2024年版勞動(dòng)協(xié)議范本條款解析版

2024年版勞動(dòng)協(xié)議范本條款解析版A版本合同目錄一覽1.第一條勞動(dòng)合同的訂立和生效1.1第二條試用期1.2第三條工作時(shí)間和休息休假1.3第四條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.4第五條勞動(dòng)報(bào)酬1.5第六條社會(huì)保險(xiǎn)1.6第七條補(bǔ)充保險(xiǎn)1.7第八條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理1.8第九條勞動(dòng)合同的解除和終止1.9第十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.10第十一條競(jìng)業(yè)限制1.11第十二條保密義務(wù)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)1.12第十三條違約責(zé)任1.13第十四條爭(zhēng)議解決方式第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的訂立和生效1.1第二條試用期1.1.1試用期的定義：試用期是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，為了相互了解對(duì)方，決定是否建立長期勞動(dòng)關(guān)系的期限。1.1.2試用期的期限：試用期的最短期限為一個(gè)月，最長期限為六個(gè)月。具體試用期期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。1.1.3試用期的工資：在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1.1.4試用期的解除：用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由，并支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.2第三條工作時(shí)間和休息休假1.2.1工作時(shí)間：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。具體工作時(shí)間由用人單位根據(jù)實(shí)際情況制定。1.2.2休息休假：勞動(dòng)者享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，并根據(jù)工作年限享有年休假、探親假等休假權(quán)利。1.2.3加班：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。1.3第四條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.3.1勞動(dòng)保護(hù)：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品，并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。1.3.2勞動(dòng)條件：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境，保障勞動(dòng)者的身體健康。1.4第五條勞動(dòng)報(bào)酬1.4.1工資：勞動(dòng)者的工資由用人單位按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定支付。工資支付周期為一個(gè)月。1.4.2獎(jiǎng)金：用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況和經(jīng)濟(jì)效益，可以給予勞動(dòng)者獎(jiǎng)金。1.4.3津貼：用人單位可以根據(jù)國家規(guī)定和實(shí)際情況，給予勞動(dòng)者相應(yīng)的津貼。1.5第六條社會(huì)保險(xiǎn)1.5.1養(yǎng)老保險(xiǎn)：用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。1.5.2醫(yī)療保險(xiǎn)：用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。1.5.3失業(yè)保險(xiǎn)：用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法參加失業(yè)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。1.5.4工傷保險(xiǎn)：用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加工傷保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。1.5.5生育保險(xiǎn)：用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。第二部分：其他條款2.1第七條補(bǔ)充保險(xiǎn)2.1.1補(bǔ)充保險(xiǎn)是指用人單位為勞動(dòng)者提供的，除社會(huì)保險(xiǎn)外的其他保險(xiǎn)保障。2.1.2用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況，為勞動(dòng)者購買補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等補(bǔ)充保險(xiǎn)。2.1.3補(bǔ)充保險(xiǎn)的費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法由用人單位制定，并報(bào)勞動(dòng)者同意。第八條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理8.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式：勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理時(shí)效：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第九條勞動(dòng)合同的解除和終止9.1勞動(dòng)合同的解除：勞動(dòng)合同的解除是指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。9.2勞動(dòng)合同的終止：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同約定的期限屆滿，或者勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)完成，勞動(dòng)合同自然終止的情況。9.3解除和終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償：用人單位依照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。10.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除或者終止后一個(gè)月內(nèi)支付完畢。第十一條競(jìng)業(yè)限制11.1競(jìng)業(yè)限制的適用范圍：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款，適用于勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)，從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或者相似的經(jīng)營活動(dòng)。11.2競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償：用人單位在勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同后，按照約定向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。第十二條保密義務(wù)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)12.1保密義務(wù)：勞動(dòng)者對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)：勞動(dòng)者對(duì)用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果承擔(dān)保護(hù)義務(wù)，不得侵犯用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第十三條違約責(zé)任13.1用人單位的違約責(zé)任：用人單位違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向勞動(dòng)者支付違約金。13.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向用人單位支付違約金。第十四條爭(zhēng)議解決方式14.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商：勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方可以通過友好協(xié)商，達(dá)成一致解決爭(zhēng)議的方式。14.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解：勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。14.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)作出仲裁裁決。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同附件二：試用期協(xié)議附件三：工作時(shí)間表和休息休假安排附件四：勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品清單附件五：工資支付標(biāo)準(zhǔn)及支付周期附件六：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表附件七：補(bǔ)充保險(xiǎn)購買方案附件八：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書附件九：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議附件十：保密協(xié)議附件十一：知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議附件十二：違約金計(jì)算公式附件十三：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書附件十四：勞動(dòng)合同解除或終止證明附件的詳細(xì)要求和說明：附件一：勞動(dòng)合同本合同為正式勞動(dòng)合同，由用人單位和勞動(dòng)者雙方簽訂，作為雙方權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù)。附件二：試用期協(xié)議試用期協(xié)議作為勞動(dòng)合同的一部分，規(guī)定了試用期的期限、工資及解除條件等。附件三：工作時(shí)間表和休息休假安排詳細(xì)規(guī)定了勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息日和節(jié)假日安排。附件四：勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品清單列舉了用人單位提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品，確保勞動(dòng)者的安全和健康。附件五：工資支付標(biāo)準(zhǔn)及支付周期明確了勞動(dòng)者的工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付周期和計(jì)算方式。附件六：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表詳細(xì)列出了用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用明細(xì)。附件七：補(bǔ)充保險(xiǎn)購買方案說明了用人單位提供的補(bǔ)充保險(xiǎn)種類、費(fèi)用承擔(dān)及待遇享受辦法。附件八：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過程中，雙方達(dá)成一致意見的書面協(xié)議。附件九：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制的適用范圍、補(bǔ)償支付及違約責(zé)任等內(nèi)容。附件十：保密協(xié)議明確了勞動(dòng)者對(duì)用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的保密義務(wù)和保密期限。附件十一：知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議規(guī)定了勞動(dòng)者對(duì)用人單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果的保護(hù)義務(wù)和違約責(zé)任。附件十二：違約金計(jì)算公式提供了違約金的計(jì)算方法，用于計(jì)算因違約行為產(chǎn)生的違約金金額。附件十三：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書用于勞動(dòng)者或用人單位向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁的書面申請(qǐng)。附件十四：勞動(dòng)合同解除或終止證明證明了勞動(dòng)合同解除或終止的事實(shí)，由用人單位出具。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.用人單位未按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金、津貼的。2.用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件的。3.用人單位未按照合同約定購買社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)的。4.用人單位未按照合同約定提供休假日、年休假、探親假的。5.用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，未按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?.勞動(dòng)者未按照合同約定履行保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的。7.勞動(dòng)者未按照合同約定完成工作任務(wù)的。違約責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違約的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向勞動(dòng)者支付違約金。2.勞動(dòng)者違約的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向用人單位支付違約金。3.違約金的計(jì)算按照附件十二提供的計(jì)算公式執(zhí)行。示例說明：若用人單位未按照合同約定支付工資，則屬于違約行為，應(yīng)根據(jù)違約金計(jì)算公式向勞動(dòng)者支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者建立的長期或固定期限的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，為了相互了解對(duì)方，決定是否建立長期勞動(dòng)關(guān)系的期限。3.工作時(shí)間：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。4.休息休假：勞動(dòng)者享有的國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，以及根據(jù)工作年限享有的年休假、探親假等休假權(quán)利。5.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品，并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。6.勞動(dòng)條件：用人單位提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境，保障勞動(dòng)者的身體健康。7.勞動(dòng)報(bào)酬：用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。8.社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位和勞動(dòng)者依法參加的國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)制度