教師周工作量統(tǒng)計辦法

第第頁老師周工作量統(tǒng)計方法規(guī)章制度：老師周工作量統(tǒng)計方法一、周工作量統(tǒng)計方法總工作量=課時工作量+作業(yè)工作量+輔導工作量+兼職工作量二、附加工作量折算標準（節(jié)/周）為便于統(tǒng)一量化老師周總工作量，將老師上課以外的其它工作，以周進行折算，統(tǒng)一按課時統(tǒng)計，實在折算方法如下：1、作業(yè)周工作量（1）三至六班級語文7節(jié)。（2）一二班級語文，三至六班級數學5節(jié)。（3）一二班級數學為4節(jié)（4）幼兒班語數3節(jié)。（5）三至六班級英語每班2.5節(jié)。（6）三至六班級科學、品德每班計1節(jié)。2、輔導工作量（1）晨讀每節(jié)計0.5課時。（2）數輔每周計4課時。3、兼職工作量（1）會計每周計6節(jié)。（2）打字員每周計5節(jié)。（3）保管（含試驗室、儀器室）、圖書管理員每周記3節(jié)。（4）其它部室管理員、收發(fā)員每周計1節(jié)。（5）兩操領操員計1節(jié)。（6）放學整隊計0.3節(jié)。三、老師工作量及等級劃分1、老師周總工作量不低于12課時。2、校級領導周課時量最低為48節(jié)。3、年齡在48周歲以上的老師代課標準可適當降低。4、16課時以上為一級工作量，1315課時為二級工作量，12課時為三級工作量。5、校級領導帶課在8課時以上按一級工作量對待，47節(jié)為全校老師的平均數，4節(jié)以下按三級工作量對待。6、年齡在48周歲以上老師代課在8節(jié)9節(jié)，按三級工作量對待，1012節(jié)按二級工作量對待，13節(jié)以上按一級工作量對待。7節(jié)以下按未達標工作量對待。7、超工作量統(tǒng)計（1）老師周工作超出18節(jié)的，每超一課時補助10元。（2）學校領導在周工作量15課時以上，每超一課時補助10元。8、學校領導不計兼職工作量。9、學校指定的臨時兼課老師兼課后如未超12課時的，臨時帶課不計補助，超出部分按學校相關制度給與補助。篇2:老師周工作量統(tǒng)計方法規(guī)章制度：老師周工作量統(tǒng)計方法一、周工作量統(tǒng)計方法總工作量=課時工作量+作業(yè)工作量+輔導工作量+兼職工作量二、附加工作量折算標準（節(jié)/周）為便于統(tǒng)一量化老師周總工作量，將老師上課以外的其它工作，以周進行折算，統(tǒng)一按課時統(tǒng)計，實在折算方法如下：1、作業(yè)周工作量（1）三至六班級語文7節(jié)。（2）一二班級語文，三至六班級數學5節(jié)。（3）一二班級數學為4節(jié)（4）幼兒班語數3節(jié)。（5）三至六班級英語每班2.5節(jié)。（6）三至六班級科學、品德每班計1節(jié)。2、輔導工作量（1）晨讀每節(jié)計0.5課時。（2）數輔每周計4課時。3、兼職工作量（1）會計每周計6節(jié)。（2）打字員每周計5節(jié)。（3）保管（含試驗室、儀器室）、圖書管理員每周記3節(jié)。（4）其它部室管理員、收發(fā)員每周計1節(jié)。（5）兩操領操員計1節(jié)。（6）放學整隊計0.3節(jié)。三、老師工作量及等級劃分1、老師周總工作量不低于12課時。2、校級領導周課時量最低為48節(jié)。3、年齡在48周歲以上的老師代課標準可適當降低。4、16課時以上為一級工作量，1315課時為二級工作量，12課時為三級工作量。5、校級領導帶課在8課時以上按一級工作量對待，47節(jié)為全校老師的平均數，4節(jié)以下按三級工作量對待。6、年齡在48周歲以上老師代課在8節(jié)9節(jié)，按三級工作量對待，1012節(jié)按二級工作量對待，13節(jié)以上按一級工作量對待。7節(jié)以下按未達標工作量對待。7、超工作量統(tǒng)計（1）老師周工作超出18節(jié)的，每超一課時補助10元。（2）學校領導在周工作量15課時以上，每超一課時補助10元。8、學校領導不計兼職工作量。9、學校指定的臨時兼課老師兼課后如未超12課時的，臨時帶課不計補助，超出部分按學校相關制度給與補助。篇3:生產統(tǒng)計內勤崗位職責生產統(tǒng)計（內勤）崗位職責在生產部經理領導下，負責生產部的產量、工資、各種消耗的統(tǒng)計工作。實在職責如下：1、依據生產班組上報的生產記錄和產品交接單，逐日核算工人工資，月終匯總報生產部經理審批；核算每日生產耗用的原材料子、藥品、包裝、標簽、說明書等，月終匯總，算出損耗率，報生產部經理審批。2、幫忙生產部經理處理生產部內部事宜和監(jiān)督各崗位工作效率和工作質量，發(fā)現(xiàn)問題隨時向生產部經理匯報，以便得到及時處理。3、負責整理生產部需要歸檔的文件、報表、資料，依據生產、銷售計劃訂立原材料子、編織袋等的采購計劃。4、幫忙生產部經理處理好各部門之間的關系，熱誠接待來電、來訪，回答有關問題，圓滿地處理好外部環(huán)境關系。5、隨時同財務部保持聯(lián)系，匯報生產中顯現(xiàn)的與財務部有關的問題，以便得到財務部的引導和幫忙，提高自身的工作水平。6、努力學習與自身工作有關的知識理論，不絕提高自身的思想素養(yǎng)和專業(yè)知識；學習管理技巧，當好生產部經理的助手，爭做多面手。7、向公司和生產部領導提出工作改進建議。8、完成上級交給的其它任務1、在生產副總領導下，負責主持生產部門的全面工作，組織并督促部門人員全面完本錢部職責范圍內的各項工作任務；2、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，加強與技術、營銷、計劃、財務、質量等部門的工作聯(lián)系和協(xié)作搭配；3、定期組織召開公司月度生產計劃排產會，及時組織實施、檢查、協(xié)調、考核；4、搭配技術開發(fā)部參加技術管理標準、生產工藝流程、新產品開發(fā)方案審定工作，及時布置、組織試生產，不絕提高生產效率；5、負責做好生產設備維護檢修工作，合理布置設備檢修時間；6、負責安全生產、現(xiàn)場管理、勞動防護、環(huán)境保護等專項工作；7、負責組織部門管理人員的業(yè)務引導和培訓工作，并對其工作定期檢查、考核和評比。任職要求：1、?？萍耙陨蠈W歷，機械制造相關專業(yè)；2、3年以上工作經驗，有同行業(yè)生產管理經驗者優(yōu)先；3、熟識生產制造的部門運作和流程，擅長生產掌控及現(xiàn)場管理，精通生產制造的各個環(huán)節(jié)；4、熟識生產本錢掌控，統(tǒng)籌運作，熟識生產作業(yè)流程和工藝規(guī)程，具有確定的注塑機等機械理論基礎；5、具備優(yōu)秀的組織本領、溝通本領、規(guī)劃本領。崗位職責：◆組織訂立并實施生產戰(zhàn)略規(guī)劃；◆綜合平衡年度生產任務，訂立下達月度生產計劃，確保完成生產目標；◆負責建立和完善質量管理制度，組織實施并監(jiān)督、檢查生產質量體系的運行；◆監(jiān)督、調控、落實生產過程各項工藝、質量、設備、本錢、產量指標等；◆訂立、完善各項設備管理規(guī)章制度，及時、高效地診斷并解決生產設備故障，保證生產的順利進行并做到防備為主；◆通過技術創(chuàng)新、改進生產方法、運營流程、現(xiàn)場布置，改進工位器具及部門員工培訓等手段，不絕提高生產效率；◆對工作定額、勞動定額、物料、能