企業(yè)考勤排班管理制度

企業(yè)考勤排班管理制度一、目的

為確保企業(yè)正常的工作秩序，提高員工的工作效率，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，制定本考勤排班管理制度。本制度旨在明確員工的工作時(shí)間、考勤方式、請(qǐng)假、休假以及遲到、曠工等管理措施，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本制度適用于企業(yè)全體在崗正式員工、試用員工及借調(diào)、派遣人員。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：企業(yè)實(shí)行每周五天工作制，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

上午：09:00-12:00，下午：13:30-17:30。

中午休息1.5小時(shí)。

2.排班制度：企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，合理制定員工排班表。員工應(yīng)按照排班表執(zhí)行工作，如有特殊情況需調(diào)整排班，應(yīng)由所在部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，報(bào)人力資源部門審批。

3.加班制度：企業(yè)鼓勵(lì)員工提高工作效率，盡量避免加班。如確因工作需要加班，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班時(shí)間、加班工資等按照國(guó)家及企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.值班制度：企業(yè)根據(jù)需要設(shè)立值班崗位，值班安排由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。值班期間，員工應(yīng)遵守企業(yè)規(guī)章制度，確保工作正常運(yùn)行。

5.節(jié)假日及休息日工作安排：國(guó)家法定節(jié)假日及企業(yè)規(guī)定的休息日，企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排員工值班或加班，按照國(guó)家及企業(yè)相關(guān)規(guī)定支付加班工資。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況確定，如電子打卡、手工簽到等。簽到將作為員工出勤的依據(jù)，未簽到或遲到均視為未按時(shí)到崗。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為08:50-09:10，下午上班簽到時(shí)間為13:20-13:50。

（3）如有特殊情況需提前或推遲簽到，應(yīng)向所在部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時(shí)簽到，應(yīng)在外出前向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并填寫外出申請(qǐng)表。返回企業(yè)后，應(yīng)及時(shí)向負(fù)責(zé)人說明情況并補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

員工因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)未簽到情況后的1小時(shí)內(nèi)向所在部門負(fù)責(zé)人說明情況，并填寫補(bǔ)簽申請(qǐng)表。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核實(shí)并批準(zhǔn)后，可進(jìn)行補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門：負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)督各部門考勤執(zhí)行情況，處理考勤異常情況。

（2）各部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度，及時(shí)處理員工考勤異常情況，定期向人力資源部門匯報(bào)。

（3）員工：自覺遵守考勤制度，按時(shí)簽到，如有特殊情況及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，配合企業(yè)進(jìn)行考勤管理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并說明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）可適當(dāng)放寬。

（3）部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后的2個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)的請(qǐng)假，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。

（2）1-3天的請(qǐng)假，由所在部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（3）3天以上的請(qǐng)假，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門及企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)按時(shí)返崗，并在返崗當(dāng)日向所在部門負(fù)責(zé)人銷假，同時(shí)提交相關(guān)請(qǐng)假證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)與所在部門負(fù)責(zé)人溝通，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

（3）未按時(shí)銷假者，視為曠工，按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定處理。如有特殊情況導(dǎo)致無法按時(shí)銷假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告并說明原因。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

企業(yè)提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。員工申請(qǐng)休假，需按照以下流程進(jìn)行：

（1）提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面休假申請(qǐng)，注明假期種類、起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等。

（2）部門負(fù)責(zé)人審批后，根據(jù)假期種類報(bào)人力資源部門備案或?qū)徟?/p>

（3）員工根據(jù)審批結(jié)果進(jìn)行休假，并在休假結(jié)束后按時(shí)返崗銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按照國(guó)家規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，按照企業(yè)規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假待遇。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假待遇。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

員工根據(jù)在企業(yè)的工作年限，享受相應(yīng)的年假天數(shù)，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿10年，享受5天年假。

（2）工作滿10年不滿20年，享受10天年假。

（3）工作滿20年以上，享受15天年假。

年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不得累計(jì)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可享受企業(yè)規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇。

5、公眾假期安排

企業(yè)按照國(guó)家法定公眾假期安排員工休假，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。公眾假期期間，企業(yè)可根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排員工值班或加班，并按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。此外，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況給予員工額外的福利假期。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，即視為遲到。遲到時(shí)間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到；超過30分鐘不足4小時(shí)為中度遲到；超過4小時(shí)不足8小時(shí)為重度遲到。

（2）處理：輕度遲到，由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行口頭提醒；中度遲到，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)的遲到工資；重度遲到，視為曠工半天處理。

（3）曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗且未請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。曠工時(shí)間以半天為單位計(jì)算。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

員工未請(qǐng)假或偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照企業(yè)規(guī)定給予警告或記過處分，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度扣除相應(yīng)工資或解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，企業(yè)將按照國(guó)家及企業(yè)規(guī)定扣除員工工資，具體扣除標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部門制定。

（2）辭退規(guī)定：?jiǎn)T工連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的1小時(shí)內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告并說明原因，經(jīng)核實(shí)后可進(jìn)行補(bǔ)簽。若未按時(shí)補(bǔ)簽，視為未簽到處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格