2024年關(guān)于公司勞動合同參考樣本（二篇）

第5頁共5頁2024年關(guān)于公司勞動合同參考樣本一、合同期限調(diào)整合同起始時間可根據(jù)航行狀況適當提前或延后，但調(diào)整幅度應(yīng)保證不少于9個月且不超過14個月。合同期滿，若船舶仍在航行或港口條件不允許下船，甲方有權(quán)將合同延長至該航次結(jié)束。延長期內(nèi)，乙方的基本工資將提高____%。二、薪酬及支付乙方的薪酬標準依據(jù)《海外雇主與外派海員雇傭合同》確定，包括基本工資、固定加班費（周六和周日）及休假金（自乙方離開中國之日起算）。薪酬按月計算，自乙方上船至返回中國，不足整月的部分按日計算。具體標準為____美元/月，其中，匯至國內(nèi)部分為____美元，船上海內(nèi)支付現(xiàn)金為____美元。三、工作時間和加班費乙方的工作時間遵循《海外雇主與外派海員雇傭合同》的約定，每日8小時，每周40小時，周六、周日為固定加班，56小時為正常工作周。超出56小時的工作時間視為額外加班。如乙方為持證高級海員，僅享有固定加班費；如為普通海員，額外加班時間將按小時支付，標準為____美元。國內(nèi)法定節(jié)假日工作按雙倍日基本工資計算。四、勞動保護用品在乙方在船工作期間，海外雇主將按照《海外雇主與外派海員合同》中的相關(guān)規(guī)定提供必要的勞動保護用品。離船回國時，乙方需按海外雇主規(guī)定將部分勞保用品留在船上。五、醫(yī)療及意外保險合同期內(nèi)，海外雇主將根據(jù)《海外雇主與外派海員合同》的條款為乙方購買醫(yī)療和人身意外事故等保險。如發(fā)生工傷、疾病或死亡事故，甲方將協(xié)助乙方或其法定繼承人督促海外雇主按照合同規(guī)定的賠償條款執(zhí)行，并將從海外雇主處獲得的保險金額全額支付給乙方或其法定繼承人。六、服務(wù)費甲方每月將從乙方的家匯工資中扣除____美元作為服務(wù)費。七、保證金乙方同意在簽署合同時一次性支付甲方人民幣____元作為履約保證金（不超過合同工資總額的20%）。如乙方違反合同規(guī)定或滯留國外，甲方有權(quán)從保證金中扣除造成的經(jīng)濟損失。若損失超出保證金金額，乙方需賠償超出部分。乙方完成與海外雇主的合同并按期回國，甲方應(yīng)退還保證金及其利息。八、雙方責(zé)任（一）甲方責(zé)任1.評估海外雇主的信譽，向乙方解釋雇主要求和管理規(guī)定，指導(dǎo)乙方簽訂合同。2.為乙方辦理外派所需的證件和出國手續(xù)。3.按國家規(guī)定和雇主要求對乙方進行集中培訓(xùn)。4.安排乙方登船事宜，承擔(dān)乙方從居住地至集結(jié)地的國內(nèi)差旅費、培訓(xùn)期間的食宿費及培訓(xùn)地至國內(nèi)上船地的交通費。5.監(jiān)督海外雇主履行合同條款，督促雇主為乙方投保，維護乙方在船的合法權(quán)益。6.聽取乙方的反饋，與海外雇主及船舶領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商解決乙方提出的問題。7.合同期滿乙方回國時，負責(zé)旅途安排和接機工作，協(xié)助辦理離船手續(xù)（國內(nèi)離船）。（二）乙方責(zé)任1.向甲方提供海員服務(wù)簿、專業(yè)資格證書、適任證書（高級海員）及有效的海員健康證書和預(yù)防接種證書（一水、加油需提供值班證書）。2.提供辦理出國手續(xù)所需的必要材料和照片。3.按時到達指定地點集中，接受培訓(xùn)并做好登船準備。4.在船期間嚴格履行合同，完成崗位職責(zé)和船長安排的工作，執(zhí)行船長及海外雇主的指令。5.遵守我國外事紀律、對外勞務(wù)合作規(guī)定、船舶所到國法律及港口海關(guān)規(guī)定。6.及時向甲方反映船舶情況，通過甲方協(xié)調(diào)解決遇到的問題。7.如乙方未經(jīng)船長同意在外國港口離船或漏船被解雇，需承擔(dān)替換海員產(chǎn)生的交通、食宿、辦證等費用。8.除因?。ú缓瑵撛谛约膊『吐圆。?、工傷、工作需要或雇主可理解的原因外，因個人過失被中途遣返的全部費用由乙方承擔(dān)，費用從航貼或履約保證金中扣除。九、爭議解決合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商無果，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如對仲裁結(jié)果不滿，可在收到仲裁裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十、合同有效期本合同自雙方共同簽署之日起生效，直至雙方在合同中規(guī)定的所有責(zé)任和義務(wù)履行完畢。本合同正本兩份，甲乙雙方各2024年關(guān)于公司勞動合同參考樣本（二）一、公司是否可單方面變更勞動合同通常情況下，用人單位與勞動者經(jīng)共同協(xié)商，可對勞動合同的約定內(nèi)容進行變更。勞動合同基于雙方的協(xié)商一致建立，自然也可經(jīng)協(xié)商一致進行變更。變更勞動合同需遵循自愿協(xié)商原則，任何一方未經(jīng)對方同意不得擅自變更合同，否則其行為將被視為無效，并可能構(gòu)成違約。再者，勞動合同的變更僅涉及部分內(nèi)容的修改、補充或刪除，變更須經(jīng)雙方當事人達成一致意見。如雙方在協(xié)商過程中無法就變更內(nèi)容達成共識，則原合同條款保持法律效力。變更勞動合同的過程需遵循與訂立合同時相同的準則，即合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致及誠實信用原則。二、變更勞動合同的程序(1)提出變更意向：由用人單位或勞動者提出書面變更申請，詳細說明變更原因、內(nèi)容及條件，并設(shè)定合理的回復(fù)期限。(2)回應(yīng)與確認：收到變更請求的另一方應(yīng)及時回應(yīng)，表明接受或拒絕變更的立場。(3)簽訂變更協(xié)議：雙方就變更內(nèi)容達成一致后，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，明確列出變更事項，并