南京市集體合同協(xié)議模板

南京市集體合同協(xié)議模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（勞動者方）：__________地址：__________法定代表人：__________一、勞動報酬1.甲方向乙方支付的工資，不得低于當地最低工資標準。2.甲方向乙方支付的工資，應當按時足額支付。3.甲方向乙方支付的工資，應當按照雙方約定的工資支付周期支付。4.甲方應當書面告知乙方工資支付標準、支付時間、支付周期等相關事項。二、工作時間1.甲方向乙方提供的工作時間，每日不得超過8小時，每周不得超過40小時。2.甲方應當保證乙方每周至少休息一日。3.甲方應當依法為乙方支付加班工資。4.甲方應當書面告知乙方工作時間、休息時間、加班工資等相關事項。三、休息休假1.甲方應當依法保障乙方享有帶薪年休假、探親假、產假、婚假、喪假等休假權利。2.甲方應當依法為乙方支付休假工資。3.甲方應當書面告知乙方休假權利及相關事項。四、勞動安全衛(wèi)生1.甲方應當依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，加強勞動安全衛(wèi)生管理，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件。2.甲方應當書面告知乙方勞動安全衛(wèi)生相關規(guī)定及注意事項。3.甲方應當為乙方提供必要的勞動保護用品，并書面告知乙方使用方法及注意事項。4.甲方應當定期對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，提高乙方自我保護意識。五、社會保險1.甲方應當依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。2.甲方應當書面告知乙方社會保險相關規(guī)定及待遇。3.甲方應當協(xié)助乙方辦理社會保險關系轉移和接續(xù)手續(xù)。六、勞動爭議處理1.甲方與乙方發(fā)生勞動爭議，應當依法協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他事項1.甲方應當依法為乙方提供勞動條件，保障乙方享有勞動權利。2.甲方應當尊重乙方的人格尊嚴，不得侮辱、體罰、虐待乙方。3.甲方應當書面告知乙方解除或者終止勞動合同的條件、程序及乙方應當享有的權利。4.甲方應當依法為乙方辦理失業(yè)、工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老保險等社會保險手續(xù)。5.甲方應當依法為乙方提供培訓、晉升機會，促進乙方職業(yè)發(fā)展。6.甲方應當依法公開財務、工資、福利等信息，接受乙方監(jiān)督。本集體合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方代表簽名后生效，并具有法律約束力。甲方代表（簽名）：__________乙方代表（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（勞動者方）身份證復印件3.雙方代表授權委托書4.勞動安全衛(wèi)生制度5.社會保險政策文件6.勞動爭議處理辦法7.勞動合同范本8.工資支付明細表9.加班記錄表10.勞動保護用品清單二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，違反第一項約定。2.甲方未依法為乙方提供勞動條件，違反第七項約定。3.甲方未尊重乙方人格尊嚴，侮辱、體罰、虐待乙方，違反第二項約定。4.甲方未依法為乙方參加社會保險，違反第五項約定。5.甲方未依法為乙方提供培訓、晉升機會，違反第六項約定。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘勞動者提供工作崗位并支付工資的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動者：指年滿16周歲，具有勞動能力，以自己的勞動收入為主要生活來源的自然人。3.最低工資標準：指國家規(guī)定的，勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位支付給勞動者的最低工資報酬。4.加班工資：指勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位依法支付的工資報酬。5.帶薪年休假：指勞動者在勞動合同期內，每年享有的保留工資帶薪休息的時間。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照約定支付工資：乙方可以要求甲方支付工資，并向勞動監(jiān)察部門投訴。2.甲方未提供勞動條件：乙方可以拒絕工作，并向勞動監(jiān)察部門投訴。3.甲方未提供培訓、晉升機會：乙方可以要求甲方提供培訓、晉升機會，并向勞動監(jiān)察部門投訴。4.發(fā)生勞動爭議：雙方可以先協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與乙方變更、解除或者終止勞動合同。3.甲方為乙方辦理社會保