2024年事業(yè)單位考勤制度樣本（三篇）

第4頁共4頁2024年事業(yè)單位考勤制度樣本為進一步加強管理，激發(fā)職工工作熱情并提升工作效率，依據(jù)《勞動法》及相關法律法規(guī)的明確規(guī)定，并緊密結合檢測中心的實際情況，特此制定并頒布本管理制度。一、作息時間管理檢測中心實行每周固定工作日制度（含法定工作日五天，及額外一天加班日）。具體安排為：每周一至周六為正常工作日，全體職工需嚴格遵守檢測中心所規(guī)定的作息時間。上午工作時間：8:30至12:00下午工作時間：遵照局方相關規(guī)定執(zhí)行鑒于業(yè)務需要，每位職工每周需于周末加班一天。二、考勤領導小組為確保考勤管理制度的嚴格執(zhí)行與有效監(jiān)督，特成立考勤領導小組。組長：費海華成員：何宇亮、鄧雯雯、史云華三、考勤制度實施細則檢測中心采用上墻簽到制度，職工每日上班時需按時在檢測中心人員去向板上進行掛牌登記?？记谛〗M成員負責詳細記錄職工的遲到、早退、曠工及加班情況。每月末最后一個工作日下午，考勤小組需整理并提交當月考勤統(tǒng)計結果至考勤小組組長審核，此記錄將作為職工當月出勤情況的原始憑據(jù)。（一）遲到、早退、曠工的處理規(guī)定為嚴肅檢測中心紀律，特制定以下處理措施：1.遲到：職工應在8:30前到崗。每遲到一次，將扣除半天工資。2.早退：未經(jīng)部門負責人批準而提前下班者視為早退，早退者同樣扣除半天工資。3.曠工：未履行請假手續(xù)且無故未到崗者視為曠工。遲到或早退超過半小時但不足一小時且未按規(guī)定請假者，視為曠工半天；超過一小時且未請假者，視為曠工一天。曠工將按日工資的倍數(shù)扣發(fā)，具體倍數(shù)由檢測中心規(guī)定。當月累計曠工超過一定天數(shù)（具體天數(shù)由檢測中心規(guī)定），或年度累計曠工達到一定天數(shù)者，將視情節(jié)嚴重程度給予相應處理。（二）事假與病假的申請與管理1.事假：職工因私事需請假時，應提前辦理請假手續(xù)。若因緊急情況無法及時辦理，應在事后及時補辦手續(xù)，否則按曠工處理。事假審批權限及流程如下：半天以內(nèi)（含半天）由部門負責人審批；一天以內(nèi)（含一天）需經(jīng)中心主任批準；一天以上需報住建局領導審批。全年累計事假不得超過規(guī)定天數(shù)（具體天數(shù)由檢測中心規(guī)定），超出部分將扣發(fā)相應工資及獎金。2.病假：職工因病請假時，需提交正規(guī)醫(yī)院開具的病假證明。病假審批流程與事假相同。職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴肅處理，情節(jié)嚴重者將解除勞動合同。（三）其他假別管理1.喪假：職工的配偶、直系親屬、同住岳父母（公婆）去世時，可請喪假，假期不超過規(guī)定天數(shù)（具體天數(shù)由檢測中心規(guī)定）。異地奔喪者，可根據(jù)實際情況給予適當路程假。喪假期間工資照發(fā)。2.探親假、婚假、生育假：假期與待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。3.工傷假：因公受傷者，休假期間視為正常上班，工資照發(fā)。休假時間包括公休日但不包括法定節(jié)假日。因工作需要可分段休假但不得跨年度使用。（四）假期計算與加班管理1.職工休假時間計算包括公休日（病假、生育假、探親假、工傷假還包括法定節(jié)假日）；而婚假、喪假、事假則不包括公休日和法定節(jié)假日。如國家相關政策有所調(diào)整則按新政策執(zhí)行。2.鑒于工作特殊性，周六、日每位職工需加班一天；其他法定節(jié)假日加班時間由科室負責人安排并報考勤小組備案。為提高服務效能鼓勵職工每日提前半小時到崗工作。加班費用按月發(fā)放（具體標準由檢測中心規(guī)定）實際發(fā)放額按考勤加班天數(shù)計算。金壇市建設工程質(zhì)量檢測中心發(fā)布日期：____年4月1日2024年事業(yè)單位考勤制度樣本（二）為了強化管理效能，激勵員工工作積極性，并促進工作效率的提升，根據(jù)《勞動法》及相關法律法規(guī)的精神，結合檢測中心的具體運營情況，特此制定并頒布本管理制度。一、工作時間安排檢測中心實行每周六天工作制（其中五天為法定工作日，另一天為加班日）。具體工作時間為每周一至周六，員工需嚴格遵守檢測中心所規(guī)定的上下班時間。上午工作時間：8:30—12:00下午工作時間：依據(jù)上級單位的相關規(guī)定執(zhí)行鑒于業(yè)務需求，每位員工需每周周末加班一天。二、考勤管理組織為確?？记诠芾碇贫鹊挠行?zhí)行，特成立考勤管理領導小組。組長：費海華成員：何宇亮、鄧雯雯、史云華三、考勤制度細則檢測中心實行上墻簽到制度，員工每日上班時需按時在人員去向板上掛牌。考勤小組成員負責記錄員工的遲到、早退、曠工及加班情況，并于月末最后一個工作日下午整理考勤統(tǒng)計，提交組長審核，作為員工當月出勤情況的原始依據(jù)。（一）遲到、早退、曠工處理規(guī)定為嚴明紀律，特制定以下規(guī)定：1.遲到：員工應在8:30前到崗，每遲到一次扣除半天工資。2.早退：未向部門負責人請假而提前下班者視為早退，早退者扣除半天工資。3.曠工：未請假且未履行相關手續(xù)而擅自缺勤者視為曠工。遲到或早退超過半小時但不足一小時且未按規(guī)定請假者視為曠工半天；超過一小時者視為曠工一天，分別扣發(fā)當日工資的相應倍數(shù)。當月累計曠工超過規(guī)定天數(shù)或年度累計曠工達到一定天數(shù)者，將視情節(jié)予以處理。（二）事假、病假管理規(guī)定1.事假：員工因私事需請假時，應提前辦理請假手續(xù)。緊急情況下可先電話說明，事后補辦手續(xù)，否則按曠工處理。事假審批權限及流程詳見下文。全年事假累計不得超過規(guī)定天數(shù)，超出部分將扣發(fā)相應工資及獎金。2.病假：員工因病請假時，需按規(guī)定提交病假條。病假審批流程及要求與事假相同。員工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴肅處理，情節(jié)嚴重者將解除勞動合同。（三）其他假期規(guī)定1.喪假：員工配偶、直系親屬及同住岳父母（公婆）去世時，可請喪假，假期不超過規(guī)定天數(shù)。異地奔喪者可酌情給予路程假。喪假期間工資照發(fā)。2.探親假、婚假、生育假等假期及待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。3.工傷假：員工因公受傷需休假時，休假期間視為正常上班，工資照發(fā)。休假時間計算包括公休日但不包括法定節(jié)假日。因工作需要經(jīng)領導批準可分段休假但不得跨年度使用。（四）假期計算說明員工休假時間計算依據(jù)不同假期性質(zhì)而定。病假、生育假、探親假、工傷假均包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)；而婚假、喪假、事假則不包含公休日和法定節(jié)假日。如遇國家相關政策調(diào)整則按新政策執(zhí)行。（五）加班規(guī)定鑒于工作特殊性，員工需于周六、日各加班一天；其他法定節(jié)假日加班時間由科室負責人安排并上報考勤小組備案。為提高服務效能鼓勵員工每日提前半小時到崗工作。加班補貼按實際加班天數(shù)計算發(fā)放。金壇市建設工程質(zhì)量檢測中心XXXX年XX月XX日2024年事業(yè)單位考勤制度樣本（三）為確保紀律嚴明，實施有效的監(jiān)管與管理，維持工作秩序，制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位員工考勤規(guī)定如下：一、出勤打卡制度(一)所有員工應遵守上下班打卡規(guī)定，各部門需維護打卡記錄。對于當月未打卡的員工，需填寫《未打卡情況說明表》，經(jīng)部門負責人和分管領導簽字確認后，于次月____日前連同部門考核表一并提交給人事局。未提交《未打卡情況說明表》的未打卡員工將被視為缺勤。人事局每月將反饋打卡記錄及考核情況至各部門。(二)當月遲到(早退)累計____次以上，該員工當月考核不得評為優(yōu)秀；遲到(早退)____次以上或出現(xiàn)缺勤情況，該員工當月考核將被評定為不稱職。(三)如發(fā)現(xiàn)“三牌”(工作牌、桌面牌、去向牌)問題，檢查人員應立即要求當事人改正，若拒絕改正，該員工當月考核不得評為優(yōu)秀。二、加班管理制度(一)各服務中心正職(或主持工作的副職)原則上每周六均需工作；其他員工根據(jù)工作需要安排周六加班。(二)各部門需在周五前填寫《周六加班計劃表》，說明加班原因，提交給人事局備案。未列入計劃的加班，可在下一周計劃中補充說明。加班需提供會議通知或領導批準的出差審批表，未提供相關材料的，不計為加班；部門全體加班需經(jīng)管委會分管領導批準。(三)周六加班工資核算以指紋打卡記錄為準，無打卡記錄需提供有管委會分管領導簽字的書面說明。特殊加班情況如司機、打字員等，需經(jīng)管委會領導審批。三、請假管理制度(一)因公外出如開會、辦事、出差一天以上，需提供會議通知或領導批準的出差審批表，報人事局