管理心理學(xué)作業(yè)1

管理心理學(xué)作業(yè)1單項(xiàng)選擇題

第1題普通心理學(xué)與管理心理學(xué)關(guān)系是基礎(chǔ)理論與（)的關(guān)系。

A、研究方法

B、具體應(yīng)用

C、應(yīng)用模式

D、傳統(tǒng)研究

答案:B

第2題心理學(xué)家麥格雷格在他的《企業(yè)中的人性方面》一書(shū)中所批判的X理論是對(duì)西方人性假設(shè)中的（）假設(shè)的概括。

A、復(fù)雜人

B、現(xiàn)代人

C、經(jīng)濟(jì)人

D、發(fā)展人

答案：C

第3題人與人之間的能力差異具有二個(gè)方面,一是質(zhì)的差別,即能力的類(lèi)型差別；二是()的差別,即能力發(fā)展水平與發(fā)展早晚的差別。

A、數(shù)

B、性

C、量

D、形

答案：C

第4題心理學(xué)的研究發(fā)現(xiàn),人在知覺(jué)過(guò)程中會(huì)把若干事物作為一個(gè)整體來(lái)反映，他們?cè)趯?duì)知覺(jué)對(duì)象的組合中，服從于（）、相似原則、閉鎖原則和連續(xù)原則.

A、接近原則

B、情境原則

C、交替原則

D、對(duì)比原則

答案：A

第5題影響知覺(jué)選擇性的主觀因素主要有五個(gè)方面:（1)觀察者的（）；（2）觀察者的興趣和愛(ài)好；（3）觀察者的個(gè)性特征；（4）觀察者的過(guò)去經(jīng)驗(yàn)；（5）觀察者的知識(shí)結(jié)構(gòu).

A、需要與動(dòng)機(jī)

B、能力結(jié)構(gòu)

C、態(tài)度體系

D、人格特征

答案：A

第6題評(píng)價(jià)要素、情感要素、（）和意向要素是構(gòu)成任何一種態(tài)度的四個(gè)基本要素。

A、文化要素

B、認(rèn)知要素

C、社會(huì)要素

D、情境要素

答案：B

第7題認(rèn)知失調(diào)是指一個(gè)人持有兩個(gè)互相矛盾的認(rèn)知,而產(chǎn)生（）情緒體驗(yàn)的現(xiàn)象。

A、激動(dòng)

B、不愉快

C、高興

D、愉快

答案：B

第8題按照需要的起源劃分,人的需要可以分為天然性需要與(）兩大類(lèi).

A、生理性需要

B、發(fā)展性需要

C、社會(huì)性需要

D、心理性需要

答案:C

第9題影響個(gè)體活動(dòng)效率的主觀因素主要是個(gè)體的能力與動(dòng)機(jī)，但動(dòng)機(jī)因素比能力因素（）。

A、次要

B、更次要

C、更重要

D、更無(wú)足輕重

答案：C

第10題過(guò)程型激勵(lì)理論是從激勵(lì)的（)出發(fā)（即需要的未滿足這一過(guò)程出發(fā)），對(duì)激勵(lì)問(wèn)題加以研究的理論。