2024年公司考勤管理制度范文（二篇）

第7頁共7頁2024年公司考勤管理制度范文經(jīng)過改寫，以下是保持內(nèi)容含義不變，但采用嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方語言風(fēng)格的文本：員工考核與管理制度一、考核與社保管理1.員工若考核結(jié)果為不合格，其社保資金和住房公積金的單位繳納部分將由公司財務(wù)部門負(fù)責(zé)繳納，而員工個人承擔(dān)部分則需由員工本人主動向公司辦公室繳納。因個人原因?qū)е碌纳绫Ｖ袛?，其后果將由員工自行承擔(dān)。二、曠工處理1.公司正式員工若當(dāng)月連續(xù)曠工達到或超過____天，或累計曠工超過____天，除不參與當(dāng)月績效考核并全額扣發(fā)當(dāng)月績效工資外，還將扣發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ)工資的____%。同時，公司將于次月依法與員工解除勞動合同。2.公司員工在____年內(nèi)若累計曠工超過____天，將扣發(fā)其本年度的年終獎金及各類補助，年終考核評定為不合格，并于累計曠工超過規(guī)定天數(shù)后的次月依法解除勞動合同。三、脫崗管理1.員工脫崗：在正常工作時間內(nèi)，員工必須堅守崗位，否則視為脫崗。每脫崗一次，將扣發(fā)當(dāng)月績效工資____元。脫崗情況由部室主任負(fù)責(zé)考核，并于月底以考勤報表形式上報公司綜合辦公室。公司綜合辦公室負(fù)責(zé)督查，各部室主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，每發(fā)現(xiàn)一例脫崗，除當(dāng)事人扣發(fā)當(dāng)月績效工資____元外，部室主要負(fù)責(zé)人亦將扣發(fā)當(dāng)月績效工資____元。2.部室負(fù)責(zé)人脫崗：部室負(fù)責(zé)人在正常工作時間內(nèi)必須堅守崗位，否則視為脫崗。每脫崗一次，扣發(fā)當(dāng)月績效工資____元。公司綜合辦公室負(fù)責(zé)督查部室負(fù)責(zé)人的脫崗情況，督查不力者將扣除當(dāng)月績效工資____元。四、法定假日1.公司員工依據(jù)《勞動法》及省公司《考勤制度》規(guī)定，享有公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、產(chǎn)假陪護假等，具體假期執(zhí)行國家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。2.員工當(dāng)月公休假、婚假、喪假、產(chǎn)假陪護假按正常出勤處理，假期缺勤不扣發(fā)月績效工資。3.員工產(chǎn)假期間不參與公司績效考核，全額扣發(fā)績效工資，但月基礎(chǔ)工資、節(jié)日費、福利待遇保持不變。年終獎金及各類補助根據(jù)在崗時間經(jīng)考核后發(fā)放。若請產(chǎn)假當(dāng)月或產(chǎn)假結(jié)束后上班當(dāng)月出勤時間超過____天（含），則參與當(dāng)月績效考核，當(dāng)月績效工資按____%發(fā)放；若出勤時間不足____天，則不參與績效考核，全額扣發(fā)績效工資。五、請銷假制度1.公司員工請假需辦理正式手續(xù)，并提交書面請假條。2.公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員請假____天（含）以上者，需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，并通知公司辦公室備案。3.各部室負(fù)責(zé)人請假，____天（含）以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，____天以上需經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.部室員工請假____天（含）以內(nèi)由部室負(fù)責(zé)人簽字同意生效；請假超過____天者，需經(jīng)部室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，報公司主管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一審批（正式人員）；臨聘人員則由部室負(fù)責(zé)人簽字同意后，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。5.員工請假后返崗，需主動向部室負(fù)責(zé)人及公司綜合辦公室銷假，所有請假條均送辦公室留存（包括請假一天的）。員工可采取電話方式銷假，不按時銷假者將扣發(fā)當(dāng)月績效工資____元。6.各部室及各中心營業(yè)部負(fù)責(zé)人需于每月____日及時上報員工考勤情況，采用電子指紋考勤資料與紙質(zhì)匯總表相結(jié)合的方式，并簽字確認(rèn)后上報。遲報、漏報或誤報者將在當(dāng)月經(jīng)營分析會上通報，并扣發(fā)上報人當(dāng)月績效工資____元。六、具體要求1.嚴(yán)禁工作時間進行打牌下棋、串崗閑談、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天等與工作無關(guān)的活動，以及辦私事。嚴(yán)禁上午8:____分后外出吃早餐，每發(fā)生一次按脫崗處理。2.各部室需客觀、真實、準(zhǔn)確地反映本部門人員的考勤情況，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、欺上瞞下現(xiàn)象，該部室負(fù)責(zé)人將承擔(dān)全部責(zé)任，并扣發(fā)當(dāng)月績效工資____元。3.本考情管理制度由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)督查落實，督查不力者將在當(dāng)月經(jīng)營分析會上通報批評。4.員工請病假、事假或出現(xiàn)曠工、脫崗等情況時，其工作由在崗人員全權(quán)承擔(dān)。在崗人員積極承擔(dān)工作的，可考慮從扣除的績效工資中給予適當(dāng)補償。七、扣發(fā)績效工資處理本制度所涉及扣發(fā)績效工資項目，若員工當(dāng)月無績效工資可扣，則順延至下月績效工資中扣發(fā)。八、補充規(guī)定本制度未涵蓋的部分，可參照國家和省2024年公司考勤管理制度范文（二）一、工作時間安排1、公司遵循每周____天的工作安排。上午：9:00-12:00下午：14:00-18:002、部門主管辦公時間：8:45-12:00，13:55-18:103、行政經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8:30-12:05，13:55-18:104、保潔員：7:30開始工作5、在公司以外的工作場所，員工需在指定時間前五分鐘到達，召集人需提前____分鐘到達。三、違規(guī)行為定義員工違規(guī)行為包括遲到、早退、曠工、離崗和睡崗，管理如下：1、遲到：未按規(guī)到達工作崗位，遲到____分鐘內(nèi)，每次罰款____元；超過____分鐘，扣半天基本工資；遲到一小時，扣全天工資。2、早退：提前離開工作崗位，早退____分鐘內(nèi)，每次罰款____元；超過____分鐘，按曠工半天處理。3、曠工：未經(jīng)許可或未按規(guī)定程序請假，曠工半天扣____天工資，一天扣____天工資；連續(xù)曠工____天或累計____天，視為自動解除合同；全年累計曠工____天，予以解雇。4、離崗：上班期間未經(jīng)許可擅自離開崗位，每次罰款____元。5、睡崗：上班期間打瞌睡，每次罰款____元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。四、請假規(guī)定1、請假類別包括：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假。請假者當(dāng)月全勤獎取消。2、病假：需憑縣級以上醫(yī)院證明，無證明按曠工處理；每月____天內(nèi)，扣除____%的日基本工資；超過____天，按事假扣薪。3、事假：全年累計不得超過____天，超出部分按曠工處理；按實際天數(shù)扣罰日薪。4、婚假：符合法定結(jié)婚年齡并提供證明的假期。5、年假：工作滿一年的員工可享受____天帶薪年假，逐年遞增，但不超過____天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假需提前申請。6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假：員工的父母、配偶父母、配偶、子女因病去世的假期。具體天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡，給假____天配偶或子女傷亡，給假____天五、請假審批權(quán)限1、病事假：____天內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)；____天內(nèi)由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；超過三天需總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)需交行政部行政管理員備案。2、其他假別需經(jīng)部門主管簽署意見，報分管副總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員備案。3、所有請假需書面填寫請假單并按規(guī)定程序簽字，特殊情況需電話或書面請示，并在事后一天內(nèi)補辦手續(xù)，否則視為曠工。六、考勤記錄公司實行每日簽到制度，員工每日上下班需簽字（共計每日____次）。七、外出規(guī)定1、員工因公外出，返回公司時需登記，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出，需先由部門經(jīng)理簽字同意后登記方可外出。未經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出，視為曠工。2、未經(jīng)請假即缺勤或雖已告知公司但未按規(guī)定補辦請假手續(xù)的，視為曠工。