2024年人事專員年終總結(jié)例文（二篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年人事專員年終總結(jié)例文自____年____月____日加入皇朝金湯豆撈餐飲有限公司，擔(dān)任質(zhì)檢人事專員一職，至今已滿十一個(gè)月。在此期間，我積極適應(yīng)新環(huán)境和新角色，以謙遜的態(tài)度學(xué)習(xí)，全身心投入工作，成功履行了崗位職責(zé)。以下是我任職以來(lái)的工作概述：1、自我提升與職業(yè)適應(yīng)由于初次涉足餐飲行業(yè)，我對(duì)該領(lǐng)域的知識(shí)相對(duì)匱乏。為迅速融入并勝任工作，我主動(dòng)向同事請(qǐng)教，不斷反思和優(yōu)化工作策略，目前我已能有效執(zhí)行各項(xiàng)任務(wù)。2、工作執(zhí)行與協(xié)調(diào)在酒店管理中，我扮演著承上啟下、協(xié)調(diào)各部門的關(guān)鍵角色，確保各部門間的工作協(xié)同順暢。同時(shí)，我嚴(yán)格監(jiān)督員工的服務(wù)質(zhì)量和菜品質(zhì)量，確保酒店運(yùn)營(yíng)的高效與專業(yè)。3、人力資源管理面對(duì)餐飲行業(yè)普遍存在的招聘難題和人員流動(dòng)性大問(wèn)題，我在招聘過(guò)程中采取謹(jǐn)慎策略，詳細(xì)向應(yīng)聘者介紹崗位職責(zé)、薪酬待遇等信息，并妥善保存相關(guān)資料，以規(guī)范化人力資源管理。4、文案編輯與信息發(fā)布我負(fù)責(zé)起草和宣讀酒店的通知、通報(bào)和獎(jiǎng)懲文件，并進(jìn)行詳細(xì)記錄和存檔，確保信息的準(zhǔn)確傳達(dá)和有效執(zhí)行。5、員工考勤管理我嚴(yán)格執(zhí)行早晚兩次的員工點(diǎn)名制度，準(zhǔn)確記錄請(qǐng)假、遲到、休息和曠工等出勤情況，以公正透明的方式進(jìn)行考勤管理，月底根據(jù)指紋考勤和點(diǎn)名記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。在接下來(lái)的時(shí)間里，我將繼續(xù)以嚴(yán)謹(jǐn)、負(fù)責(zé)的態(tài)度，致力于提升酒店的運(yùn)營(yíng)質(zhì)量和員工滿意度。2024年人事專員年終總結(jié)例文（二）光陰荏苒，我在深川的任職已逾半年。在這段充滿挑戰(zhàn)、繁忙而富有成效的工作中，我兼顧學(xué)習(xí)與實(shí)踐，既取得了一定的進(jìn)步，也意識(shí)到自身的不足。以下是本人對(duì)過(guò)去數(shù)月工作的詳盡總結(jié)，以期提供更佳的參考和指導(dǎo)。一、招聘活動(dòng)的組織與執(zhí)行1.深入理解各部門新增職位的管理需求，掌握各部門的人力資源狀況。2.根據(jù)實(shí)際需求，采取精確且合理的招聘策略，確保各崗位人員配置。通過(guò)廣泛的招聘渠道，如發(fā)布招聘信息、在線招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、張貼招聘廣告等，成功吸引并招聘了____余位人才，有效滿足公司下半年的需求，盡管期間有部分員工離職。二、完善與優(yōu)化人事檔案管理1.對(duì)現(xiàn)有員工進(jìn)行系統(tǒng)性的檔案建立，包括身份證、學(xué)歷證明、健康檢查報(bào)告及照片等信息，確保員工檔案的完整性。2.及時(shí)處理檔案材料的收集、整理和歸檔工作，保持檔案管理的有序性。3.有效執(zhí)行新員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等流程的管理工作，確保人力資源的穩(wěn)定運(yùn)行。4.定期統(tǒng)計(jì)各部門在職員工人數(shù)，每周更新數(shù)據(jù)，并對(duì)新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、薪資