HR互助共享平臺(tái) 商業(yè)計(jì)劃書

由背景調(diào)查切入的HR互助共享平臺(tái)互推入職背景調(diào)查簡(jiǎn)歷遴選筆試面試錄用風(fēng)險(xiǎn)檢測(cè)入職體檢、入職背景調(diào)查職位發(fā)布接近70%的求職者簡(jiǎn)歷中存在注水或造假市場(chǎng)現(xiàn)狀前程無憂2015調(diào)查數(shù)據(jù)顯示:做入職背調(diào)的企業(yè)已達(dá)60.2%，較大比例由于價(jià)格原因目前由HR自己做人力資源服務(wù)8000億元背調(diào)市場(chǎng)260億元,存量30億元年均復(fù)合增長(zhǎng)率超150%美國(guó)入職背景調(diào)查市場(chǎng)規(guī)模70億美金,有著FirstAdvantage、SterlingBackcheck等背調(diào)巨頭,也出現(xiàn)了快速成長(zhǎng)的checkr、onfido等互聯(lián)網(wǎng)背調(diào)公司。中國(guó)人口為美國(guó)的4倍,隨著人力成本的上升、人力資源管理成熟度的提升、履歷造假的普遍存在,背調(diào)市場(chǎng)具備更大的空間。以太和鼎信、凱萊德等為代表的國(guó)內(nèi)傳統(tǒng)背調(diào)公司2015年銷售額均已超過1億。存在問題HR自己做的問題調(diào)查源不全、不專業(yè)、量大繁瑣、成本逐年上升傳統(tǒng)背調(diào)機(jī)構(gòu)的問題價(jià)格高:關(guān)鍵崗位均價(jià)為2000元/人，普通崗位均價(jià)為1000元/人效率低、交付時(shí)間久大部分依賴候選人提供的證明人，被串通概率大現(xiàn)有做法在做入職背調(diào)的企業(yè)的三種方式互助調(diào)查...A

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I接口信用數(shù)據(jù)u 身份驗(yàn)證u 學(xué)歷學(xué)位u 犯罪及在逃記錄u 法院失信記錄u 商業(yè)利益沖突u 職業(yè)技能證書

u P2P行業(yè)黑名單u 航空記錄u 海外學(xué)位及犯罪信息u 。。。已完成國(guó)家23個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)的對(duì)接HR互助聯(lián)盟職業(yè)數(shù)據(jù)u前幾任雇主名稱u入職、離職時(shí)間u職位名稱u職責(zé)范圍u離職原因u重大違規(guī)u勞動(dòng)爭(zhēng)議u競(jìng)業(yè)禁止u工作表現(xiàn)u。。。已建立龐大的HR互助聯(lián)盟將以HR眾包方式進(jìn)行背調(diào)報(bào)告背調(diào)報(bào)告職業(yè)信用背調(diào)流程作戰(zhàn)思路集結(jié)HR從建立HR互助聯(lián)盟切入,利用簡(jiǎn)歷互換、知識(shí)問答、線上線下活動(dòng)等互助方式快速聚集起較大量的HR切入HR其他領(lǐng)域圍繞“HR互助”這個(gè)核心,推出人力資源領(lǐng)域的互助培訓(xùn)、互助咨詢等產(chǎn)品和服務(wù)推出背調(diào)采用“SaaS技術(shù)+服務(wù)”的形式推出背調(diào),提升背調(diào)真實(shí)性、交付速度的同時(shí),把成本降低至傳統(tǒng)機(jī)構(gòu)的1/3。服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)到一定程度后,將大部分調(diào)查服務(wù)分包至相關(guān)HR用戶來完成形成職業(yè)信用平臺(tái)接入求職者,把求職者授權(quán)、提供材料等動(dòng)作搬至線上,再次優(yōu)化背調(diào)效率。建立國(guó)內(nèi)最大的職業(yè)信用數(shù)據(jù)庫(kù)核心團(tuán)隊(duì)大白創(chuàng)始人、CEO碩士畢業(yè)于浙江大學(xué),十年工作經(jīng)驗(yàn),曾任職于華為、浙大網(wǎng)新。5年產(chǎn)品技術(shù)經(jīng)驗(yàn),成功主導(dǎo)多個(gè)HR產(chǎn)品。后轉(zhuǎn)型為HR,11年開始任2000+員工規(guī)模軟件公司的人力資源總監(jiān)?；ヂ?lián)網(wǎng)領(lǐng)域連續(xù)創(chuàng)業(yè)者蜜蜂運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人碩士畢業(yè)于浙江財(cái)經(jīng)大學(xué),5年阿里巴巴資深運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),阿里B2B運(yùn)營(yíng)體系優(yōu)化的重度參與者。后出于對(duì)HR領(lǐng)域的狂熱興趣,轉(zhuǎn)型為HR。曾任知名電商公司百草味的HR核心管理者海豚產(chǎn)品負(fù)責(zé)人畢業(yè)于杭州電子科技大學(xué)，8年多2B.2C產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，曾任阿里巴巴、“點(diǎn)我吧”資深產(chǎn)品經(jīng)理。是“點(diǎn)我吧”20余人產(chǎn)品經(jīng)理隊(duì)伍中最優(yōu)秀的。此外，對(duì)心理學(xué)特別有研究狒狒技術(shù)負(fù)責(zé)人畢業(yè)于杭州電子科技大學(xué),10年互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品開發(fā)和架構(gòu)經(jīng)驗(yàn)。曾在招行、阿里巴巴主導(dǎo)過多個(gè)產(chǎn)品的架構(gòu)和開發(fā)。是個(gè)頂級(jí)的算法和Java專家核心團(tuán)隊(duì)河馬BD負(fù)責(zé)人碩士畢業(yè)于浙江大學(xué),6年多商業(yè)銀行中小企業(yè)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn),13年開始創(chuàng)辦互聯(lián)網(wǎng)金融公司。具有很強(qiáng)的市場(chǎng)拓展能力。特許金融分析師野牛技術(shù)專家畢業(yè)于杭州電子科技大學(xué),10年互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品開發(fā)和架構(gòu)經(jīng)驗(yàn),資深前端專家。曾在恒生、阿里巴巴任資深前端開發(fā),曾任“風(fēng)先生”首席前端工程師孔雀服務(wù)負(fù)責(zé)人畢業(yè)于浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)人力資源專業(yè),人力資源專家,尤其精通招聘。曾在外服、斯凱網(wǎng)絡(luò)、浙大網(wǎng)新任高階HR。曾主持過浙江省內(nèi)最大規(guī)模（4000人次）的入職背景調(diào)查項(xiàng)目公司成立2015年8月,公司成立首輪融資2015年11月,獲峰瑞資本(FreeS)的天使輪融資背調(diào)里程碑已簽下太平洋保險(xiǎn)、艾諾威、個(gè)推、華立集團(tuán)、洽洽、大樹金融、愛上租、網(wǎng)新集團(tuán)、成都任性科技、樂刻等100多家付費(fèi)標(biāo)桿型企業(yè)客戶與北森HR平臺(tái)、第一人力/智陽(yáng)HRSaaS、杭州電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園SaaS平臺(tái)等建立戰(zhàn)略合作,產(chǎn)品上無縫對(duì)接背調(diào)服務(wù)能力得到美國(guó)背景調(diào)查協(xié)會(huì)（NAPBS）認(rèn)可,成為NAPBS正式會(huì)員產(chǎn)品推出2015年10月正式推出互推網(wǎng)V1.0版本,通過HR互助社區(qū)的形式開始聚集HR用戶做了些什么-歷程背調(diào)推出2016年3月,完成與背調(diào)所需國(guó)家數(shù)據(jù)庫(kù)的全部對(duì)接,推出背調(diào)服務(wù)做了些什么-運(yùn)營(yíng)5月13日,