2022年4月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法真題

2022年4月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法真題(總分：112.00，做題時(shí)間：150分鐘)一、單項(xiàng)選擇題(總題數(shù)：20，分?jǐn)?shù)：20.00)1.勞動(dòng)者主張加班費(fèi)，對(duì)加班事實(shí)的舉證證明責(zé)任的主體是______。

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.勞動(dòng)者

√

B.用人單位

C.勞動(dòng)者行政管理部門

D.勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)解析：2.勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象中不包括______。

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.勞動(dòng)行政管理部門與其工作人員的關(guān)系

√

B.勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)與用人單位在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系

C.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)與用人單位之間在勞動(dòng)監(jiān)察過程中產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系

D.職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與行政機(jī)關(guān)在履行勞動(dòng)行政職能過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系解析：3.關(guān)于國(guó)際勞工組織，表述錯(cuò)誤的是______。

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.理事會(huì)是國(guó)際勞動(dòng)立法的決策機(jī)關(guān)

√

B.國(guó)際勞工大會(huì)是國(guó)際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)

C.國(guó)際勞動(dòng)組織作為聯(lián)合國(guó)的專門機(jī)構(gòu)之一，其成立時(shí)間早于聯(lián)合國(guó)

D.國(guó)際勞工組織不同于其他國(guó)際組織的突出特點(diǎn)是實(shí)行“三方性原則”解析：4.就業(yè)促進(jìn)的權(quán)利主體是______。

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.政府

B.用人單位

C.自主創(chuàng)業(yè)者

√

D.人力資源市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)解析：5.關(guān)于勞動(dòng)法起源，說法錯(cuò)誤的是______。

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.專門調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律起源于資本主義社會(huì)

B.資本主義社會(huì)以前沒有專門調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律

C.現(xiàn)代意義上的勞動(dòng)法起源于14~18世紀(jì)的“勞工法規(guī)”

√

D.現(xiàn)代意義上的勞動(dòng)法律起源于19世紀(jì)初期的“工廠立法”解析：6.勞動(dòng)法律事實(shí)的表述中，錯(cuò)誤的是______。

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.引起的結(jié)果是勞動(dòng)法律關(guān)系

B.勞動(dòng)法律規(guī)范與勞動(dòng)法律關(guān)系聯(lián)系的中介

C.勞動(dòng)法律關(guān)系建立、變更和消滅的直接前提條件

D.勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的必要充分條件

√解析：7.勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系之間的關(guān)系是______。

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.勞動(dòng)關(guān)系的范圍大于勞動(dòng)法律關(guān)系的范圍

B.勞動(dòng)法律關(guān)系的范圍大于勞動(dòng)關(guān)系的范圍

C.勞動(dòng)法律關(guān)系屬于內(nèi)容范疇，勞動(dòng)關(guān)系屬于形式范疇

D.勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)果

√解析：8.甲公司員工王某，月薪5000元。因王某原因給甲公司造成經(jīng)濟(jì)損失，按照勞動(dòng)合同約定被要求賠償損失，從王某本人的工資中扣除。甲公司每月扣除的金額不得超過______。

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.500元

B.1000元

√

C.2000元

D.2500元解析：9.有關(guān)工資支付的說法，錯(cuò)誤的是______。

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.每月至少支付1次

B.可以有價(jià)證券形式支付

√

C.可以委托銀行代發(fā)工資

D.在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)一次性付清解析：10.屬于勞動(dòng)合同中的約定條款是______。

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.勞動(dòng)合同期限

B.工作地點(diǎn)

C.勞動(dòng)報(bào)酬

D.試用期

√解析：11.簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，錯(cuò)誤的處理程序是______。

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.只能協(xié)商、協(xié)調(diào)處理

B.沒有基層調(diào)解程序

C.不適用訴訟程序

D.適用勞動(dòng)仲裁程序

√解析：12.我國(guó)實(shí)行的統(tǒng)籌就業(yè)政策中不包括______。

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.城鄉(xiāng)統(tǒng)籌

B.區(qū)域統(tǒng)籌

C.行業(yè)統(tǒng)籌

√

D.群體統(tǒng)籌解析：13.不可以實(shí)行勞務(wù)派遣的崗位是______。

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.臨時(shí)性崗位

B.輔助性崗位

C.替代性崗位

D.主營(yíng)業(yè)務(wù)核心崗位

√解析：14.勞動(dòng)者的基本義務(wù)不包括______。

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.加入工會(huì)組織

√

B.不斷提高勞動(dòng)技能

C.認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)范

D.全面履行勞動(dòng)義務(wù)解析：15.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位有權(quán)______。

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.解除勞動(dòng)合同

√

B.終止勞動(dòng)合同

C.撤銷勞動(dòng)合同

D.中止勞動(dòng)合同解析：16.關(guān)于工作時(shí)間特征，表述錯(cuò)誤的是______。

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.工作時(shí)間最長(zhǎng)限度由法律規(guī)定

B.工作時(shí)間是履行勞動(dòng)義務(wù)和計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)

C.工作時(shí)間是實(shí)際工作時(shí)間與有關(guān)活動(dòng)時(shí)間的總和

D.工作時(shí)間是由用人單位安排的勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的時(shí)間

√解析：17.不得認(rèn)定為工傷的情形是______。

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.在公司搶險(xiǎn)救災(zāi)中受傷

B.在公司組織團(tuán)建過程中摔傷

C.在招待公司客戶過程中發(fā)生食物中毒

D.因與公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾在工作期間自殺

√解析：18.綜合計(jì)算工作時(shí)間，表述錯(cuò)誤的是______。

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的勞動(dòng)者不享有加班費(fèi)請(qǐng)求權(quán)

√

B.實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間不受日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制

C.實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的崗位應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)行政部門審批

D.實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間可以由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定解析：19.關(guān)于年休假制度，表述正確的是______。

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.年休假適用于用人單位的所有職工

B.在本單位的工作年限與其享受年休假長(zhǎng)度無關(guān)

C.病假或事假的時(shí)長(zhǎng)可能影響其當(dāng)年能否享受年休假

√

D.本人不愿休年休假應(yīng)由用人單位支付其300%日工資收入解析：20.甲公司為員工李某進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用為5萬元。雙方約定服務(wù)期5年，違約金5萬元。李某工作滿1年時(shí)辭職，其應(yīng)向甲公司支付的違約金為______。

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.0元

B.1萬元

C.2萬元

D.4萬元

√解析：二、多項(xiàng)選擇題(總題數(shù)：10，分?jǐn)?shù)：20.00)21.勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的關(guān)系，說法錯(cuò)誤的有______。

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.二者處于同一法律位階

√

B.二者屬于一般法與特別法的關(guān)系

C.按照新法優(yōu)于舊法處理，應(yīng)優(yōu)先適用勞動(dòng)法

√

D.按照新法優(yōu)于舊法處理，應(yīng)優(yōu)先適用勞動(dòng)合同法解析：22.規(guī)章制度作為確定勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利義務(wù)的根據(jù)，需要滿足的條件是______。

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.經(jīng)過民主程序制定

√

B.不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定

√

C.己向勞動(dòng)者公示

√

D.作為勞動(dòng)合同文本的附件解析：23.關(guān)于非全日制用工，說法正確的有______。

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.雙方當(dāng)事人可以約定試用期

B.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議

√

C.勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日

√

D.終止用工時(shí)，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

√解析：24.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的內(nèi)容包括______。

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.勞動(dòng)報(bào)酬協(xié)商權(quán)

√

B.勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)

√

C.勞動(dòng)報(bào)酬支配權(quán)

√

D.勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h權(quán)解析：25.我國(guó)目前的非典型勞動(dòng)法律關(guān)系主要有______。

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.非全日制勞動(dòng)法律關(guān)系

√

B.借調(diào)法律關(guān)系

C.勞務(wù)派遣法律關(guān)系

√

D.涉外勞動(dòng)法律關(guān)系解析：26.職業(yè)安全權(quán)的內(nèi)容有______。

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.拒絕危險(xiǎn)工作的權(quán)利

√

B.工作場(chǎng)所潛在危險(xiǎn)知情的權(quán)利

√

C.參與用人單位安全衛(wèi)生決策的權(quán)利

√

D.獲得各項(xiàng)不斷改進(jìn)的保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利

√解析：27.可以低于最低工資的情形有______。

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.試用期職工

B.因事假被扣除部分工資的人員

√

C.非因工負(fù)傷處于治療期間的職工

√

D.因違紀(jì)行為被扣除部分工資的人員

√解析：28.工作時(shí)間法律調(diào)整的意義是______。

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理

√

B.協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配和促進(jìn)就業(yè)

√

C.提高勞動(dòng)者的素質(zhì)和勞動(dòng)生產(chǎn)率

√

D.保護(hù)勞動(dòng)者身體健康和實(shí)現(xiàn)其休息權(quán)

√解析：29.下列某公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容中，屬于無效條款的是______。

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.發(fā)生工傷概不負(fù)責(zé)

√

B.員工合同期內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚

√

C.員工加班需向公司提出申請(qǐng)

D.員工休年假應(yīng)提前5日向公司提出解析：30.用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書應(yīng)涉及的事項(xiàng)有______。

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

√

B.住房公積金

C.勞動(dòng)報(bào)酬

√

D.工傷醫(yī)療費(fèi)

√解析：三、名詞解釋題(總題數(shù)：4，分?jǐn)?shù)：12.00)31.職業(yè)病

（分?jǐn)?shù)：3.00）__________________________________________________________________________________________

正確答案：(職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。)解析：32.勞動(dòng)者

（分?jǐn)?shù)：3.00）__________________________________________________________________________________________

正確答案：(勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者是指達(dá)到法定年齡、具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲取收入為主要生活來源的自然人。)解析：33.工資

（分?jǐn)?shù)：3.00）__________________________________________________________________________________________

正確答案：(工資也稱薪金，是指勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同義務(wù)獲得的，用人單位以法定或約定方式向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬。)解析：34.競(jìng)業(yè)限制條款

（分?jǐn)?shù)：3.00）__________________________________________________________________________________________

正確答案：(競(jìng)業(yè)限制條款是限制勞動(dòng)者在合同關(guān)系消滅后的一定期間內(nèi)參與或者從事與原用人單位同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)，以保守原用人單位的商業(yè)秘密的合同條款。)解析：四、簡(jiǎn)答題(總題數(shù)：3，分?jǐn)?shù)：15.00)35.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同終止的條件。

（分?jǐn)?shù)：5.00）__________________________________________________________________________________________

正確答案：((1)勞動(dòng)合同期滿；(2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；(3)勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；(4)用人單位依法宣告破產(chǎn)的；(5)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。)解析：36.簡(jiǎn)述勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法的作用。

（分?jǐn)?shù)：5.00）__________________________________________________________________________________________

正確答案：((1)有利于保障勞動(dòng)者的生命權(quán)和健康權(quán)。(2)有利于促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展和勞動(dòng)生產(chǎn)率的不斷提高。)解析：37.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同履行的原則。

（分?jǐn)?shù)：5.00）__________________________________________________________________________________________

正確答案：(根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同的履行應(yīng)當(dāng)遵循全面履行、合法履行的原則。(1)全面履行原則是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在任何時(shí)候，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同的全部義務(wù)。(2)合法履行是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過程中，必須遵守法律法規(guī)、不得有違法行為。)解析：五、論述題(總題數(shù)：1，分?jǐn)?shù)：15.00)38.試述我國(guó)工會(huì)的基本權(quán)利和義務(wù)。

（分?jǐn)?shù)：15.00）__________________________________________________________________________________________

正確答案：(工會(huì)的基本權(quán)利義務(wù)是相互聯(lián)系，辯證統(tǒng)一的整體。工會(huì)代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，既是工會(huì)的權(quán)利，又是工會(huì)的義務(wù)和基本職責(zé)。(1)參與立法和政策制定。(2)參與勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)。根據(jù)工會(huì)法規(guī)定，工會(huì)參加勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商組織，代表職工協(xié)商簽訂集體合同，參與企事業(yè)單位停工、怠工事件的協(xié)調(diào)處理，參加勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁。(3)監(jiān)督勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行。(4)提供法律幫助。(5)建設(shè)四有職工隊(duì)伍。(6)協(xié)助企業(yè)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，會(huì)同企業(yè)事業(yè)單位提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，發(fā)展經(jīng)濟(jì)，做好勞模工作，辦好職工集體福利事業(yè)。)解析：六、案例分析題(總題數(shù)：2，分?jǐn)?shù)：18.00)39.乙方王某系甲方某公司人力資源管理部員工。2020年2月20日,雙方簽署《勞動(dòng)合同解除協(xié)議書》。協(xié)議主要內(nèi)容包括：經(jīng)雙方友好協(xié)商一致同意雙方勞動(dòng)關(guān)系自2020年3月20日解除。甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣5萬元；雙方確認(rèn)，雙方之間任何未決或潛在的爭(zhēng)議均已通過本協(xié)議而獲得全部解決。在解除日之前或甲方要求的其他時(shí)間，乙方應(yīng)按照甲方的要求完成所有離職交接手續(xù)。

3月10日，王某以郵件形式告知公司經(jīng)醫(yī)院診斷“目前已孕49天”。2020年3月13日，公司郵件回復(fù)王某解除協(xié)議有效，雙方勞動(dòng)關(guān)系于2020年3月20日解除。2020年4月14日，王某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司自2020年3月21日起恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

問：（分?jǐn)?shù)：15.00）(1).

王某主張自己在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間懷孕，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)順延至“三期”結(jié)束。該主張是否成立?為什么?

（分?jǐn)?shù)：9.00）__________________________________________________________________________________________

正確答案：(不成立。雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，未違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，合法有效，雙方均應(yīng)遵守。三期職工順延勞動(dòng)合同規(guī)定，適用的前提是勞動(dòng)合同期滿。本案中雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，不屬于該規(guī)定適用情形。王某要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系主張，于法無據(jù)。)解析：(2).

王某主張其誤解了“解除日”為“到期日”，勞動(dòng)合同解除協(xié)議應(yīng)當(dāng)撤銷。該主張是否成立，為什么?

（分?jǐn)?shù)：3.00）__________________________________________________________________________________________

正確答案：(將解除日理解為到期日，不符合王某從事人力資源管理的崗位職責(zé)與日常生活經(jīng)驗(yàn)。簽定協(xié)議后以發(fā)現(xiàn)懷孕為由主張存在重大誤解，沒有根據(jù)。)解析：(3).

若王某堅(jiān)持不辦理離職交接手續(xù)，影響了公司重大項(xiàng)目人事招聘活動(dòng)，依法應(yīng)如何處理?

（分?jǐn)?shù)：3.00）__________________________________________________________________________________________

正確答案：(辦理離職手續(xù)是員工的義務(wù)。違反該義務(wù)給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法賠償。公司可以與王某交涉賠償，可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。)解析：40.呂某于2018年8月6日入職甲公司，口頭約定，崗位為設(shè)備維修部維修工，無固定期限，試用期兩個(gè)月，試用期工資每月6000元。呂某自8月12日起因病未到崗，于9月3日回崗后遞交《請(qǐng)/休假單》，并于9月4日補(bǔ)辦病假手續(xù)。9月9日呂某再次遞交《請(qǐng)/休假單》，申請(qǐng)2018年9月10日至14日休病假5天，甲公司管理人員簽名同意。9月14日，病假期滿后呂某未再回崗。根據(jù)呂某自述及其提交的病歷資料等顯示，呂某曾輾轉(zhuǎn)多家醫(yī)院多次進(jìn)行身體檢查。

2018年10月8日甲公司的管理人員電話告知呂某解除勞動(dòng)合同，要求其收到甲公司