2024年安全生產(chǎn)獎勵及考核制度范本（六篇）

第11頁共11頁2024年安全生產(chǎn)獎勵及考核制度范本關于安全監(jiān)督與事故責任處理的正式規(guī)定一、安全監(jiān)督與整改執(zhí)行1.對于安全監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的拒不整改的事故隱患，以及拒不接受國家行政機關或公司給予的違法違規(guī)處罰的行為，將處以具體數(shù)額（待定）的懲處，并責令相關人員離崗學習。若情節(jié)特別嚴重或經(jīng)教育后仍不改正，將解除勞動合同。2.涉及違章指揮，強令、致使、縱容他人違規(guī)操作、特殊工種無證上崗、違法生產(chǎn)，或不堅持原則，違章操作，違規(guī)辦理業(yè)務，提供虛假證明、文字材料，或玩忽職守，執(zhí)行制度不力，落實措施不到位，因工作失誤造成損失或影響的行為，將處以具體數(shù)額（待定）的懲處，并責令離崗學習。情節(jié)特別嚴重者，將解除勞動合同關系。二、違規(guī)經(jīng)營與操作的責任追究3.因違規(guī)經(jīng)營、違章操作、違法生產(chǎn)造成他人人身損害或公私財物損失的，責任人應依法予以賠償。若公司因特殊原因先行墊付賠償，公司保留對責任人進行追償?shù)臋嗬?.在公司辦公樓或停車場內(nèi)無理取鬧，打砸辦公設施設備的行為，將處以具體數(shù)額（待定）/次的懲處，并由責任人承擔經(jīng)濟損失。三、惡劣影響與違法違規(guī)行為的處理5.凡違法違規(guī)行為被上級政府、管理機關監(jiān)察到并通報給公司，造成惡劣影響的，將由公司安全生產(chǎn)領導小組研究從重、從嚴處理，停車學習和現(xiàn)金懲處按以上規(guī)定頂格翻倍處理。6.違反規(guī)章制度情節(jié)特別嚴重，態(tài)度極其惡劣的，公司將上報公安機關或行業(yè)管理部門進行處理。7.違反公司安全生產(chǎn)管理制度，責令停業(yè)學習影響生產(chǎn)的，學習期間不發(fā)工資，并由責任人承擔公司因此造成的損失。四、事故懲處條款發(fā)生生產(chǎn)安全責任事故時，公司將遵循“四不放過”原則和《四川省生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理規(guī)定》，對相關部門和人員進行調(diào)查追責，并對分管責任人、直接管理責任人（含駕駛員、押運員）按以下規(guī)定處罰：1.造成一般責任事故的，除接受政府有關部門處罰外，對直接責任人（駕駛員）處以具體數(shù)額（待定）的違約金。2.造成較大責任事故的，除接受政府有關部門和公司的處罰外，公司對直接責任人（駕駛員）處以具體數(shù)額（待定）的違約金。3.造成重大責任事故的，除接受政府有關部門和公司的處罰外，公司對直接責任人（駕駛員）處以具體數(shù)額（待定）的違約金。4.造成特大責任事故的，除接受政府有關部門和公司的處罰外，公司對直接責任人（駕駛員）處以具體數(shù)額（待定）的違約金。5.發(fā)生事故隱瞞不報、謊報，或拖延不報，或故意破壞、偽造事故現(xiàn)場的，視情節(jié)輕重，對直接責任人（駕駛員）處以具體數(shù)額（待定）的違約金。肇事后逃逸，導致事故傷亡或損失程度加重，或有其他嚴重違法行為的，將給予直接責任人（駕駛員）辭退、開除或取消駕駛資格，并提請有關部門吊銷其從業(yè)資格證或上崗資格證。強迫、指使他人隱瞞謊報事故、肇事逃逸或?qū)е率鹿蕚龌驌p失程度加重的，將解除勞動合同。五、事故責任人賠償條款公司從業(yè)人員發(fā)生生產(chǎn)安全事故，除按規(guī)定懲處外，還需按以下規(guī)定賠償事故損失：1.公司內(nèi)場發(fā)生火災、污染、?；沸孤⒉忍へ熑问鹿驶蚱渌愋拓熑问鹿?，造成經(jīng)濟損失在特定數(shù)額（待定）以下的，由肇事責任人全額承擔；超過該數(shù)額的部分，由公司和肇事責任人共同承擔，其中肇事責任人承擔的比例為具體比例（待定）%。2.發(fā)生交通事故的，除對直接責任人追償損失外，還應按具體比例（待定）%-具體比例（待定）%的直接經(jīng)濟損失處違約金。六、其他需明確的內(nèi)容1.對于其他違反安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)、規(guī)章制度和安全操作規(guī)程的行為，若本制度未作出規(guī)定，則按照公司有關管理制度處理。2.違反安全生產(chǎn)法規(guī)制度和作業(yè)規(guī)程，應予以告誡的，依照《安全生產(chǎn)告誡制度》執(zhí)行。3.安全生產(chǎn)考核獎懲由相應部門負責調(diào)查處理，并上報公司安全生產(chǎn)領導小組審批執(zhí)行。具體分工如下：安全生產(chǎn)目標的分解考核、安全生產(chǎn)先進評比表彰、合理化建議的評審獎勵由公司安全生產(chǎn)領導小組負責；違規(guī)經(jīng)營、服務質(zhì)量投訴、火災、堵門、罷市等過激行為、擾亂生產(chǎn)辦公秩序的調(diào)查處理由綜合辦公室負責；道路交通、車輛機械事故、機具設備質(zhì)量事故、場內(nèi)安全事故和其他違規(guī)行為的調(diào)查處理由安全科負責；職工工傷事故的認定、等級評定由辦公室負責。七、獎懲檔案管理建立并完善駕駛員劣跡檔案和“黑名單”制度。駕駛員發(fā)生違法違規(guī)行為和生產(chǎn)安全事故的，除扣除安全保證金外，應及時記入劣跡檔案和“黑名單”，取消其駕駛資格，并禁止其再次駕駛公司車輛。八、2024年安全生產(chǎn)獎勵及考核制度范本（二）安全生產(chǎn)考核與獎勵制度——貨運商務部一、現(xiàn)場作業(yè)管理1.實行上崗定位與定位負責制。對于在現(xiàn)場作業(yè)中，能夠準確履行崗位職責、表現(xiàn)優(yōu)異的人員，將給予____元獎勵；反之，對于未能恪盡職守、違反規(guī)定者，將處以____元罰款。2.嚴格執(zhí)行安全質(zhì)量標準。對在現(xiàn)場作業(yè)中，嚴格遵守并執(zhí)行安全質(zhì)量標準的個人或團隊，將給予____元獎勵；對于違反安全質(zhì)量標準的行為，將處以____元罰款。3.狠抓“四標七清”工作。對于在“四標七清”工作中表現(xiàn)突出的個人或團隊，將給予____元獎勵；對于未能達到標準要求的行為，將處以____元罰款。二、行為規(guī)范與紀律4.嚴禁脫崗、串崗。對于現(xiàn)場作業(yè)中出現(xiàn)脫崗、串崗現(xiàn)象的個人，將處以____元罰款。5.嚴格禁止班前及班中飲酒。所有人員在班前____小時內(nèi)及班中嚴禁飲酒，違者將處以____元罰款。6.禁止現(xiàn)場吸煙。對于在現(xiàn)場作業(yè)中吸煙的個人，將處以____元至____元不等的罰款。7.維護崗位紀律。所有人員在崗位上應保持專注，嚴禁嬉鬧、打瞌睡或干私活，違者將處以____元罰款。8.作業(yè)安全注意事項。在作業(yè)現(xiàn)場騎自行車時接聽手機、對講機等通訊設備，將處以____元罰款，以確保作業(yè)安全。三、安全監(jiān)督與獎勵9.鼓勵發(fā)現(xiàn)并反饋安全隱患。對于認真檢查區(qū)域內(nèi)消防器材、設施，并及時反饋處理問題的個人或團隊，將給予____元獎勵。10.禁止在危險區(qū)域通行。嚴禁在關下或吊桿下等危險區(qū)域通行，違者將處罰責任人____元。11.嚴格安全事故報告制度。對于發(fā)生安全質(zhì)量事故而隱瞞不報的個人或團隊，將處以____元罰款。四、貨物收發(fā)管理12.嚴格執(zhí)行貨物收發(fā)原則。在貨物的收保發(fā)工作中，必須嚴格遵守“四不發(fā)，五不收”的原則，以確保貨物安全與質(zhì)量。2024年安全生產(chǎn)獎勵及考核制度范本（三）一、障礙事件的責任追究與處罰1.一類障礙事件的責任追究(1)主要責任者將受到____元的經(jīng)濟處罰；(2)風電場的主要領導將被罰款____元；(3)其他次要責任者將各自承擔____元的罰款；(4)責任部門需繳納____元的罰款；(5)安全生產(chǎn)部中負有管理責任的領導及相關專工人員，依據(jù)其事故責任的大小，將受到____元至____元不等的經(jīng)濟處罰。2.二類障礙事件的責任追究(1)主要責任者將接受____元的考核；(2)部門主要領導需繳納____元的罰款；(3)其他次要責任者各自承擔____元的罰款；(4)責任單位需繳納____元的罰款；(5)安全生產(chǎn)部中負有管理責任的領導及專工相關人員，依據(jù)其事故責任的大小，將受到相應的經(jīng)濟處罰。3.異常事件的考核每次異常事件將對車間進行____元的考核。4.重復故障事件的考核對于一年內(nèi)第二次發(fā)生的同類故障（包括一類障礙、二類障礙、異常），將在原處罰基礎上增加____%至____%的罰款。若故障在____個月內(nèi)連續(xù)發(fā)生，或同一設備連續(xù)第二次發(fā)生故障，無論原因是否相同，均執(zhí)行加倍處罰。5.安全教育學習對于上述故障的責任者，將根據(jù)其情節(jié)輕重，安排進行____天的安全教育學習。學習期間，責任人需每天書面向安全生產(chǎn)部匯報學習體會及反思，并對外公布。完成學習并履行保證手續(xù)后，方可返回原崗位工作。二、人身傷害事件的處罰6.人身輕傷或嚴重人身未遂事件的處罰對于此類事件，各部門及各級有關責任者的處罰將參照一類障礙事件的處罰標準執(zhí)行。三、習慣性違章的處罰7.習慣性違章的初次處罰現(xiàn)場發(fā)生人員習慣性違章的，將給予____元的罰款。8.習慣性違章的再次處罰對于第二次違章的人員，將給予____元的罰款，并安排進行____天的安全教育學習。學習期間的要求同上。9.部門連續(xù)違章的處罰當月部門內(nèi)連續(xù)發(fā)生____人次以上的違章現(xiàn)象時，該部門的安全第一責任者及安全員需對本部門的安全工作進行反省并對外公布，同時部門需繳納____元的罰款。四、誤操作的處罰10.誤操作導致障礙的處罰(1)誤操作造成一類障礙的，除按一般設備事故處罰外，責任人還需接受____天的安全教育；(2)誤操作造成二類障礙的，除按一類障礙處罰外，責任人需接受____天的安全教育；(3)誤操作導致異常的，除按二類障礙處罰外，責任人需接受____天的安全教育；(4)未嚴格按照公司規(guī)章制度、規(guī)程、規(guī)定操作，雖未造成后果但情節(jié)嚴重者，將給予責任人____元的處罰。五、原因不明事件的處理11.對于故障原因暫未查明的事件，將先對責任部門及部門負責人按規(guī)定進行處罰。待查明原因后，再根據(jù)情況重新進行處罰。六、其他處罰12.兩票管理違規(guī)的處罰應執(zhí)行兩票而未執(zhí)行或與工作內(nèi)容不符的，每發(fā)現(xiàn)一例將考核責任人____元。13.事故隱瞞與遲報的處罰發(fā)生設備故障及人身不安全現(xiàn)象后不及時匯報或故意隱瞞的，將按故障定性加倍處罰并給予責任部門負責人同樣處罰；造成嚴重后果的將追究部門負責人的責任。14.其他違規(guī)行為的處罰對于違反以下情況中的任何一種的，將視情況給予____元的處罰：(1)兩票抽檢中發(fā)現(xiàn)錯票的，將對兩票上所有相關人員及安全員進行處罰；(2)無故未能按期完成月度計劃、隱患治理、缺陷處理、安全通報限期整改及領導安排的其他工作；(3)應執(zhí)行而未執(zhí)行危險因素控制卡或執(zhí)行不認真的；(4)未按規(guī)定按時進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計的；(5)未能按時上報事故、障礙、異常原始表報的，每推遲一天將按上述標準進行考核；(6)無故不按時參加安全日活動、安全分析會、安全會議的；(7)在禁煙區(qū)吸煙或發(fā)現(xiàn)煙頭的，將對部門及部門負責人、安全員進行相應考核。七、獎懲特別說明15.特別加重處罰的情況同時違反“車間安全生產(chǎn)十條禁令”2024年安全生產(chǎn)獎勵及考核制度范本（四）一、責任事故處罰細則1.一類障礙責任處罰(1)主要責任者處以____元罰款。(2)風電場主要領導罰款____元。(3)其他次要責任者罰款____元。(4)責任部門罰款____元。(5)安全生產(chǎn)部負有管理責任的領導及相關專工人員，根據(jù)事故責任大小，罰款____元。2.二類障礙責任處罰(1)主要責任者考核____元。(2)部門主要領導罰款____元。(3)其他次要責任者罰款____元。(4)責任單位罰款____元。(5)安全生產(chǎn)部負有管理責任的領導及專工相關人員，根據(jù)事故責任大小，罰款____元。3.異常事件考核車間發(fā)生異常，每次考核____元。4.重復故障考核一年內(nèi)第二次發(fā)生的故障，按上述規(guī)定增加____%-____%的罰款；____月內(nèi)連續(xù)發(fā)生或同一設備連續(xù)第二次發(fā)生故障，無論原因是否一致，均執(zhí)行加倍處罰。5.安全教育與學習對上述故障的責任者，視情節(jié)輕重給予____天的安全教育學習，每日需書面向安全生產(chǎn)部提交學習體會及反思，并對外公布。完成保證手續(xù)后，方可返回原崗位工作。6.人身傷害事故處罰發(fā)生人身輕傷或嚴重人身未遂，對各部門及各級相關責任者的處罰參照一類障礙執(zhí)行。7.習慣性違章處罰(1)現(xiàn)場發(fā)生人員習慣性違章，罰款____元。(2)第二次違章者，罰款____元，并進行____天的安全教育學習，每日書面向安全生產(chǎn)部提交學習體會及反思，并對外公布。完成保證手續(xù)后，方可返回原崗位工作。(3)當月連續(xù)發(fā)生____人次以上違章現(xiàn)象，部門安全第一責任者及安全員需對本部門安全工作進行反省并公布，同時罰款____元。8.誤操作處罰(1)誤操作造成一類障礙，除按一般設備事故處罰外，責任人需接受____天的安全教育。(2)誤操作造成二類障礙，除按一類障礙處罰外，責任人需接受____天的安全教育。(3)因誤操作造成異常，除按二類障礙處罰外，責任人需接受____天的安全教育。(4)未嚴格遵守公司規(guī)章制度、規(guī)程、規(guī)定進行操作，雖未造成后果但情節(jié)嚴重者，罰款____元。9.原因不明事件處理對故障原因暫未查明的事件，先對責任部門及部門負責人按規(guī)定進行處罰，待查明原因后根據(jù)實際情況重新處罰。10.其他處罰(1)應執(zhí)行兩票而未執(zhí)行或與工作內(nèi)容不符，每發(fā)現(xiàn)一例，考核責任人____元。(2)發(fā)生設備故障及人身不安全現(xiàn)象后，不及時匯報或故意隱瞞者，按故障性質(zhì)加倍處罰，并追究責任部門負責人責任。(3)違反以下任一情況，根據(jù)情節(jié)給予____元處罰：兩票抽檢發(fā)現(xiàn)錯票，對兩票上所有相關人員及安全員進行處罰。無故未能按期完成月度計劃、隱患治理、缺陷處理、安全通報限期整改及領導安排的其他工作。應執(zhí)行而未執(zhí)行危險因素控制卡或執(zhí)行不認真者。未按規(guī)定進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計者。未按時上報事故、障礙、異常原始表報者，每推遲一天按上述標準考核。無故不參加安全日活動、安全分析會、安全會議者。禁煙區(qū)吸煙或發(fā)現(xiàn)煙頭者，每例考核部門____元，部門負責人和安全員各____元。二、獎懲特別說明1.同時違反“車間安全生產(chǎn)十條禁令”者，在原處罰基礎上加倍。2.外來人員在生產(chǎn)現(xiàn)場發(fā)生不安全情況，對工程所屬部門按上述規(guī)定處罰；對施工單位依據(jù)經(jīng)濟合同條款處罰。3.其他不安全情況，根據(jù)情節(jié)輕重作出處罰決定。4.本細則執(zhí)行中的問題，請各車間安全生產(chǎn)部成員及時反饋給安委辦，安委辦每年根據(jù)實際情況進行修訂。5.本細則自下發(fā)之日起執(zhí)行，原獎懲考核細則同時廢止。2024年安全生產(chǎn)獎勵及考核制度范本（五）貨運部門安全生產(chǎn)考核與獎勵制度一、現(xiàn)場作業(yè)考核1.對于在現(xiàn)場作業(yè)中，能夠嚴格遵守上崗定位、定位負責的原則，并表現(xiàn)出色的員工，將給予____元的獎勵；反之，若未能遵守此規(guī)定，將處以____元的罰款。2.在現(xiàn)場作業(yè)過程中，嚴格執(zhí)行安全質(zhì)量標準，表現(xiàn)優(yōu)異的員工將獲得____元的獎勵；相反，若未能達到安全質(zhì)量標準，將受到____元的處罰。3.強調(diào)“四標七清”的作業(yè)標準，對于在此方面表現(xiàn)突出的員工，將獎勵____元；若未能達到要求，將處以____元的罰款。二、作業(yè)紀律考核4.對于現(xiàn)場作業(yè)人員，如發(fā)生脫崗、串崗現(xiàn)象，將直接處以____元的罰款。5.嚴禁所有人員在班前____小時及班中飲酒，違者將處以____元的罰款。6.在現(xiàn)場作業(yè)區(qū)域內(nèi)吸煙，將處以____元至____元的罰款。7.所有人員在崗位上嬉鬧、打瞌睡或干私活，均將處以____元的罰款。8.作業(yè)現(xiàn)場嚴禁騎自行車并接聽手機、對講機，違者將處以____元的罰款。三、安全質(zhì)量考核9.對于認真檢查區(qū)域內(nèi)消防器材、設施，并發(fā)現(xiàn)問題及時反饋處理的員工，將給予____元的獎勵。10.嚴禁在關下或吊桿下通過，違者將處罰責任人____元。11.發(fā)生安全質(zhì)量事故后，必須及時上報，對于隱瞞不報者，將處以____元的罰款。四、收發(fā)貨物原則12.在貨物的收保發(fā)工作中，必須嚴格執(zhí)行“四不發(fā)，五不收”的原則，以確保貨物的安全與準確。2024年安全生產(chǎn)獎勵及考核制度范本（六）貨運部安全生產(chǎn)考核