醫(yī)院的考勤管理制度

醫(yī)院的考勤管理制度一、目的

為確保醫(yī)院各項工作正常運行，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，保障患者利益，制定本考勤管理制度。旨在規(guī)范員工工作時間，加強考勤管理，提高工作效率，營造良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本制度適用于醫(yī)院全體在編、合同制員工，包括但不限于醫(yī)生、護士、醫(yī)技人員、行政管理人員等。

三、工作時間

1.醫(yī)院實行綜合計算工時制度，根據(jù)工作性質(zhì)、崗位特點及患者需求，合理確定員工工作時間。

2.員工標準工作時間為每周40小時，具體工作時間為：

上午班：08:30-12:00

下午班：14:00-17:30

員工可根據(jù)實際情況，在保證工作質(zhì)量的前提下，經(jīng)科室負責(zé)人同意，調(diào)整工作班次。

3.特殊崗位（如急診科、重癥醫(yī)學(xué)科等）實行24小時值班制，值班安排由科室負責(zé)人根據(jù)工作需要制定。

4.節(jié)假日及特殊時期，根據(jù)醫(yī)院工作安排，員工需服從加班安排，確保醫(yī)療服務(wù)正常運行。

5.員工應(yīng)嚴格遵守工作時間，按時到崗，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需提前向科室負責(zé)人請假，并按請假制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄。簽到采用電子考勤系統(tǒng)，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性和及時性。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午班開始前和下午班開始前。

（2）上午簽到時間為08:20-08:30，下午簽到時間為13:50-14:00。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時簽到，需在返回醫(yī)院后立即進行簽到，并注明外出原因。同時，向科室負責(zé)人報告外出情況，由科室負責(zé)人在考勤系統(tǒng)中進行備注。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因特殊情況忘記簽到，應(yīng)在當天內(nèi)向科室負責(zé)人說明情況，并盡快完成補簽。

（2）補簽需在考勤系統(tǒng)中提交申請，由科室負責(zé)人審批通過后，方可完成補簽。

（3）每月忘記簽到次數(shù)超過3次，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門負責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全院考勤工作進行監(jiān)督、檢查。

（2）科室負責(zé)人負責(zé)本科室的考勤管理，確保員工按時簽到，并對員工請假、外出等特殊情況及時處理。

（3）員工應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，按時簽到，如實報告考勤情況。如有違反，將按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定給予處罰。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，并明確請假開始和結(jié)束時間。

（2）請假申請需詳細說明請假原因，并附相關(guān)證明材料（如病假需提供病歷證明等）。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批后，報人事部門備案。

（4）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收醫(yī)院工作安排及緊急通知。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2-3天的，由科室負責(zé)人審批。

（3）請假4天以上（含4天）的，需報院領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）特殊情況需緊急請假的，員工應(yīng)通過電話、短信等方式及時告知直接上級和人事部門，并在返回工作崗位后補交書面請假申請。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在規(guī)定時間內(nèi)返回工作崗位，并及時向直接上級銷假。

（2）銷假時，員工需提交書面銷假報告，并由直接上級簽字確認。

（3）未按時銷假的，視為曠工處理。

（4）請假期間如有工作需要，員工應(yīng)積極配合完成相關(guān)工作任務(wù)。如有緊急情況，應(yīng)及時返回工作崗位，確保工作正常運行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）醫(yī)院員工可享受的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請假期，需按照以下流程進行：

a.提前向直接上級提交書面申請，注明假期類型、開始和結(jié)束時間、請假原因等。

b.經(jīng)直接上級、科室負責(zé)人審批后，報人事部門備案。

c.特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假）還需提供相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息治療，可申請病假。病假期間，需提供病歷證明，按醫(yī)院規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可申請婚假?；榧贋?天（含法定節(jié)假日），特殊情況可適當延長。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假為3天（含法定節(jié)假日）。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前15天），根據(jù)國家政策可適當延長。

3、年假規(guī)定

（1）員工連續(xù)工作滿1年，可享受年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和職務(wù)等級確定，具體標準參照國家規(guī)定。

（3）年假期間，享受正常工資待遇。

（4）員工應(yīng)在當年內(nèi)休完年假，未休完部分不予累積。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育，享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，享受生育保險待遇。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可申請陪產(chǎn)假，時間為7天。

5、公眾假期安排

（1）醫(yī)院按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期。

（2）公眾假期期間，醫(yī)院根據(jù)工作需要安排員工值班，確保醫(yī)療服務(wù)正常運行。

（3）值班員工按照國家規(guī)定享受加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半天。

（2）曠工：員工未按時到崗工作，且未辦理請假手續(xù)，視為曠工。曠工一天以內(nèi)（含一天）按日工資的2倍扣除工資；連續(xù)曠工超過兩天或一個月內(nèi)累計曠工超過3天，按嚴重違反勞動紀律處理。

（3）處理：遲到、曠工情況由科室負責(zé)人及時處理，并在考勤系統(tǒng)中記錄。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未辦理請假手續(xù)擅自離崗，按曠工處理。

（2）偽造記錄：員工偽造簽到、請假等記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按嚴重違反勞動紀律處理，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予相應(yīng)處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除相應(yīng)工資，并按醫(yī)院規(guī)定進行處罰。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過5天，醫(yī)院有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

員工未按時簽到，需在當天內(nèi)向科室負責(zé)人說明情況，并根據(jù)實際情況進行補簽。如未按時補簽，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對員工考