2024年員工考勤管理的制度企業(yè)規(guī)章制度模版（三篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年員工考勤管理的制度企業(yè)規(guī)章制度模版（一）針對(duì)以下情況之一，經(jīng)核實(shí)無(wú)誤后，將扣除當(dāng)月下鄉(xiāng)費(fèi)：1.累計(jì)達(dá)到____次遲到、早退或擅自離崗行為（請(qǐng)假情況除外），當(dāng)月下鄉(xiāng)費(fèi)將扣除50%；2.連續(xù)曠工兩天的；3.在工作時(shí)間內(nèi)飲酒（接待客人除外），且影響工作正常進(jìn)行的；4.工作時(shí)間用于處理私人事務(wù)、從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，包括但不限于玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天等；5.在辦公室內(nèi)進(jìn)行打麻將、打撲克等娛樂(lè)活動(dòng)的；6.未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，無(wú)故缺席機(jī)關(guān)會(huì)議、學(xué)習(xí)活動(dòng)或機(jī)關(guān)組織的各項(xiàng)活動(dòng)及義務(wù)勞動(dòng)，累計(jì)達(dá)到兩次及以上的；7.值班期間擅自離崗、脫崗或漏崗，雖未造成嚴(yán)重后果，但仍需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（二）針對(duì)以下情況之一，經(jīng)核實(shí)無(wú)誤后，將同時(shí)扣除當(dāng)月下鄉(xiāng)費(fèi)和崗位補(bǔ)貼：1.累計(jì)遲到、早退或擅自離崗次數(shù)超過(guò)____次（含____次），請(qǐng)假情況除外；2.病假、事假累計(jì)天數(shù)超過(guò)____個(gè)工作日的；3.因責(zé)任心不足，導(dǎo)致工作拖延、推諉扯皮，進(jìn)而引發(fā)他人向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)部門(mén)上訪的；4.工作失職并造成一定不良影響的；5.因違紀(jì)行為受到處分的。三、適用范圍本制度嚴(yán)格適用于機(jī)關(guān)內(nèi)所有在崗的干部員工。如遇本制度與上級(jí)部門(mén)相關(guān)政策規(guī)定相沖突的情況，以上級(jí)部門(mén)規(guī)定為準(zhǔn)。本制度自____年____月____日起正式實(shí)施。2024年員工考勤管理的制度企業(yè)規(guī)章制度模版（二）第一條：所有員工必須嚴(yán)格遵守考勤和請(qǐng)假制度。每日出勤需由指定人員記錄，外出需正式請(qǐng)假。非特殊狀況，不允許通過(guò)電話或他人代理請(qǐng)假。員工在工作時(shí)間內(nèi)不得無(wú)故離崗、串崗或空崗。第二條：?jiǎn)T工需嚴(yán)格遵守規(guī)定的上課時(shí)間，不得遲到或早退。第三條：曠工處罰規(guī)定如下：(一)針對(duì)公司部門(mén)經(jīng)理或主管：1.月內(nèi)曠工不超過(guò)____天（含____天），將扣除____天的工資。2.月內(nèi)曠工____天以上不滿____天，扣除____天的工資。3.月內(nèi)曠工____天以上不滿____天，扣除____天的工資。4.月內(nèi)曠工超過(guò)____天，將扣除當(dāng)月全部工資及福利并予以辭退。5.年內(nèi)曠工超過(guò)____天，將扣除年終獎(jiǎng)金并予以辭退。(二)針對(duì)公司普通員工或?qū)嵙?xí)員工：1.月內(nèi)曠工不超過(guò)____天（含____天），將扣除____天的工資。2.月內(nèi)曠工____天以上不滿____天，扣除____天的工資。3.月內(nèi)曠工____天以上不滿____天，扣除____天的工資。4.月內(nèi)曠工超過(guò)____天，將扣除當(dāng)月全部工資及福利并予以除名。5.年內(nèi)曠工超過(guò)____天，將扣除年終獎(jiǎng)金并予以辭退。第四條：公司員工遲到或早退處罰如下：(一)針對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人或主管：1.遲到或早退____分鐘內(nèi)，罰款____元。2.遲到或早退____分鐘以上至____分鐘內(nèi)，罰款____元。3.遲到或早退____分鐘以上至____分鐘內(nèi)，罰款____元。4.遲到____分鐘以上至____分鐘內(nèi)，按曠工半天處理。5.遲到____分鐘以上至____分鐘內(nèi)，按曠工一天處理。(二)針對(duì)普通員工或?qū)嵙?xí)員工：1.遲到或早退____分鐘內(nèi)，罰款____元。2.遲到或早退____分鐘以上至____分鐘內(nèi)，罰款____元。3.遲到或早退____分鐘以上至____分鐘內(nèi)，罰款____元。4.遲到____分鐘以上至____分鐘內(nèi)，按曠工半天處理。5.遲到____分鐘以上至____分鐘內(nèi)，按曠工一天處理。(三)員工當(dāng)月遲到與早退累計(jì)超過(guò)____小時(shí)，將扣除當(dāng)月工資及相關(guān)福利并予以辭退。第五條：對(duì)于有遲到、早退、擅自離崗行為的員工，如造成嚴(yán)重后果，將追究其責(zé)任。第六條：?jiǎn)T工當(dāng)月遲到與早退累計(jì)三次罰款____元，累計(jì)五次將扣除全部績(jī)效獎(jiǎng)金，曠工一次扣除全部績(jī)效獎(jiǎng)金。第七條：上班時(shí)間處理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款____元。再次發(fā)現(xiàn)，罰款____元。第八條：?jiǎn)T工外出辦事需向部門(mén)負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）說(shuō)明原因及返回時(shí)間，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工一天處理。第九條：因工作需要累積的工時(shí)，應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休。如無(wú)法安排，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，可適當(dāng)延期，但不超過(guò)五天。員工調(diào)動(dòng)工作，累積的工休一般不得帶入新崗位。第十條：因工作需要，員工加班或無(wú)法安排休息的，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，以加班費(fèi)形式進(jìn)行補(bǔ)償。第十一條：代班或調(diào)班產(chǎn)生的問(wèn)題，按個(gè)人考勤處理。第十二條：本規(guī)定自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行，修改時(shí)同理。2024年員工考勤管理的制度企業(yè)規(guī)章制度模版（三）一、對(duì)于因公出差，必須嚴(yán)格遵守領(lǐng)導(dǎo)同意并告知辦公室的制度。對(duì)于請(qǐng)公休假、探親假、事假、病假等超過(guò)一天的假期，必須事先辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。如遇特殊或緊急情況，雖可口頭或代請(qǐng)假，但事后必須詳細(xì)說(shuō)明情況并補(bǔ)寫(xiě)假條備案。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，將按照曠工處理。二、請(qǐng)假審批權(quán)限明確如下：一般干部職工請(qǐng)假，一日內(nèi)由科長(zhǎng)（所長(zhǎng)）批準(zhǔn)，兩日至三日需分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)，三日以上則需局長(zhǎng)批準(zhǔn)；科長(zhǎng)（所長(zhǎng)）請(qǐng)假，一日內(nèi)由分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)，兩日以上由局長(zhǎng)批準(zhǔn)；副局長(zhǎng)請(qǐng)假，由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假期滿后，必須向批準(zhǔn)休假的領(lǐng)導(dǎo)履行銷假手續(xù)。三、探親假、公休假的執(zhí)行依據(jù)為《____職工探親假期待遇》及山東省政府《____國(guó)家機(jī)關(guān)干部實(shí)行公休假制度的規(guī)定》，而婚、喪及計(jì)劃生育假則按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、因私事需推遲上班或提早下班的，必須履行請(qǐng)假