2024年季度服裝店員工聘任協(xié)議版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年季度服裝店員工聘任協(xié)議版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（雇主）1.2乙方（員工）1.3合同期限第二條：聘任崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責第三條：合同期限3.1固定期限3.2試用期第四條：工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假第五條：勞動報酬5.1薪資結構5.2獎金及補貼5.3工資發(fā)放時間及方式第六條：社會保險及福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇第七條：勞動保護與勞動條件7.1勞動保護7.2勞動條件第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限第九條：勞動合同的解除和終止9.1解除勞動合同的情形9.2終止勞動合同的情形第十條：違約責任10.1甲方違約10.2乙方違約第十一條：爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決第十二條：其他約定12.1培訓12.2知識產(chǎn)權12.3通知與送達第十三條：合同的變更、解除和終止13.1合同變更13.2合同解除13.3合同終止第十四條：合同的生效、附則及附件14.1合同生效14.2附則14.3附件第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（雇主）：指服裝店，營業(yè)執(zhí)照號：，地址：市區(qū)街道號，聯(lián)系人：，聯(lián)系電話：。1.2乙方（員工）：指簽訂本合同的自然人，身份證號：，住址：市區(qū)街道號，聯(lián)系電話：。1.3合同期限：本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。第二條：聘任崗位及職責2.1崗位名稱：乙方擔任的崗位為（具體職位），負責工作。2.2.1負責（工作內(nèi)容1）；2.2.2負責（工作內(nèi)容2）；2.2.3負責（工作內(nèi)容3）；2.2.4完成甲方交辦的其他工作。第三條：合同期限3.1固定期限：本合同期限為一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。3.2試用期：乙方自簽訂合同之日起進入試用期，試用期為一個月，自2024年1月1日至2024年1月31日。第四條：工作時間及休息休假4.1工作時間：乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作時間為9:0018:00，午休1小時。4.2休息休假：乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權利，按照甲方規(guī)定的休假制度執(zhí)行。第五條：勞動報酬5.1薪資結構：乙方的薪資由基本工資和績效獎金兩部分組成。5.1.1基本工資：每月人民幣元；5.1.2績效獎金：根據(jù)乙方的工作績效考核結果發(fā)放。5.2獎金及補貼：乙方根據(jù)甲方的規(guī)定享有年終獎及其他各種獎金和補貼。5.3工資發(fā)放時間及方式：乙方工資每月發(fā)放一次，次月10日前支付上月工資。甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資。第六條：社會保險及福利待遇6.1社會保險：甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇：乙方享有國家法定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。第七條：勞動保護與勞動條件7.1勞動保護：甲方應按照國家規(guī)定為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動保護用品。7.2勞動條件：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動環(huán)境，確保乙方的人身安全和健康。652578第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。8.2保密期限：保密期限自乙方知悉保密信息之日起算，至合同解除或終止后貳年。第九條：勞動合同的解除和終止9.1解除勞動合同的情形9.1.1乙方提出解除勞動合同的，應提前三十日書面通知甲方；9.1.2甲方根據(jù)本合同約定或國家法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同的；9.1.3雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。9.2終止勞動合同的情形9.2.1合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的；9.2.2乙方達到法定退休年齡的；9.2.3乙方因公死亡或者因公致殘被確認喪失勞動能力的；9.2.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止勞動合同的情形。第十條：違約責任10.1甲方違約10.1.1甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的，應支付乙方違約金，違約金為本合同約定工資的20%；10.1.2甲方未按照本合同約定提供勞動條件的，應支付乙方違約金，違約金為本合同約定工資的10%。10.2乙方違約10.2.1乙方未按照本合同約定提前通知解除勞動合同的，應支付甲方違約金，違約金為本合同約定工資的20%；10.2.2乙方違反保密協(xié)議的，應支付甲方違約金，違約金為本合同約定工資的30%。第十一條：爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方發(fā)生勞動爭議的，應通過友好協(xié)商解決；11.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；11.3仲裁解決：調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條：其他約定12.1培訓：甲方應按照工作需要為乙方提供必要的培訓機會；12.2知識產(chǎn)權：乙方應保證其職務行為產(chǎn)生的成果屬于甲方所有，不得侵犯他人的知識產(chǎn)權；12.3通知與送達：甲方、乙方的通知與送達地址均為本合同第一條規(guī)定的地址，如有變更，應書面通知對方。第十三條：合同的變更、解除和終止13.1合同變更：合同變更應書面簽訂，并經(jīng)雙方協(xié)商一致；13.2合同解除：合同解除應符合本合同第九條的規(guī)定；13.3合同終止：合同終止應符合本合同第九條的規(guī)定。第十四條：合同的生效、附則及附件14.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.2附則：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；14.3附件：本合同附件包括《崗位說明書》、《保密協(xié)議》等。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《崗位說明書》詳細描述乙方在甲方擔任的崗位名稱、崗位職責、工作內(nèi)容、績效考核標準等。附件二：《保密協(xié)議》詳細規(guī)定乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方提供的保密信息予以保密的義務以及違約責任。附件三：《培訓計劃》詳細列出甲方為乙方提供的培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點等信息。附件四：《薪資結構表》詳細列出乙方的基本工資、績效獎金、獎金及補貼的構成和計算方式。附件五：《社會保險繳納明細表》詳細列出甲方為乙方繳納的社會保險項目、繳費基數(shù)、繳費比例等信息。附件六：《福利待遇一覽表》詳細列出乙方享有的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按照本合同約定提前通知解除勞動合同。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等保密信息。3.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬。4.甲方未按照本合同約定提供勞動條件。責任認定標準：1.乙方未按照本合同約定提前通知解除勞動合同的，應支付甲方違約金，違約金為本合同約定工資的20%。2.乙方違反保密協(xié)議的，應支付甲方違約金，違約金為本合同約定工資的30%。3.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的，應支付乙方違約金，違約金為本合同約定工資的20%。4.甲方未按照本合同約定提供勞動條件的，應支付乙方違約金，違約金為本合同約定工資的10%。示例說明：1.若乙方未提前30日書面通知甲方解除勞動合同，則乙方需支付甲方違約金，計算方式為：月工資x20%。2.若乙方泄露了甲方的保密信息，則乙方需支付甲方違約金，計算方式為：月工資x30%。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.固定期限：指勞動合同雙方約定期限為一年。3.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的一定期間，用于考察勞動者是否符合崗位要求。4.基本工資：指勞動者在勞動合同期限內(nèi)，按照約定的工作內(nèi)容和工作量所得到的固定報酬。5.績效獎金：指根據(jù)勞動者的工作績效考核結果發(fā)放的獎金。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而建立的一種社會保障制度。7.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的除工資外的其他福利，如帶薪年休假、產(chǎn)假等。8.保密信息：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。1.勞動合同：本合同是甲乙雙方確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.固定期限：本合同的期限為一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。3.試用期：乙方自簽訂合同之日起進入試用期