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文檔簡介
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL
2024年季度服裝店員工聘任協(xié)議版本合同目錄一覽第一條:合同主體及定義1.1甲方(雇主)1.2乙方(員工)1.3合同期限第二條:聘任崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責第三條:合同期限3.1固定期限3.2試用期第四條:工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假第五條:勞動報酬5.1薪資結構5.2獎金及補貼5.3工資發(fā)放時間及方式第六條:社會保險及福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇第七條:勞動保護與勞動條件7.1勞動保護7.2勞動條件第八條:保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限第九條:勞動合同的解除和終止9.1解除勞動合同的情形9.2終止勞動合同的情形第十條:違約責任10.1甲方違約10.2乙方違約第十一條:爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決第十二條:其他約定12.1培訓12.2知識產(chǎn)權12.3通知與送達第十三條:合同的變更、解除和終止13.1合同變更13.2合同解除13.3合同終止第十四條:合同的生效、附則及附件14.1合同生效14.2附則14.3附件第一部分:合同如下:第一條:合同主體及定義1.1甲方(雇主):指服裝店,營業(yè)執(zhí)照號:,地址:市區(qū)街道號,聯(lián)系人:,聯(lián)系電話:。1.2乙方(員工):指簽訂本合同的自然人,身份證號:,住址:市區(qū)街道號,聯(lián)系電話:。1.3合同期限:本合同自雙方簽訂之日起生效,有效期為一年,自2024年1月1日至2024年12月31日。第二條:聘任崗位及職責2.1崗位名稱:乙方擔任的崗位為(具體職位),負責工作。2.2.1負責(工作內(nèi)容1);2.2.2負責(工作內(nèi)容2);2.2.3負責(工作內(nèi)容3);2.2.4完成甲方交辦的其他工作。第三條:合同期限3.1固定期限:本合同期限為一年,自2024年1月1日至2024年12月31日。3.2試用期:乙方自簽訂合同之日起進入試用期,試用期為一個月,自2024年1月1日至2024年1月31日。第四條:工作時間及休息休假4.1工作時間:乙方每周工作五天,周一至周五,每天工作時間為9:0018:00,午休1小時。4.2休息休假:乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權利,按照甲方規(guī)定的休假制度執(zhí)行。第五條:勞動報酬5.1薪資結構:乙方的薪資由基本工資和績效獎金兩部分組成。5.1.1基本工資:每月人民幣元;5.1.2績效獎金:根據(jù)乙方的工作績效考核結果發(fā)放。5.2獎金及補貼:乙方根據(jù)甲方的規(guī)定享有年終獎及其他各種獎金和補貼。5.3工資發(fā)放時間及方式:乙方工資每月發(fā)放一次,次月10日前支付上月工資。甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資。第六條:社會保險及福利待遇6.1社會保險:甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇:乙方享有國家法定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。第七條:勞動保護與勞動條件7.1勞動保護:甲方應按照國家規(guī)定為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動保護用品。7.2勞動條件:甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動環(huán)境,確保乙方的人身安全和健康。652578第八條:保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容:乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi),應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。8.2保密期限:保密期限自乙方知悉保密信息之日起算,至合同解除或終止后貳年。第九條:勞動合同的解除和終止9.1解除勞動合同的情形9.1.1乙方提出解除勞動合同的,應提前三十日書面通知甲方;9.1.2甲方根據(jù)本合同約定或國家法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同的;9.1.3雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。9.2終止勞動合同的情形9.2.1合同期滿,雙方未續(xù)簽勞動合同的;9.2.2乙方達到法定退休年齡的;9.2.3乙方因公死亡或者因公致殘被確認喪失勞動能力的;9.2.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止勞動合同的情形。第十條:違約責任10.1甲方違約10.1.1甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的,應支付乙方違約金,違約金為本合同約定工資的20%;10.1.2甲方未按照本合同約定提供勞動條件的,應支付乙方違約金,違約金為本合同約定工資的10%。10.2乙方違約10.2.1乙方未按照本合同約定提前通知解除勞動合同的,應支付甲方違約金,違約金為本合同約定工資的20%;10.2.2乙方違反保密協(xié)議的,應支付甲方違約金,違約金為本合同約定工資的30%。第十一條:爭議解決11.1協(xié)商解決:雙方發(fā)生勞動爭議的,應通過友好協(xié)商解決;11.2調(diào)解解決:協(xié)商不成時,可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;11.3仲裁解決:調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條:其他約定12.1培訓:甲方應按照工作需要為乙方提供必要的培訓機會;12.2知識產(chǎn)權:乙方應保證其職務行為產(chǎn)生的成果屬于甲方所有,不得侵犯他人的知識產(chǎn)權;12.3通知與送達:甲方、乙方的通知與送達地址均為本合同第一條規(guī)定的地址,如有變更,應書面通知對方。第十三條:合同的變更、解除和終止13.1合同變更:合同變更應書面簽訂,并經(jīng)雙方協(xié)商一致;13.2合同解除:合同解除應符合本合同第九條的規(guī)定;13.3合同終止:合同終止應符合本合同第九條的規(guī)定。第十四條:合同的生效、附則及附件14.1合同生效:本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效;14.2附則:本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商補充;14.3附件:本合同附件包括《崗位說明書》、《保密協(xié)議》等。第二部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:附件一:《崗位說明書》詳細描述乙方在甲方擔任的崗位名稱、崗位職責、工作內(nèi)容、績效考核標準等。附件二:《保密協(xié)議》詳細規(guī)定乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi),對甲方提供的保密信息予以保密的義務以及違約責任。附件三:《培訓計劃》詳細列出甲方為乙方提供的培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點等信息。附件四:《薪資結構表》詳細列出乙方的基本工資、績效獎金、獎金及補貼的構成和計算方式。附件五:《社會保險繳納明細表》詳細列出甲方為乙方繳納的社會保險項目、繳費基數(shù)、繳費比例等信息。附件六:《福利待遇一覽表》詳細列出乙方享有的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。說明二:違約行為及責任認定:違約行為:1.乙方未按照本合同約定提前通知解除勞動合同。2.乙方違反保密協(xié)議,泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等保密信息。3.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬。4.甲方未按照本合同約定提供勞動條件。責任認定標準:1.乙方未按照本合同約定提前通知解除勞動合同的,應支付甲方違約金,違約金為本合同約定工資的20%。2.乙方違反保密協(xié)議的,應支付甲方違約金,違約金為本合同約定工資的30%。3.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的,應支付乙方違約金,違約金為本合同約定工資的20%。4.甲方未按照本合同約定提供勞動條件的,應支付乙方違約金,違約金為本合同約定工資的10%。示例說明:1.若乙方未提前30日書面通知甲方解除勞動合同,則乙方需支付甲方違約金,計算方式為:月工資x20%。2.若乙方泄露了甲方的保密信息,則乙方需支付甲方違約金,計算方式為:月工資x30%。說明三:法律名詞及解釋:1.勞動合同:指用人單位與勞動者之間確立勞動關系,明確雙方權利義務的協(xié)議。2.固定期限:指勞動合同雙方約定期限為一年。3.試用期:指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的一定期間,用于考察勞動者是否符合崗位要求。4.基本工資:指勞動者在勞動合同期限內(nèi),按照約定的工作內(nèi)容和工作量所得到的固定報酬。5.績效獎金:指根據(jù)勞動者的工作績效考核結果發(fā)放的獎金。6.社會保險:指國家為保障勞動者基本生活,減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而建立的一種社會保障制度。7.福利待遇:指用人單位為勞動者提供的除工資外的其他福利,如帶薪年休假、產(chǎn)假等。8.保密信息:指不為公眾所知悉,能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。1.勞動合同:本合同是甲乙雙方確立勞動關系,明確雙方權利義務的協(xié)議。2.固定期限:本合同的期限為一年,自2024年1月1日至2024年12月31日。3.試用期:乙方自簽訂合同之日起進入試用期
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