法院撤銷勞動仲裁裁決民事裁定書（34篇）

法院撤銷勞動仲裁裁決民事裁定書（34篇）法院撤銷勞動仲裁裁決民事裁定書（精選34篇）法院撤銷勞動仲裁裁決民事裁定書篇1申請人：_____________。被申請人：_____________。(以上寫明申請人、被申請人及其代理人的姓名或者名稱等基本信息)申請人_______________與被申請人_______________申請撤銷勞動爭議仲裁裁決一案，本院于_____________年__________月__________日立案后進行了審查?，F(xiàn)已審查終結。_______________稱，_____________(概述申請人的請求、事實和理由)。_______________稱_____________(概述被申請人的意見)。法院撤銷勞動仲裁裁決民事裁定書經審查查明：______________年__________月__________日，_____________勞動爭議仲裁委員會作出(_____________)_____________號裁決：_____________(寫明裁決結果)。此致_____________勞動爭議仲裁委員會申請人：___________________________年__________月__________日法院撤銷勞動仲裁裁決民事裁定書篇2上訴人：________________某某，男，年月日出生，漢族，住：________________職業(yè)：________________聯(lián)系電話：________________被上訴人：_________________有限公司住所地：________________實際經營地：________________法定代表人：________________某某，該公司董事長聯(lián)系電話：________________0574_0000000上訴請求事項：________________上訴人因與被上訴人勞動爭議糾紛一案，不服_____________區(qū)人民法院作出的(201______)_____________民初字第_____________號民事判決書，現(xiàn)依法向貴院提起上訴。法院撤銷勞動仲裁裁決民事裁定書篇3申請人：，性別，民族，_年__月__日出生，現(xiàn)住_市_區(qū)路號。聯(lián)系電話：。被申請人：__有限公司，住所地：__市__區(qū)路號。電話：。法定代表人：職務：請求事項：一）裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金＿＿＿＿＿＿＿元。二）裁決被申請人向申請人支付＿＿＿＿年＿＿＿月至＿＿＿＿年＿＿＿月加班費共＿＿＿＿＿元，其中：1、延時工作時間加班費＿＿＿＿＿元及25％的經濟補償金＿＿＿＿元；2、休息日加班費＿＿＿＿＿＿元及25％的經濟補償金＿＿＿＿＿元。三）裁決被申請人向申請人支付年休假賠償金＿＿＿＿＿元。四）裁決被申請人向申請人支付高溫補貼＿＿＿＿＿元。五）裁決被申請人向申請人支付失業(yè)保險賠償金＿＿＿＿＿元。六）裁決被申請人向申請人支付未簽署勞動合同的賠償金＿＿＿＿＿元。以上六項合計：_元。事實與理由：申請人于年月進入被申請人單位工作，任一職至今，雙方未簽訂勞動合同，被申請人未給申請人辦理社會保險，年月日，申請人于__年__月__日以被申請人“未簽勞動合同、未買社會保險、未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關系。在職期間，申請人為職務，被申請人要求申請人除每周正常工作5天處，星期六、日還要求申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動法》的`規(guī)定給申請人安排補休，也沒有按規(guī)定支付申請人加班費。從被申請人發(fā)給申請人的工資條可以看出，申請人的加班時數(shù)、加班工資均為零，按照雙方勞動合同約定的月工資元為基數(shù)計算，年月至年月間，被申請人拖欠申請人延時工作時間加班費元元/21.75＊1.5倍＊個小時＊周＊12個月＊年）未付、拖欠申請人休息日工作時間加班費元（元/21.75＊2倍＊8個小時＊天＊12個月＊年）未付。在職期間，申請人多次找被申請人協(xié)商要求簽署勞動合同、辦理社保、支付加班費，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，為維護申請人的合法權益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎上支付申請人的仲裁請求，依法裁決。此致_市勞動爭議仲裁委員會申請人：（簽名）年月日法院撤銷勞動仲裁裁決民事裁定書篇4申請人：______________，聯(lián)系電話：______________案號：______________案由：______________申請事項：_________________貴會受理申訴人_____________訴被訴人_____________仲裁案件。為查清本案事實，維護當事人合法權益，特向貴會申請證人_______________、_______________出庭作證，證明如下事實：1、_____________;2、_____________申請人(簽名或者蓋章)：_________________申請日期：______________年__________月__________日法院撤銷勞動仲裁裁決民事裁定書篇5申請人：_________________被申請人：_________________請求事項：_________________事實和理由：_________________此致_____________仲裁委員會申請人：_________________(簽名或蓋章)_____________年__________月__________日附：_________________一、申請書副本_____份(按被申請人人數(shù)確定份數(shù));二、證據(jù)__________份;三、其他材料__________份。首先，收集你在單位工作的基本情況，包括產假期間的。這個是證明你是單位的一員。其次，只有第一條成立了，你才可能去申請該單位應給員工的一切福利政策(當然包括產假工資、生育津貼等)最后，具體應申請的事項：_________________產假工資、各項社保的繳納以及應享受的相關政策等。法院撤銷勞動仲裁裁決民事裁定書篇6原告：_________________S市Y物流有限公司，地址：_________________S市N區(qū)Q路0169號中建二局辦公室602室，法定代表人：_________________。被告一：______________________G，男，苗族，戶籍地址：_________________湖南省某化工治煉廠宿舍，身份證號碼：_________________。被告二：_________________張ZZ，女，苗族，戶籍地址：_________________湖南省某化工治煉廠宿舍，身份證號碼：______________________。被告三：_________________符JG，女，苗族，戶籍地址：_________________湖南省某化工治煉廠宿舍，身份證號碼：_________________。法定代理人：_________________吳小芳，系符佳垚的母親。被告四：_________________符YZ，男，苗族，戶籍地址：_________________湖南省某化工治煉廠宿舍，身份證號碼：_________________。法定代理人：_________________吳小芳，系符元章的母親。被告五：______________________，女，苗族，戶籍地址：_________________湖南省某化工治煉廠宿舍，身份證號碼：_________________。訴訟請求：_________________1、2、事實與理由：_________________一、二、此致N區(qū)人民法院具狀人：_________________S市Y物流有限公司法定代表人：_________________法院撤銷勞動仲裁裁決民事裁定書篇7申請人：被申請人：法定代表人：請求事項：1、請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關系已解除;2、裁決被申請人向申請人支付解除合同經濟補償金_______元;3、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼______元;4、裁判被申請人支付賠償金_______元;5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費_______元;(______年____月份加班費)6、裁判被申請人根據(jù)合同約定向申請人按比例發(fā)放年績效工資_______元;7、裁判被申請人根據(jù)合同向申請人按比例發(fā)放第______個月工資______元;8、裁判被申請人為申請人補繳_______年_______月_____日至_____年_____月____日社會保險費;9、裁判被申請人承擔申請人的律師代理費______元。事實與理由：_____年____月_____日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為_____年____月____日起至______年____月_____日止，其中約定試用期為_____個月;工作內容為工程師;被申請人支付申請人工資報酬為年薪______元，支付方式：年薪中______%約定為年基本工資，共計_____元，按______個月發(fā)放，第______個工資參照當年業(yè)績評定進行發(fā)放，約定月度基本工資為_____元，試用期工資為每月____元，年薪中的_____%約定為年績效工資，共計______元，在財年度發(fā)放;《勞動合同》還對其它事項進行了具體約定。合同簽訂后，由于申請人工作表現(xiàn)出色，被申請人于______年___月____日提前轉為正式工并提升為用服部經理。申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。且自______年______月份起也未向申請人足額發(fā)放工作及支付福利待遇(每月_____元交通及誤餐補助，_____元的電腦補助);更為氣憤的是被申請人與申請人協(xié)商一致，于_____年___月_____日未擅自變更了申請人的工作崗位;綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴重違反《勞動法》、《民法典》及相關法律法規(guī)，為維護申請人的正當權益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求!此致_________勞動仲裁委員會申請人：日期：2、勞動關系相關證明，其它證明材料。3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件加蓋公章、組織機構代碼證復印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。4、有委托代理人的，提交授權委托書。附：證據(jù)：1、申請人身份證和被申請人營業(yè)執(zhí)照;2、勞動合同，調崗協(xié)議;3、工資條復印件;4、律師代理費收據(jù)。法院撤銷勞動仲裁裁決民事裁定書篇8勞動仲裁文書范文申請人：_________________性別：_________________出生：_________________年月日民族：_________________戶籍所在地(或外國人注明國籍)：_________________現(xiàn)住址：_________________聯(lián)系電話：_________________確認有效的通訊地址：_________________郵政編碼：_________________被申請人：_________________法定代表人(主要負責人)：_________________(姓名)職務：_________________住所：_________________聯(lián)系電話：_________________第三人：_________________法定代表人(主要負責人)：_________________(姓名)職務：_________________住所：_________________聯(lián)系電話：_________________仲裁請求：_________________事實和理由：_________________此致__________人民法院申請人：_____________________________年_____月_____日法院撤銷勞動仲裁裁決民事裁定書篇9申請人：性別：_____，種族：________，出生日期：__________住址：_________，電話：_______________，身份證號碼：___________________________被申請人：公司地址：____________________，法定代表人：__________，電話：_______________風險提示：勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。申請事項：一、請求依法裁決被申請人賠償申請人違法解除勞動合同賠償金12950元人民幣。二、請求依法裁決被申請人為申請人補發(fā)7月份工資差額部分1750元人民幣。三、請求依法裁決被申請人為申請人補發(fā)8月份應得工資。四、請求依法裁決被申請人為申請人補發(fā)20__年5月1日至20__年12月30日法定年假補償金。五、由被申請人承擔勞動仲裁費用。事實與理由：申請人于_年_月_日進入被申請人重慶___科技有限公司工作，試用期3個月，_年_月日成為公司的正式員工，隸屬于銷售部。申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，認真履行職責，經部門領導上報并通過CEO同意之后于_年_月_日工資由_調整為_(工資由底薪、績效提成、交通補貼、餐飲補貼四部分組成)，并于當日重新簽署了新的合同。年_月_日公司仍按照原工資標準向申請人發(fā)放工資，但公司人事部經理承諾會將差額稍后補發(fā)給我(有QQ聊天記錄為證)。年_月_日，人事部經理跳過我部門上司重慶區(qū)域銷售總監(jiān)和___科技有限公司全國銷售總監(jiān)直接約談并通知我，公司決定辭退我，無任何明確理由，并且不承認7月1日調整薪資待遇后簽署的新合同。我要求被申請人公司按照《民法典》和《民法典實施條例》對我進行經濟補償，與公司協(xié)商后公司同意進行賠付，但對于賠付金額有爭議，我要求嚴格按照法律標準進行賠償，但公司堅決不同意，最終公司提出無理要求強迫我同意按7月1日以前的工資標準繼續(xù)在被申請人公司履職，即無理由作廢7月1日調整薪資水平后簽署的新合同，后聯(lián)系公司上層領導拒絕與我溝通，性質惡劣?；谝陨鲜聦崳鶕?jù)《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等的相關規(guī)定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。此致申請人：__________________________年_____月_____日法院撤銷勞動仲裁裁決民事裁定書篇10對于“勞動仲裁協(xié)議書范本”回答如下申請人：______________，男，漢族，19_______________年6月7日出生，住_______________省_______________縣_______________鎮(zhèn)_______________村_______________號，系死者_______________之子。被申請人：______________公司。法定代表人：______________，職務：_________________經理。申請人與被申請人經友好協(xié)商，就申請人申請確認與被申請人勞動關系一案，就相關賠償自愿達成如下協(xié)議：一、申請人親屬_______________與被申請人存在勞動關系;二、申請人與被申請人認為于20__年7月3日在_______________省_______________市_______________路_______________鎮(zhèn)_______________高速入口輔道發(fā)生交通事故死亡是工傷;三、被申請人向申請人一次性支付人民幣_____元(大寫_____整)，作為本案工傷賠償金等一切款項。此外申請人不再要求被申請人支付任何款項或承擔任何責任，包括勞動關系存續(xù)期間的任何其他責任。申請人保證其他親屬同意該協(xié)議書，否則由_______________承擔責任。本協(xié)議書一式叁份，申請人與被申請人各執(zhí)一份，_______________市勞動爭議仲裁委員會存檔一份。本協(xié)議自申請人與被申請人簽字或蓋章之日起生效。申請人：_________________被申請人：____________________年____月____日法院撤銷勞動仲裁裁決民事裁定書篇11申請人：_________，男，漢族，電話：__________________，住所：____________________________________，聯(lián)系電話：______________。被申請人：__________________________，住址：__________________________________________，法定代表：______________，職務_________，電話：_________________。風險提示：勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。申訴請求：一、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同______年___月___日到______年___月___日雙倍工資計_________元;二、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人一個半個月工資的經濟補償金計_________元;三、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人______年___月和______年___月至___月單位應繳納社會勞動保險費_________元四、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人______年___月至______年___月加班工資_________元(112小時___15.28元/小時___1.5倍=_________)五、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人______年___月___日至______年___月___日工資_________元六、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人______年___月至___月的住房公積金______元(每月______)七、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人____20__年終獎______元。合計金額：_________元。事實與理由：申請人于______年___月___日起與被申請人建立勞動關系，在被申請人單位從事裝修工作，當時被申請人口訴試用期為一個月，工資為_______元;第二個月轉正后每個月工資為_______元。直至___月___日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。現(xiàn)根據(jù)《民法典》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付______年___月___日到______年___月___日工資計_________元;根據(jù)《民法典》第四十七條規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，計_________元(一年半)。被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險，單位應繳納社會勞動保險費為勞動者實收工資的20%共計1650元。被申請人未按時支付______年___月___日至______年___月___日工資_________元和年終獎一個月工資_________元。被申請人沒有為申請人繳納______年___月至___月住房公積金_________元。根據(jù)勞動部《關于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應按以下標準支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的____%支付勞動者工資;因此被申請人現(xiàn)金支付申請人______年___月至______年___月加班工資_________元(112小時___15.28元/小時___1.5倍=______)此致____________勞動爭議仲裁委員會申請人：____________(簽名或簽章)______年___月___日法院撤銷勞動仲裁裁決民事裁定書篇12申請人：_________________代理人：_________________律師事務所__________律師被申請人：_________________聯(lián)系人：_________________法定代表人：_____________________職務：_________________總經理申請事項：一、請求裁決被申請人向申請人支付因未的雙倍工資30234元(自20__年9月至20__年3月止)。二、請求裁決被申請人支付違法的經濟補償金3200元。三、請求裁決被申請人支付工資共計9826元。四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20__年9月至20__年3月的社會保險。事實與理由：20__年9月，申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，20__年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結束，申請人回去繼續(xù)上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。綜上，被申請人已嚴重違反《__________》《__________》等相關規(guī)定，為維護申請人合法權益，根據(jù)《中華人民共和國》之規(guī)定，特依法提起，請予支持!此致__________勞動仲裁委員會申請人：________________法院撤銷勞動仲裁裁決民事裁定書篇13申請人：_________________，__________，__________，出生_____________年__________月__________日被申請人：______________公司法定代表人：_________________，電話：______________地址：_________________，郵編：______________仲裁請求：_________________一、請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關系;二、請求裁決被申請人向申請人支付__________個月經濟補償金_______________元;三、請求裁決被申請人為申訴人補繳20__________年_____月至20__________年__________月社會保險費。事實與理由：_________________…………以上請求，請仲裁委支持。此致__________市勞動仲裁委員會申請人：____________________年___月___日以上就是勞動仲裁行政復議法范本的回答望采納法院撤銷勞動仲裁裁決民事裁定書篇14申請人：______________，性別________，________族，________年________月________日出生，住址：__________市__________區(qū)__________路__________號。聯(lián)系電話：____________。被申請人：____________有限公司，住所地：________市________區(qū)__________路_________號。電話：__________________。法定代表人：______________職務：______________請求事項：一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金________元(月平均工資________元)。二、裁決被訴人向申請人支付________年________月至________年________月加班費共________元，其中：1、延時工作時間加班費________元及經濟補償金__________元;2、休息日加班費元及經濟補償金________元;。以上合計：__________元。事實與理由：____________________________________________(可簡單闡述一下簽訂勞動合同的時間，具體的職務，加班的事實以及計算方式等。)此致__________市勞動爭議_________委員會申請人：__________(簽名)________年________月________日法院撤銷勞動仲裁裁決民事裁定書篇15證人：_________________李__________，男，漢族，1970年3月12日生，清華大學教師，住_________________號。身份證號：_________________聯(lián)系方式：_________________證言內容：_____年_____月_____日，浙江臺州市________電動車有限公司總經理________到北京與我協(xié)商后，我授權其使用我的________號國家專利，并提供了專利圖紙。_____年_____月_____日，我到浙江臺州市進行設備調試，樣品鑒定。證人：_________________(簽名)_____年_____月_____日法院撤銷勞動仲裁裁決民事裁定書篇16申請人：_______________，男，漢族，_______________年________月_________日出生、住址：_______________身份證號：_______________代理人：_______________聯(lián)系電話：_______________被申請人：_______________科技有限公司法定代表人：_______________聯(lián)系電話：_______________聯(lián)系地址：_______________仲裁請求1、請求撤銷被申請人于_______________年________月_____日作出的的《解除勞動合同通知書》并繼續(xù)履行勞動合同;2、請求裁決被申請人補發(fā)從______________年_________月__________日起至裁決生效之日止的工資(按_________萬元/月計算)和經濟補償金(按照工資的____________%計算);3、請求裁決被申請人支付從_______________年___________月至_______________年_________月期間未簽訂書面勞動合同應支付的雙倍工資計_______________萬元(按__________元/月計算，共__________個月工資)。此致______________勞動仲裁申請人：______________________________年________月_________日法院撤銷勞動仲裁裁決民事裁定書篇17申請人：______________，性別__________，_____族，_____歲，身份證號碼_________，_________縣人，現(xiàn)住______________________________，聯(lián)系方式_______________。被申請人：_________________________有限公司，工商注冊號_________，住址_________________________，聯(lián)系方式：_________法定代表人：_______________，_______________有限公司董事長。申請事項1。請求依法裁定被申請人陳述真實的辭退申請人的原因;2。請求依法裁定被申請人向申請人支付賠償金__________元。事實及理由申請人于_________年__________月__________日參加了__________市__________市場在世紀城新會展中心舉行的_____招聘會。在會場，申請人遇見被申請人正在招聘法務專員，通過與其招聘廣告對比和招聘人員交流發(fā)現(xiàn)自己的專業(yè)和經歷與公司要求相符，便投遞了一份簡歷。此后，申請人在_________年__________月_________日接到被申請人人力資源部員工的面試通知后，參加了_________年_________月_________日舉行的面試，并且于_________年_________月_________日在接到被申請人人力資源部員工的通知后與被申請人的法定代表人吳軍等面談，當時申請人接到人力資源部員工的用工通知。_________年_________月_________日，申請人按照被申請人的安排攜帶體檢證明去被申請人處報道，并填寫了入職資料。_________年_________月_________日，申請人在沒有參與被申請人所招聘崗位(法務專員)的具體工作的情況下，被人力資源部的分管領導和部門領導找去談話要求終止試用勞動關系，當時申請人向人力資源部領導闡明了申請人的觀點，但是他們仍然要求終止試用勞動關系，并給我出具了相關文件，解除了申請人與被申請人的試用勞動關系。此呈______________市勞動______________委員會申請人：___________________________年_________月_________日法院撤銷勞動仲裁裁決民事裁定書篇18原告：_________________被告：_________________法定代表人：_________________職務：_________________廠長訴訟請求1、撤銷鐵銀勞裁字(20__)第號勞動爭議仲裁決定書2、要求返還企業(yè)應承擔的養(yǎng)老保險費、利息和滯納金3、訴訟費用由被告承擔事實和理由我于1974年到__________區(qū)廠工作，1990年經廠領導同意，辦理了停薪留職手續(xù)。1992年隨企業(yè)參加養(yǎng)老保險，養(yǎng)老保險費一直繳納到20__年底。20__年企業(yè)無力支付職工的養(yǎng)老保險費，要求我個人交納全部保險費，由于本人生活困難，無力承擔企業(yè)部分，而社保公司又不單獨收我個人應繳納的養(yǎng)老保險費，致使我的養(yǎng)老保險一直中斷。20__年我廠動遷，企業(yè)進行產權制度改制，企業(yè)與我們解除了勞動關系。我利用補償金繳納了全部保險費、利息和滯納金。根據(jù)法律規(guī)定，養(yǎng)老保險應由國家、企業(yè)和職工三方承擔，因此，要求企業(yè)返還我為企業(yè)墊付的養(yǎng)老保險費及利息和滯納金。此致__________人民法院附：_________________本訴狀一式二份起訴人：_________________年月日法院撤銷勞動仲裁裁決民事裁定書篇19申訴人：______________，男，_____族，生于_____________年__________月__________日，__________公司職工，住__________縣__________路__________號，電話：_____________。被訴人：_________________公司，地址：_________________縣__________路__________號。法定代表人：______________，職務：______________。申訴請求1、依法裁決解除申訴人與被訴人之間的勞動關系;2、依法裁決被訴人支付克扣的_____個月工資及經濟補償金共計_____________元。事實與理由：______________________________年__________月申訴人進入被訴人處工作，_____________年__________月、_____________年__________月各簽訂為期一年的勞動合同。_____________年__________月__________日雙方又簽訂自_____________年__________月__________日起至_____________年__________月__________日止為期_____年的勞動合同，合同約定“安排乙方(申訴人)從事__________工作”。合同簽訂后申訴人即按合同履行，并因工作努力出色而于_____________年____月被任命為營業(yè)部副經理。由于工作量大，單位經常加班拖點。_____________年__________月__________日又因工作加班至____時許，返家途中因車禍致重傷住院四十余天。這期間被訴人不但不關心申訴人的傷情與治療，反而停發(fā)了申訴人工資?；谏鎲栴}和自身權益，申訴人曾多次向被訴人提出補發(fā)工資的請求，均被以還需要再研究為由拖至今日。鑒于被訴人的做法嚴重違反《中華人民共和國勞動法》及其他相關規(guī)定，剝奪了申訴人依法享有的按國家法律法規(guī)規(guī)定的合法權益。為維護勞動合同的嚴肅性及申訴人的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定，特向貴委提出申訴，請予支持為謝。此致__________勞動爭議仲裁委員會申訴人：___________________________年__________月__________日附：_________________1、副本_____份;2、證據(jù)_____件。注：_________________1、請求事項應簡明扼要地寫明具體要求;2、事實應清楚，理由應充分;3、申訴書副本份數(shù)，應按被訴人數(shù)提交。法院撤銷勞動仲裁裁決民事裁定書篇20申請書(申請撤銷勞動爭議仲裁裁決用)·發(fā)布時間：20__-09-28申請書申請人：，住所地……。法定代表人/主要負責人：，……，聯(lián)系方式：……。委托訴訟代理人：，……。被申請人：，……?！?以上寫明當事人和其他訴訟參加人的姓名或者名稱等基本信息)請求事項：撤銷勞動爭議仲裁委員會()……號裁決。事實和理由：_年__月__日，勞動爭議仲裁委員會作出……號裁決：……(寫明裁決結果)。……(寫明申請撤銷裁決的事實和理由)。此致_人民法院附：勞動爭議仲裁委員會……號裁決書申請人(簽名或者蓋章)_年__月__日【說明】1.本樣式根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條制定，供用人單位自收到勞動爭議仲裁裁決書之日起三十日內，向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決用。2.申請人為用人單位，被申請人為勞動者。3.用人單位可以申請撤銷的勞動爭議仲裁裁決事項包括：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。4.用人單位可以申請撤銷的勞動爭議仲裁裁決的情形：(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的；(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；(三)違反法定程序的；(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。法院撤銷勞動仲裁裁決民事裁定書篇21申訴人：__________身份證號碼：__________現(xiàn)?。篲_________聯(lián)系電話：__________被申訴人：__________注冊地址：__________實際辦公地址：__________聯(lián)系手機：__________座機：__________負責人：__________勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。仲裁請求：(1)請求依法裁決被申訴人向申訴人支付拖欠的基本工資_______元(要求____年___月___日至____年___月___日期間的)。(2)請求依法裁決被申訴人依據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條規(guī)定向申訴人支付拖欠工資(含加班工資)的賠償金)___________________元。(3)請求依法裁決被申訴人向申訴人支付違法解除勞動合同的經濟賠償金______________元。(4)請求依法裁決被申訴人向申訴人經濟補償金____________元。(5)請求依法裁決被申訴人依據(jù)《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第十條之規(guī)定向申訴人拖欠支付經濟補償金的賠償金_____________元。(6)請求依法裁決被申訴人向申訴人代履行通知金____________元。(7)請求依法裁決被申訴人向申訴人支付未休年休假工資報酬15天_____________元(指差額部分)。(8)請求依法裁決被申訴人向申訴人無法領取失業(yè)保險金的損失___個月____________元(被申訴人應當為申訴人購買4年多的失業(yè)保險，申訴人依法最多可領取____個月的失業(yè)保險金，從____年___月___日開始起算)。(9)請求依法裁決被申訴人退還申訴人保證金______元。(10)請求依法裁決被申訴人向申訴人支付____年____月____日至_____年____月____日期間周末加班工資_____元。以上金額合計：__________元。事實與理由：申訴人于____年___月___日進入被申訴人單位工作的，____年___月___日被被申訴人無故辭退，期間的工作情況大致如下：(1)雙方簽訂了兩次書面勞動合同，最后一份勞動合同是____年___月___日簽訂的，期限為____年___月___日至____年___月___日，目前尚未到期。(2)被申訴人從來沒有為申訴人繳納任何社會保險。(3)被申訴人從來沒有安排申訴人進行過年休假。(4)被申訴人未經勞動行政部門批準，擅自實行非標準工時制度，每個月只能休息四天，每天工作至少___小時。(5)被申訴人還違法收取了申訴人__________元的勞動保證金。(6)被申訴人以現(xiàn)金形式發(fā)放基本工資和獎金，申訴人工作期間的基本工資為__________元/月，____年___月__還發(fā)了_____元獎金和_____元的基本工資合計_____元，申訴人____年___月至____年___月期間的月平均工資為_____元/月。____年___月___日左右，被申訴人以經濟不景氣為由撤銷了公司所屬的長重開平加工中心，并要求申訴人無條件辦理相關離職手續(xù)，但只愿發(fā)放一個月工資金額的經濟補償金，申訴人不同意該離職條件，被申訴人就扣押了申訴人____年___月份的基本工資和勞動保證金__________元以此要挾。綜上所述，申訴人認為，被申訴人拖欠支付工資、違法收取保證金、沒有及時為申訴人購買社會保險、沒有依法安排申訴人進行年休假、違法解除與申訴人的勞動合同關系、拖欠支付相關經濟補償金或賠償金等行為已經嚴重侵犯申訴人的合法權益，現(xiàn)申訴人特依據(jù)《民法典》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等相關法律法規(guī)之規(guī)定向貴委申請勞動仲裁，請求貴委依法支持申訴人的全部仲裁請求。此致______市勞動人事爭議仲裁委員會申訴人：___________________年______月______日法院撤銷勞動仲裁裁決民事裁定書篇22申訴人：_________________被訴人：_________________聯(lián)系電話：_________________法定代表人：_________________系該公司董事長。住所地：_________________被訴人：_________________有限責任公司。聯(lián)系電話：________________法定代表人：_________________，系該公司總裁。住所地：_________________仲裁請求：_________________一、由二被訴人補發(fā)申訴人從________年____月_____日至庭審之日的崗位工資_______元并由第一被訴人__________公司從庭審之日起每月如期向申訴人支付崗位工資。二、由被訴人承擔本案訴訟費用。事實與理由：此致_______________勞動仲裁委員會申訴人：__________________________年_____月_____日法院撤銷勞動仲裁裁決民事裁定書篇23申請人姓名：____________，性別________，出生_______年_______月_______日，________族，電話____________，住址____________________________被申請人姓名：________________法人代表：________________職務：_____________________________請求：1、依法裁定被申請人支付拖欠申請人工資____________元2、依法裁定被申請人支付申請人加班工資___________元3、依法裁定被申請人支付申請人未簽訂勞動合同雙倍工資差額___________元4、依法裁定被申請人應為申請人辦理年月日至年月日養(yǎng)老，工傷，失業(yè)，醫(yī)療等_____金___________元事實與理由________年________月________日，申請人到被申請人處工作，根據(jù)被申請人的工作要求從事工作，擔任一職，雙方建立了事實勞動關系。并未簽訂勞動合同。工作期間的加班加點，節(jié)假日的加班，被申請人從未支付過加班工資以及節(jié)假日法定加班報酬，也未曾為申請人辦理養(yǎng)老，失業(yè)，醫(yī)療，工傷等_____________。根據(jù)_____________相關規(guī)定，用人單位未按法律規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同，應向勞動者每月支付雙倍工資，被申請人并未給勞動者繳納各種法律規(guī)定的_____________，被申請人以違反了相關法律規(guī)定，為了維護申請人的合法權益，根據(jù)_____________相關規(guī)定，請求_____________委查明事實，支持申請人的申請事項此致________________________勞動_____________委員會申請人姓名：________________________年________月________日法院撤銷勞動仲裁裁決民事裁定書篇24申請人：________________，女，漢族，出生日期_______________，住址：______________。電話：______________。被申請人：廣州______用品有限公司，住所地：_________________廣州市。郵編：_________________法定代表人：______________，職務：______________。電話：______________。仲裁請求：1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關系;2.請求裁決被申請人向申請人支付___個月經濟補償金__________元;3.請求裁決被申請人為申訴人補繳_____年_____月至_____年_____月社會保險費.事實與理由：_____________年__________月，申請人經錄用進入廣州白云______服裝有限公司(以下簡稱__公司)上班，工作內容主要為操作平車、特種車等。_____________年_____月，______公司提出勞動合同由其關聯(lián)公司廣州___用品有限公司(即被申請人)繼續(xù)履行，除用人單位名稱變更外，其余勞動合同內容包括勞動崗位、勞動報酬、勞動地點等一切照舊不變。勞動合同履行期間，被申請人曾數(shù)次侵犯申請人勞動權益，其中_____________年_____月，因被申請人扣克申請人底薪工資數(shù)千元，申請人等人提出強烈反對，被申請人因此補發(fā)申請人人民幣______元草草解決此事。_____________年_______________月__________日，被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動合同。入廠至今，申請人勤勤懇懇、加班加點，奉獻青春，被申請人卻從未理會申請人今后的社會保障，逃避法律法規(guī)不為申請人繳納社會保險金，嚴重損害申請人勞動權益。_____________年_____月份以來，被申訴人單方面擅自變更工作地點，將主要生產設備從廣州市搬到往河源市，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往，申訴人則多次要求被申訴人補交社會保險金但遭拒絕。為維持自身權益，特提出解除勞動合同，同時，要求被申請人支付相應經濟的補償金及補繳社會保險金，以上請求，請仲裁委支持。此致_______________市勞動仲裁委員會申請人：______________________年_____月_____日法院撤銷勞動仲裁裁決民事裁定書篇25申訴人：男，漢族19__年__月__日出生身份證號：住住址：__市__區(qū)通訊方式：代理人：律師事務所律師電話：被訴人：建設勞務有限公司(勞務派遣單位)法定代表人：職務：總經理住所地：__市__區(qū)通訊方式：被訴人：建設工程有限公司(用工單位)法定代表人：職務：總經理住所地：__市__區(qū)電話：申請事項：1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元。2、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發(fā)生的后續(xù)治療費7000元(司法鑒定書確認)3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補助費2520元。3、請求裁決被訴人補交申訴人于20__年2月26日開始參保至今的社會保險費(包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險)。4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而應當向勞動者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償共計22000元的賠償。5、請求裁決被訴人支付給申訴人經濟補償5000元(解除勞動合同時每滿一年工齡支付一個月工資給勞動者,不足六個月的按半個月工資予以補充)。6、請求裁決被訴人支付申訴人20__年2月致20__年11月的加班工資24000元事實與理由：20__年2月應聘到建設勞務有限公司，職位為電焊工，月基本工資為20__元，公司承諾一個月后與其簽訂書面勞動合同,入職后公司以種種借口拖延勞動合同的簽訂，也沒有為其購買職工基本社保。20__年3月被建設勞務有限公司勞務派遣到建設工程有限公司的項目工地上工作，20__年11月14日在工作過程中從高約4米處跌落致左足受傷，送第一骨科醫(yī)院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”，后被勞動和社會保障行政部門認定為工傷，20__年6月8日被__市勞動能力鑒定委員會(成勞鑒字[20__]2457號)評定為工傷傷殘9級。20__年5月3日經西南司法鑒定中心鑒定確認“被鑒定人后續(xù)醫(yī)療費用還需人民幣7000元”。根據(jù)以下法律法規(guī)被訴人應當承擔相應的.法律責任：1、依據(jù)《工傷保險條例》第十七條、第三十五條和《__省人民政府關于貫徹《工傷保險條例》的實施意見》的規(guī)定被訴人應當支付給申訴人52362元的工傷傷殘補助金(其中含：一次性傷殘補助金本人工資8個月，一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金16個月)。2、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽定書面合同，自用工之日起滿一個月的次日起應向勞動者支付本人工資標準2倍的工資,申訴人依法應當獲得22000元的賠償(即11月的工資賠償)。3、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，即：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償，申訴人應當獲得兩個半的工資補償共計5000元。為了維護法律的尊嚴，保護勞動者的合法利益，懇請仲裁委員會依法支持申訴人的主張。此致敬禮！__市勞動仲裁委員會申訴人：20__年__月__日法院撤銷勞動仲裁裁決民事裁定書篇26原告：_________________、___________市__________有限公司，住所地：_________________。法定代表人__________，總經理_________________。被告__________，男，_________________年_____月_____日出生，漢族，__________人，聯(lián)系電話__________訴訟請求1、判決原告不支付被告工資_________________元及經濟補償金_________________元;2、判決原告不支付被告解除勞動關系經濟補償金_________________元及額外經濟補償金_________________元;3、本案全部訴訟費用由被告承擔。事實和理由被告于_________________年_____月_____日來原告處工作，初約定工作崗位為設計繪圖區(qū)域銷售，月薪__________元，六月份起，公司的設計繪圖工作由設計公司承擔，被告的工作內容變更，工作崗位為銷售，工資從六月份起調整為月薪_________________元，原告通知了被告，被告對此無異議，但后因被告工作態(tài)度不誠，違反原告的規(guī)章制度，原告于__________年_____月__________日辭退了被告。被告于__________年_____月__________日向__________區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁，該會裁決由原告支付被告__________年_____月_____日至_____月__________日的工資__________元及__________%的經濟補償金__________元;支付被告解除勞動關系的經濟補償金__________元及__________%的額外經濟補償金__________元。原告認為：_________________被告在原告處的工作時間是__________年_____月__________日至_____月__________日，計_____天，不滿半年。原告解除其勞動關系按相關法規(guī)的規(guī)定職工工作年限不滿半年的，補償金是發(fā)給半個月的月工資，仲裁委員會裁決給付一個月工資的經濟補償金顯屬錯誤。同時，被告的申訴日是__________月________日，依勞動爭議受保護的時效為60日，前推兩月即__________月__________日，對__________月份前半個月工資被告已喪失請求權。且被告以拒領的方式放棄領薪，并非原告不給其發(fā)放，怎么能裁決由原告支付工資的經濟補償金呢?據(jù)此，原告依照《勞動法》等相關法律之規(guī)定特向貴院提起訴訟，望依法判決。此致__________市_______________區(qū)人民法院具狀人：___________________________年__________月__________日法院撤銷勞動仲裁裁決民事裁定書篇27反申請人：__________________電子科技有限公司法定代表人：__________________職務：總經理住所：廣州市海珠區(qū)_________西路_________號委托代理人：__________________，__________________律師事務所律師。被反申請人：_________，性別_________，_________族，______________年_________月_________日出生，住址：__________________________________________________請求：1、裁決被反申請人向反申請人支付違反《外貿業(yè)務保密合同》的違約金_________萬元，被反申請人賠償反申請人經濟損失_________萬元。2、裁決被反申請人退回其收取_________國際貨運代理有限公司回扣_________元予反申請人。事實和理由：此致__________________區(qū)勞動爭議_____委員會反申請人：___________電子科技有限公司法定代表人：___________________________年_________月_________2日法院撤銷勞動仲裁裁決民事裁定書篇28__________市__________區(qū)勞動爭議仲裁委員會：申請人：唐__________，男，漢族，19__________年7月23日生，住址：重慶市__________區(qū)____________電話：被申請人：重慶________________有限責任公司，地址：重慶市__________區(qū)____________。法定代表人：王__________電話：（023）____________郵編___________申請仲裁事項：1、請求被申請人賠償申請人未簽訂勞動合同的雙倍工資補償10000元。2、請求被申請人賠償申請人未繳納一年的社保金額，最新或20__（歷屆）5月19日至最新或20__（歷屆）5月31日，約12000元。事實與理由：20__________年5月19日，申請人到被申請人處實習工作，被申請人承諾三個月后轉正，但被申請人未能按照勞動合同法的規(guī)定與申請人簽訂書面勞動合同，直至11月中旬才與申請人簽訂勞動合同。根據(jù)勞動合同法第八十二條的`規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為20__元，故被申請人應為此另行支付10000元的工資。被申請人一直未與申請人繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險），申請人多次要求被申請人繳納，被申請人以員工必須工作滿一年才能為其繳納社保為由拒絕。因被申請人拒絕繳納社保和申請人自身發(fā)展，申請人主動提出解除勞動合同。根據(jù)勞動法規(guī)定，被申請人應賠償這一年的社保金額約12000元（1000/月，12個月）。綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》，《勞動合同法》及相關法律規(guī)定，為維護申請人的正當權益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求！申請人：__________20__________年6月23日法院撤銷勞動仲裁裁決民事裁定書篇29申請人：______________法定代表人/主要負責人：______________，聯(lián)系方式：_________________。委托訴訟代理人：______________被申請人：______________請求事項：_________________撤銷_____________勞動爭議仲裁委員會(_____________)號裁決。事實和理由：______________________________年__________月__________日，_____________勞動爭議仲裁委員會作出_____號裁決：_________________此致_____________人民法院附：______________勞動爭議仲裁委員會_______號裁決書申請人(簽名或者蓋章)_________________________年__________月__________日法院撤銷勞動仲裁裁決民事裁定書篇30申請人：_________________住所：_________________電話：_________________法定代表人：_________________委托代理人：_________________被申請人：_________________住所：_________________電話：_________________法定代表人：_________________請求事項：_________________事實與理由：_________________證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所(通信地址、郵政編碼、電話、傳真和電報號碼)此致__________仲裁委員會申請人：_________________(蓋章或簽名)_________________年_________________月_________________日注：1、申請人或被申請人是公民的，應寫明姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、電話等;是法人或其他組織的，應寫明法人或其他組織的名稱，法定代表人或主要負責人的姓名、職務、電話等。2、事實、理由和證據(jù)空格不夠時，可增加中頁。勞動仲裁注意事項：1、多人同時向同一公司申請勞動仲裁，可以合并審理;但是不同時間申請不能合并審。2、不是同一問題的，分別申請仲裁;如果是索要工資，將所有人名列為申請人，工資數(shù)額單列為請求，向當?shù)貏谥傥暾堉俨?。是同一類問題的，分別申請，合并審理。3、即使訴求、被申請人都是一樣的，也要分別寫勞動仲裁申請書。4、除非委托律師，讓律師準備好仲裁申請書，并出具委托書，否則申請勞動仲裁時都要到現(xiàn)場按照仲裁委的格式寫仲裁申請書并簽字。法院撤銷勞動仲裁裁決民事裁定書篇31申請人：________________，女，_______________歲，______族，_______________省_______________市人，_______________民營企業(yè)經理，現(xiàn)住_______________市_______________區(qū)_______________路_______________號。請求事項：對于申請人與_______________經貿公司貨物購銷合同糾紛已向你會提起仲裁申請，并已被受理?，F(xiàn)因申請人無法按期出庭，請求你會延期審理。事實和理由：此致_______________市仲裁委員會申請人：__________________________年___________月___________日法院撤銷勞動仲裁裁決民事裁定書篇32申請勞動仲裁樣本如下申請人：_________________張__________，男，19__________年__________月__________日出生住址：_________________市__________號，身份證號碼：_________________430_________________。代理人：_________________律師事務所__________律師被申請人：_________________市__________機械有限公司，住所地：_________________市經濟技術開發(fā)區(qū)__________號，電話：_________________0731-_________________聯(lián)系人：_________________劉__________聯(lián)系電話：______________________________法定代表人：_________________羅__________職務：_________________總經理申請事