2024年企業(yè)專屬安保人員聘請協(xié)議版

2024年企業(yè)專屬安保人員聘請協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方名稱及定義1.2乙方名稱及定義1.3丙方名稱及定義2.保安人員配置與職責(zé)2.1保安人員數(shù)量2.2保安人員職責(zé)2.3保安人員培訓(xùn)3.工作時間與輪班制度3.1工作時間3.2輪班制度4.薪酬福利4.1薪酬構(gòu)成4.2獎金制度4.3福利待遇5.勞動紀(jì)律與考核5.1勞動紀(jì)律5.2考核制度6.社會保險與公積金6.1社會保險6.2住房公積金7.合同期限7.1起始日期7.2終止日期8.合同解除與終止8.1解除條件8.2終止條件9.違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任9.2爭議解決方式10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限11.知識產(chǎn)權(quán)保護11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.2侵權(quán)責(zé)任12.合同的變更與補充12.1變更條件12.2補充內(nèi)容13.合同的生效、無效與解除13.1生效條件13.2無效條件13.3解除條件14.其他條款14.1法律法規(guī)14.2不可抗力14.3聯(lián)系方式第一部分：合同如下：1.合同主體及定義1.3丙方：本合同提及的丙方是指與甲方、乙方無關(guān)聯(lián)的第三方，包括但不限于甲方客戶、甲方員工以及其他與甲方、乙方業(yè)務(wù)無關(guān)的個人或?qū)嶓w。2.保安人員配置與職責(zé)2.1保安人員數(shù)量：根據(jù)甲方需求，乙方應(yīng)提供____________名全職安保人員，具體人數(shù)可根據(jù)甲方實際需求進行調(diào)整，但需提前____________天書面通知甲方。2.2保安人員職責(zé)：安保人員應(yīng)負(fù)責(zé)甲方的財產(chǎn)安全、人員安全以及相關(guān)場所的秩序維護，包括但不限于門衛(wèi)管理、巡邏檢查、突發(fā)事件處理等。安保人員應(yīng)遵守甲方的內(nèi)部管理制度以及國家相關(guān)法律法規(guī)。2.3保安人員培訓(xùn)：乙方應(yīng)確保提供的安保人員接受過專業(yè)的培訓(xùn)，包括但不限于應(yīng)急預(yù)案、急救知識、法律法規(guī)及職業(yè)道德等，并定期進行復(fù)訓(xùn)以確保服務(wù)質(zhì)量。3.工作時間與輪班制度3.1工作時間：安保人員的工作時間應(yīng)根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)需求和實際情況制定，如需調(diào)整工作時間，甲方應(yīng)提前____________天通知乙方。3.2輪班制度：安保人員實行輪班制度，乙方應(yīng)確保安保人員在關(guān)鍵崗位保持24小時不間斷值班，具體輪班安排由甲方與乙方協(xié)商確定。4.薪酬福利4.1薪酬構(gòu)成：安保人員的薪酬由基本工資、加班費、獎金等組成。具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)及其構(gòu)成的詳細(xì)描述見附件一。4.2獎金制度：甲方設(shè)有安保人員表現(xiàn)獎、年終獎等獎金制度，用以激勵安保人員的工作積極性。具體獎金標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法由甲方制定并通知乙方。4.3福利待遇：安保人員應(yīng)享有國家法定的節(jié)假日休息、年假、病假等休假待遇，以及按照甲方規(guī)定的福利待遇。5.勞動紀(jì)律與考核5.1勞動紀(jì)律：安保人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及乙方的工作要求，包括但不限于考勤制度、著裝要求、行為規(guī)范等。5.2考核制度：甲方應(yīng)定期對安保人員進行工作考核，乙方應(yīng)提供必要的協(xié)助和支持，確保考核的公正、公平和有效性。6.社會保險與公積金6.1社會保險：乙方應(yīng)依法為安保人員繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金：乙方應(yīng)依法為安保人員繳納住房公積金，并按照甲方的規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。8.合同期限8.1起始日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2終止日期：本合同有效期為____________年，自起始日期起計算。除非提前終止或雙方另有約定，否則合同將在有效期屆滿時自動終止。9.合同解除與終止9.1解除條件：在合同有效期內(nèi)，任何一方未履行或嚴(yán)重違反本合同的約定，對方有權(quán)單方面解除本合同。9.2終止條件：本合同終止的條件包括但不限于合同到期、雙方協(xié)商一致、法定解除條件成就等。10.違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任：任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的直接經(jīng)濟損失。10.2爭議解決方式：雙方在履行本合同過程中發(fā)生的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交____________仲裁委員會進行仲裁，仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。11.保密條款11.1保密內(nèi)容：雙方在合同履行過程中知悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、運營數(shù)據(jù)等非公開信息，均應(yīng)予以保密。11.2保密期限：本合同項下的保密義務(wù)在本合同終止后____________年內(nèi)繼續(xù)有效。12.知識產(chǎn)權(quán)保護12.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方在合同履行過程中所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、商標(biāo)、著作權(quán)等，歸創(chuàng)造方所有。12.2侵權(quán)責(zé)任：任何一方使用對方的知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)取得對方的書面授權(quán)。未經(jīng)授權(quán)使用造成的侵權(quán)責(zé)任，由侵權(quán)方承擔(dān)。13.合同的變更與補充13.1變更條件：合同的變更應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。13.2補充內(nèi)容：對本合同未盡事宜，雙方可以通過書面形式進行補充，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同的生效、無效與解除14.1生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2無效條件：本合同的任何條款如與法律法規(guī)相抵觸，該條款將自始無效，但不影響其他條款的效力。14.3解除條件：除本合同另有約定外，任何一方不得單方面解除本合同。合同解除必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：安保人員薪酬福利一覽表詳細(xì)說明了安保人員的薪酬構(gòu)成、獎金制度以及福利待遇等具體內(nèi)容。附件二：安保人員工作職責(zé)說明詳細(xì)列舉了安保人員的工作職責(zé)和任務(wù)，以及各項職責(zé)的具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。附件三：安保人員培訓(xùn)計劃詳細(xì)描述了安保人員的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)頻率等培訓(xùn)計劃安排。附件四：甲方單位內(nèi)部管理制度詳細(xì)列舉了甲方單位內(nèi)部的管理制度，包括但不限于考勤制度、著裝要求、行為規(guī)范等。附件五：安保人員考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)說明了安保人員的工作考核標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作成果等。附件六：社會保險及住房公積金繳納明細(xì)表詳細(xì)說明了甲方為安保人員繳納的社會保險及住房公積金的具體項目和繳納比例。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按時支付安保人員薪酬、加班費及獎金等。示例說明：若甲方延遲支付安保人員薪酬，則應(yīng)按照延遲支付金額的____________%支付違約金。2.乙方未按照約定提供足夠的安保人員或未按時提供安保人員。示例說明：若乙方未能在約定時間內(nèi)提供足夠的安保人員，則應(yīng)向甲方支付違約金，違約金計算方式為____________。3.甲方未按照約定提供工作場所、設(shè)備、培訓(xùn)等。示例說明：若甲方未能提供約定的工作場所、設(shè)備、培訓(xùn)等，則應(yīng)向乙方支付違約金，違約金計算方式為____________。4.乙方未按照約定對安保人員進行培訓(xùn)或培訓(xùn)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)。示例說明：若乙方提供的安保人員培訓(xùn)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，則甲方有權(quán)要求乙方在____________內(nèi)重新提供培訓(xùn)，并由乙方承擔(dān)因此產(chǎn)生的費用。5.任何一方未履行或嚴(yán)重違反本合同的約定。示例說明：若任何一方未履行或嚴(yán)重違反本合同的約定，對方有權(quán)單方面解除本合同，并要求違約方支付違約金及賠償因此給對方造成的直接經(jīng)濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.企業(yè)法人：指依法成立，具有獨立法人資格，可以獨立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)組織。2.社會保險：指國家通過法律強制實施的，由用人單位和職工共同繳納的社會保障制度，包括養(yǎng)老保險