釘釘系統(tǒng)考勤管理制度

釘釘系統(tǒng)考勤管理制度一、目的

為確保公司員工出勤管理的公平性、規(guī)范性和有效性，提高工作效率，保障公司運營秩序，制定本考勤管理制度。通過釘釘系統(tǒng)實現(xiàn)員工考勤管理，明確員工在工作時間內(nèi)的簽到、請假、休假等要求，規(guī)范員工行為，促進公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗員工，包括但不限于正式員工、試用員工、臨時員工等。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-18:00

根據(jù)公司業(yè)務需要，部門主管可根據(jù)實際情況調(diào)整本部門員工的工作時間，并報人力資源部備案。

2.員工應按照規(guī)定的工作時間上下班，保持良好的工作秩序。

3.公司實行釘釘系統(tǒng)考勤，員工需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到、簽退等操作。

4.特殊崗位或特殊工作性質(zhì)的員工，工作時間可根據(jù)實際情況進行調(diào)整，由部門主管提出申請，報人力資源部審批。

5.員工因工作需要加班時，應按照公司加班管理制度執(zhí)行，并提前向部門主管申請，經(jīng)批準后方可進行加班。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需通過釘釘系統(tǒng)完成兩次簽到，分別為上班簽到和下班簽退。

（2）簽到方式：員工需在規(guī)定簽到時間內(nèi)，使用釘釘客戶端進行地理位置定位簽到。

（3）簽到地點：公司范圍內(nèi)及規(guī)定的考勤地點。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）上班簽到：員工應在上午上班開始前5分鐘內(nèi)完成簽到。

（2）下班簽退：員工應在下午下班結束前5分鐘內(nèi)完成簽退。

（3）若員工因工作需要中途外出，需在釘釘系統(tǒng)進行外出打卡。

3、因公外出未簽到處理

（1）員工因公外出無法按時簽到，需提前向直接上級報告，并在外出期間提供有效工作證明。

（2）員工返回公司后，應及時在釘釘系統(tǒng)進行補簽，并上傳相關證明材料。

（3）未按時簽到且未提前報告的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因特殊情況忘記簽到，應在第一時間向直接上級報告，并說明原因。

（2）員工需在當天內(nèi)完成補簽操作，并上傳相關證明材料。

（3）連續(xù)兩次及以上忘記簽到且無正當理由的，視為違反考勤規(guī)定。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部負責制定、修改和完善考勤管理制度，并對全公司的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

（2）部門主管負責本部門員工的考勤管理，確保員工按時簽到、簽退，并對本部門員工的考勤異常情況進行處理。

（3）員工應自覺遵守考勤管理制度，按時完成簽到、簽退等操作。如有問題，應及時向直接上級報告。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，須提前向直接上級提出書面請假申請，并在釘釘系統(tǒng)提交請假申請。

（2）請假申請需明確請假原因、起始時間、結束時間、請假天數(shù)等詳細信息。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批通過后，報人力資源部備案。

（4）請假期間，員工需保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假1天以上、3天以內(nèi)（含3天）的，由直接上級審批，并報部門主管備案。

（3）請假3天以上、7天以內(nèi)（含7天）的，由部門主管審批，并報人力資源部備案。

（4）請假7天以上的，由公司總經(jīng)理審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在釘釘系統(tǒng)進行銷假操作，并提交銷假證明材料。

（2）員工應在請假結束當天返回工作崗位，如因特殊情況無法按時返回，需提前向直接上級報告，并重新提交請假申請。

（3）未按時銷假或未提交銷假證明材料的，視為曠工。

（4）員工請假期間，如有工作需要，應積極配合公司完成相關工作。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）公司設立的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請各類假期，均需按照以下流程進行：

a.提前向直接上級提交書面申請，并在釘釘系統(tǒng)提交相應假期的申請。

b.經(jīng)直接上級審批通過后，根據(jù)請假天數(shù)報相應級別領導審批。

c.審批通過后，報人力資源部備案。

d.假期結束后，按時返回工作崗位并在釘釘系統(tǒng)進行銷假操作。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息治療，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照實際需要給予病假。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前說明原因，根據(jù)實際情況給予事假。

（3）婚假：員工結婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

（2）員工需在年度內(nèi)安排年假，逾期未休的視為自動放棄。

（3）年假期間，員工享有正常工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期。

（2）公眾假期期間，員工根據(jù)公司安排值班或休息，享有正常工資待遇。

（3）如遇特殊情況，公司可調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前完成簽到，且未在上班開始后15分鐘內(nèi)完成簽到。

（2）曠工：員工未在規(guī)定上班時間完成簽到，且在上班開始后15分鐘內(nèi)仍未簽到，或未請假且未到崗。

（3）遲到處理：遲到員工需向直接上級說明原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應處罰。

（4）曠工處理：曠工員工需向直接上級解釋情況，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未履行請假手續(xù)擅自離崗，視為曠工。

（2）偽造記錄：員工通過任何方式偽造、篡改考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予相應處罰。

（3）對于未請假或偽造記錄的行為，公司將依據(jù)公司規(guī)定和相關法律法規(guī)進行處理，包括但不限于警告、記過、降職、降薪、解除勞動合同等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，員工不享有工資待遇，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應工資。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定天數(shù)，公司將依據(jù)相關法律法規(guī)和公司制度，有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工如未按時簽到，需在當天內(nèi)向直接上級報告并說明原因。

（2）未按時簽到且未及時報告的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管需嚴格執(zhí)行公司考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管應定期檢查釘釘考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和及時性。

（3）各級主管對員工的考勤異常情況需及時處理，并向