2024年版勞動(dòng)協(xié)議法第四條第四款細(xì)則解讀

2024年版勞動(dòng)協(xié)議法第四條第四款細(xì)則解讀本合同目錄一覽1.1工作時(shí)間和休息時(shí)間1.1.1正常工作時(shí)間1.1.2休息日安排1.1.3法定節(jié)假日安排1.1.4加班時(shí)間和工資支付1.2勞動(dòng)合同的解除和終止1.2.1雙方解除勞動(dòng)合同的情形1.2.2單方面解除勞動(dòng)合同的情形1.2.3勞動(dòng)合同終止的情形1.2.4勞動(dòng)合同解除或終止的后續(xù)事宜1.3勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇1.3.1基本工資1.3.2績(jī)效獎(jiǎng)金1.3.3福利待遇1.3.4社會(huì)保險(xiǎn)和公積金1.4勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康1.4.1勞動(dòng)保護(hù)措施1.4.2職業(yè)病防治1.4.3勞動(dòng)安全培訓(xùn)1.4.4工傷保險(xiǎn)1.5勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決1.5.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商解決1.5.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解解決1.5.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序1.5.4勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟程序1.6保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制1.6.1保密協(xié)議的內(nèi)容1.6.2競(jìng)業(yè)限制的適用范圍和期限1.6.3違反保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的法律責(zé)任1.7培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)1.7.1培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施1.7.2培訓(xùn)期間的待遇1.7.3個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.7.4晉升機(jī)制1.8員工行為規(guī)范1.8.1職業(yè)道德要求1.8.2公司規(guī)章制度1.8.3違反員工行為規(guī)范的法律責(zé)任1.9合同的簽訂和解除1.9.1合同簽訂的程序和有效條件1.9.2合同續(xù)簽的條件和程序1.9.3合同解除的條件和程序1.9.4合同解除后的權(quán)益處理1.10法律適用和爭(zhēng)議解決1.10.1合同適用的法律法規(guī)1.10.2合同履行地的確定1.10.3法律變更對(duì)合同的影響1.10.4爭(zhēng)議解決的方式和地點(diǎn)1.11雙方的權(quán)利和義務(wù)1.11.1勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)1.11.2雇主的權(quán)利和義務(wù)1.12合同的生效、修改和終止1.12.1合同生效的條件1.12.2合同的修改程序1.12.3合同終止的條件1.12.4合同終止后的相關(guān)事宜1.13附件1.13.1勞動(dòng)合同范本1.13.2相關(guān)法律法規(guī)和政策文件1.13.3補(bǔ)充協(xié)議和相關(guān)規(guī)定1.14其他事項(xiàng)1.14.1合同的解釋權(quán)歸屬1.14.2合同的保管和復(fù)制1.14.3合同的公開(kāi)和保密1.14.4合同的續(xù)簽和解除記錄第一部分：合同如下：第一條工作時(shí)間和休息時(shí)間1.1正常工作時(shí)間甲乙雙方約定，員工每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。具體工作時(shí)間如下：周一至周五：上午8:0012:00，下午13:0017:00。1.2休息日安排員工享有帶薪休息日，根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司實(shí)際情況，員工每周休息日為兩天。1.3法定節(jié)假日安排員工依法享有法定節(jié)假日，公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定和實(shí)際情況，給予員工帶薪休假。1.4加班時(shí)間和工資支付員工加班時(shí)間按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定計(jì)算，甲乙雙方協(xié)商確定加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)。加班工資支付辦法如下：（1）平時(shí)加班工資為工資的150%；（2）休息日加班工資為工資的200%；（3）法定節(jié)假日加班工資為工資的300%。第二條勞動(dòng)合同的解除和終止1.1雙方解除勞動(dòng)合同的情形甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知對(duì)方。1.2單方面解除勞動(dòng)合同的情形（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。1.3勞動(dòng)合同終止的情形有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.4勞動(dòng)合同解除或終止的后續(xù)事宜勞動(dòng)合同解除或終止的，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。甲乙雙方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同解除或終止之日起15日內(nèi)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或者終止手續(xù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇1.1基本工資甲乙雙方約定，員工的基本工資為每月人民幣【】元。1.2績(jī)效獎(jiǎng)金員工根據(jù)工作業(yè)績(jī)和公司規(guī)定，有資格獲得績(jī)效獎(jiǎng)金?？?jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和要求由公司另行制定。1.3福利待遇（1）享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假；（2）參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)；（3）享受公司規(guī)定的其他福利待遇。1.4社會(huì)保險(xiǎn)和公積金甲乙雙方按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。具體繳納標(biāo)準(zhǔn)和比例按照國(guó)家和地方政府的最新規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康1.1勞動(dòng)保護(hù)措施公司應(yīng)當(dāng)為員工提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品，確保員工的人身安全。1.2職業(yè)病防治公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職業(yè)病防治的法律、法規(guī)，采取有效的職業(yè)病防治措施，保護(hù)員工的身體健康。1.3勞動(dòng)安全培訓(xùn)公司應(yīng)當(dāng)對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)安全培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。1.4工傷保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定為員工參加工傷保險(xiǎn)，保障員工在發(fā)生工傷時(shí)的合法權(quán)益。第五條勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決1.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商解決甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決。1.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向所在單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。1.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。1.4勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟程序?qū)χ俨貌脹Q不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制1.1保密協(xié)議的內(nèi)容甲乙雙方簽訂保密協(xié)議，約定員工在任職期間和離職后一定期限內(nèi)，不得泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。1.2競(jìng)業(yè)限制的適用范圍和期限公司對(duì)涉及核心第八條培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)1.1培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和員工個(gè)人需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)內(nèi)容包括專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面。1.2培訓(xùn)期間的待遇員工參加公司組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間享有工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇。1.3個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃公司為員工提供個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。1.4晉升機(jī)制公司建立公平、公正的晉升機(jī)制，鼓勵(lì)員工通過(guò)業(yè)績(jī)和能力晉升。第九條員工行為規(guī)范1.1職業(yè)道德要求員工應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，公正公平，為公司樹(shù)立良好形象。1.2公司規(guī)章制度員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司正常的工作秩序。1.3違反員工行為規(guī)范的法律責(zé)任員工違反員工行為規(guī)范的，公司將依法追究其法律責(zé)任。第十條合同的簽訂和解除1.1合同簽訂的程序和有效條件甲乙雙方簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。合同簽訂應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。1.2合同續(xù)簽的條件和程序合同到期后，甲乙雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)按照原合同約定的條件和程序簽訂新的勞動(dòng)合同。1.3合同解除的條件和程序合同解除的，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)和合同約定的條件和程序辦理。1.4合同解除后的權(quán)益處理合同解除后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)妥善處理合同解除后的相關(guān)事宜，包括工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等。第十一條法律適用和爭(zhēng)議解決1.1合同適用的法律法規(guī)本合同的簽訂、履行、解除、終止等事項(xiàng)，適用中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)。1.2合同履行地的確定本合同的履行地為準(zhǔn)，除非甲乙雙方另有約定。1.3法律變更對(duì)合同的影響法律法規(guī)的變更不影響本合同的效力，但甲乙雙方可以根據(jù)變更后的法律法規(guī)調(diào)整合同內(nèi)容。1.4爭(zhēng)議解決的方式和地點(diǎn)爭(zhēng)議解決的方式和地點(diǎn)按照本合同第七條的規(guī)定執(zhí)行。第十二條雙方的權(quán)利和義務(wù)1.1勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)員工享有合同約定的權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行合同約定的義務(wù)。1.2雇主的權(quán)利和義務(wù)公司享有合同約定的權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行合同約定的義務(wù)。第十三條合同的生效、修改和終止1.1合同生效的條件本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2合同的修改程序合同的修改應(yīng)當(dāng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。1.3合同終止的條件本合同在履行期滿或者合同解除、終止的情況下終止。1.4合同終止后的相關(guān)事宜合同終止后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)和合同約定的條件和程序處理相關(guān)事宜。第十四條附件1.1勞動(dòng)合同范本本合同附件為勞動(dòng)合同范本，甲乙雙方可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改。1.2相關(guān)法律法規(guī)和政策文件本合同附件包括與合同有關(guān)的法律法規(guī)和政策文件。1.3補(bǔ)充協(xié)議和相關(guān)規(guī)定本合同附件還包括甲乙雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議和相關(guān)規(guī)定。第十五條其他事項(xiàng)1.1合同的解釋權(quán)歸屬本合同的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。1.2合同的保管和復(fù)制甲乙雙方應(yīng)當(dāng)妥善保管本合同及其附件，并有權(quán)復(fù)制。1.3合同的公開(kāi)和保密本合同的內(nèi)容除法律法規(guī)規(guī)定必須公開(kāi)的外，其余部分甲乙雙方應(yīng)當(dāng)保密。1.4合同的續(xù)簽和解除記錄甲乙雙方應(yīng)當(dāng)保存合同續(xù)簽和解除的記錄，以備查閱。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同范本本附件為勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)格式，包括甲乙雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制等條款。附件二：相關(guān)法律法規(guī)和政策文件本附件包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《住房公積金管理?xiàng)l例》等與本合同相關(guān)的國(guó)家法律法規(guī)和政策文件。附件三：公司規(guī)章制度本附件為公司制定的各項(xiàng)內(nèi)部規(guī)章制度，包括考勤制度、福利制度、晉升制度等，員工應(yīng)當(dāng)遵守這些規(guī)章制度。附件四：保密協(xié)議范本本附件為保密協(xié)議的范本，明確員工在任職期間和離職后一定期限內(nèi)對(duì)公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的保護(hù)義務(wù)。附件五：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本本附件為競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的范本，明確員工在離職后一定期限內(nèi)不得在與公司競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)從事相似工作。附件六：培訓(xùn)計(jì)劃本附件為公司為員工提供的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)待遇等。附件七：個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃本附件為公司為員工制定的個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括員工的發(fā)展目標(biāo)、培訓(xùn)計(jì)劃、晉升路徑等。附件八：公司晉升機(jī)制本附件詳細(xì)描述公司的晉升機(jī)制，包括晉升標(biāo)準(zhǔn)、晉升程序、晉升待遇等。附件九：公司福利待遇一覽表本附件列舉公司提供的各項(xiàng)福利待遇，包括帶薪年假、節(jié)日福利、健康體檢等。附件十：社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納明細(xì)本附件詳細(xì)說(shuō)明公司為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納標(biāo)準(zhǔn)、繳納比例等信息。附件十一：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程圖本附件為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的流程圖，明確雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的解決途徑和程序。附件十二：?jiǎn)T工行為規(guī)范手冊(cè)本附件為公司制定的員工行為規(guī)范手冊(cè)，包括職業(yè)道德要求、公司規(guī)章制度等內(nèi)容。附件十三：合同續(xù)簽和解除記錄表本附件用于記錄合同續(xù)簽和解除的相關(guān)信息，包括續(xù)簽日期、解除日期、續(xù)簽條件等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此造成的損失。2.員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，在與公司競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)從事相似工作的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此造成的損失。3.員工未按照公司規(guī)章制度履行工作職責(zé)，導(dǎo)致公司損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.公司未按照合同約定支付員工工資、獎(jiǎng)金、福利的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向員工支付相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金、福利。5.公司未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)病防治措施的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償員工因此造成的損失。6.公司未按照合同約定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，補(bǔ)繳未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為了相互了解，約定的一定期間的試用關(guān)系。3.工資：指勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所取得的報(bào)酬，包括基本