2024年安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度（五篇）

第5頁共5頁2024年安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度一、部門安全生產(chǎn)責(zé)任制及管理制度落實情況1.嚴格執(zhí)行并落實部門安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保各項安全管理制度及崗位安全操作規(guī)程的制定與有效執(zhí)行。2.各級管理人員切實履行安全職責(zé)，作業(yè)人員嚴格遵守崗位安全操作規(guī)程，杜絕違章指揮、違章操作及違反勞動紀律的現(xiàn)象，及時發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患。二、安全教育與培訓(xùn)執(zhí)行情況1.認真組織并落實生產(chǎn)教育和培訓(xùn)內(nèi)容，確保從業(yè)人員充分掌握安全生產(chǎn)知識及職責(zé)。2.特種作業(yè)人員必須持證上崗，嚴格遵守相關(guān)規(guī)定。3.定期組織各類應(yīng)急預(yù)案演練，提高應(yīng)對突發(fā)事件的能力。4.加強部門安全生產(chǎn)環(huán)境建設(shè)，包括設(shè)置安全警示標志、配備防護用品、確保倉儲安全距離、暢通疏散通道及安全出口等。5.對應(yīng)急廣播和指揮系統(tǒng)、應(yīng)急照明和消防器材、安全疏散門、鑰匙安全管理等關(guān)鍵設(shè)施進行定期檢查與維護，確保其處于良好狀態(tài)。6.嚴格管理發(fā)包、出租場所及建筑施工安全，簽訂安全管理協(xié)議并落實安全管理措施。7.密切關(guān)注部門安全狀況，確保無安全責(zé)任事故及工傷事故發(fā)生。三、安全生產(chǎn)考核與獎懲制度1.考核方法：根據(jù)《北京市安全生產(chǎn)條例》及公司安全生產(chǎn)責(zé)任制的要求，結(jié)合全年各類安全檢查及記錄情況，對各部門各層級人員及行政管理機構(gòu)進行安全生產(chǎn)考核。依據(jù)考核結(jié)果及公司安全生產(chǎn)獎勵和懲罰標準，給予責(zé)任人及部門相應(yīng)獎懲。2.獎勵條件與等級：獎勵分為表揚、嘉獎、評選安全之星（或安全先進班組）、授予公司安全生產(chǎn)者（或安全管理先進部門）稱號等。在給予上述獎勵的同時，可酌情發(fā)給一次性獎金或物質(zhì)獎勵。具體獎勵條件包括嚴格遵守安全管理制度、提出合理化建議并被采納、及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患等。3.懲罰依據(jù)與等級：懲罰分為警告、通報離崗、解除合同或除名等。在給予行政處分的同時，將給予一次性經(jīng)濟處罰。具體懲罰依據(jù)包括違反安全生產(chǎn)管理規(guī)定、違章作業(yè)不聽勸阻、造成安全設(shè)施設(shè)備損壞等行為。對于造成重大損失的事故責(zé)任人，除給予相應(yīng)行政處分外，還需賠償經(jīng)濟損失；觸犯法律的將移交司法機關(guān)處理。四、獎勵與懲罰程序1.公司安全生產(chǎn)辦公室依據(jù)各類安全生產(chǎn)檢查情況，填寫安全生產(chǎn)獎勵和懲罰記錄表，送交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。2.經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后填寫?yīng)劻P金額通知書，送交財務(wù)部執(zhí)行。五、總結(jié)與展望安全生產(chǎn)獎勵和懲罰是安全生產(chǎn)管理工作的一個輔助手段。其目的在于消除隱患、防微杜漸、提高員工安全防范意識、促進部門安全生產(chǎn)管理工作。望各部門組織員工認真學(xué)習(xí)并貫徹落實本制度，共同努力保障公司正常經(jīng)營秩序及顧客與全體從業(yè)人員的人身與財產(chǎn)安全。2024年安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度（二）一、目的為深入貫徹并執(zhí)行國家關(guān)于安全生產(chǎn)的方針、政策及法規(guī)，構(gòu)建并完善企業(yè)安全生產(chǎn)領(lǐng)域的獎勵與懲罰機制，特制定并頒布本制度。二、適用對象本制度全面覆蓋并適用于公司內(nèi)部的全體員工。三、獎勵制度對于嚴格遵守并執(zhí)行安全生產(chǎn)方針政策、制度文件及公司頒布的各項安全生產(chǎn)制度，且在預(yù)防事故及職業(yè)病危害方面作出顯著貢獻的部門及個人，若符合以下任一情形，將予以適當(dāng)獎勵：1.在安全生產(chǎn)領(lǐng)域有所創(chuàng)新或創(chuàng)造，其合理化建議被采納并產(chǎn)生顯著成效者；2.成功制止違章指揮或違章作業(yè)行為，從而有效避免事故發(fā)生者；3.及時發(fā)現(xiàn)并消除重大事故隱患，有效防止重大事故發(fā)生者；4.在搶險救災(zāi)工作中表現(xiàn)突出，有顯著貢獻者；5.積極參與公司或部門組織的各類安全生產(chǎn)活動，并榮獲“先進個人”稱號者；6.被省、市、區(qū)等各級評為安全生產(chǎn)積極分子，并受到表彰與獎勵者；7.在消防、安全及其他相關(guān)領(lǐng)域作出特殊貢獻者。四、獎勵程序安全生產(chǎn)先進個人的評選與獎勵，將由部門負責(zé)人負責(zé)匯總相關(guān)材料，并經(jīng)審核無誤后上報至公司。公司將根據(jù)貢獻大小，核準并發(fā)放相應(yīng)額度的獎勵。五、懲罰制度對于違反國家法律、法規(guī)及公司制度，且存在以下任一情形的個人，將依法依規(guī)予以懲罰：1.作為事故責(zé)任人或間接責(zé)任人，給公司造成經(jīng)濟損失者；2.違章指揮或強令員工冒險作業(yè)，導(dǎo)致事故發(fā)生者；3.違章違紀行為嚴重，性質(zhì)惡劣者；4.破壞或偽造事故現(xiàn)場，隱瞞或謊報事故情況者；5.事故發(fā)生后，未及時采取有效措施，導(dǎo)致事故擴大或重復(fù)發(fā)生者；6.對堅持原則、認真維護安全生產(chǎn)工作制度的人員進行打擊報復(fù)者；7.違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，造成嚴重后果者；8.對提出的整改意見有條件整改而拒不整改或拖延整改的責(zé)任人；9.擅自挪用或損壞消防器材者；10.工作期間不服從安排與指揮，進行上網(wǎng)、聊天、竄崗等與工作無關(guān)的活動，直接或間接給公司造成損失者。六、懲罰類型1.經(jīng)濟處罰：根據(jù)危害程度、損失情況及責(zé)任大小，可處以____元至____元的罰款，或要求賠償公司該事故損失的____%至____%，亦可采取降低主要責(zé)任人工資、扣除獎金等措施。2.行政處罰：依據(jù)危害程度、損失情況及責(zé)任大小，給予警告、降職、降級、留用察看、辭退直至開除等處分。3.對于性質(zhì)特別嚴重、情節(jié)極為惡劣且觸犯刑律者，將依法追究其法律責(zé)任。七、處罰程序1.經(jīng)濟處罰由相關(guān)部門提出，并報請綜合管理部審核，最終經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。2.行政處罰則由有關(guān)部門提出，并參照公司相關(guān)規(guī)定及任命程序，報請總經(jīng)理批準后公布并執(zhí)行。2024年安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度（三）為進一步加強安全生產(chǎn)責(zé)任制，提升員工素養(yǎng)，全面推動安全生產(chǎn)管理水平的提升，特制定安全生產(chǎn)獎懲制度，旨在將安全生產(chǎn)工作納入規(guī)范化、科學(xué)化、制度化的管理軌道，確保生產(chǎn)安全無虞。此制度將安全生產(chǎn)責(zé)任目標考核與獎懲機制緊密結(jié)合，以激勵與約束并重的方式，推動安全生產(chǎn)責(zé)任的全面落實。一、制定并逐級簽署“安全生產(chǎn)責(zé)任書”，確保責(zé)任到人。企業(yè)高層與主要負責(zé)人簽訂，部門及主管安全負責(zé)人與高層簽訂，班組與部門簽訂，每位員工與直接主管簽訂，形成嚴密的責(zé)任網(wǎng)絡(luò)，確保安全生產(chǎn)責(zé)任無死角、全覆蓋。二、安全生產(chǎn)責(zé)任需明確標注以下要素：具體時間段、負責(zé)內(nèi)容、責(zé)任目標、獎懲措施、監(jiān)督人員及責(zé)任人，以確保責(zé)任清晰、目標明確、監(jiān)督有力。三、以規(guī)章制度為基石，以崗位需求為導(dǎo)向，以操作規(guī)程為標準，明確各崗位的安全生產(chǎn)責(zé)任與目標，確保安全生產(chǎn)工作有據(jù)可依、有章可循。四、堅持公平、公正、公開的原則，依據(jù)實際情況進行年度、季度、月度的獎懲評定，確保獎懲措施的透明性與公信力。五、一旦發(fā)生生產(chǎn)安全事故，單位安委會將迅速組織力量，依據(jù)《安全生產(chǎn)事故和調(diào)查處理制度》明確事故責(zé)任，確定責(zé)任人，并嚴格按照“四不放過”原則進行處理。同時，依據(jù)安全生產(chǎn)責(zé)任書進行相應(yīng)的懲罰考核。六、關(guān)于獎勵機制：公司每年對安全生產(chǎn)工作進行總結(jié)，并在此基礎(chǔ)上由公司安全生產(chǎn)委員會辦公室組織評選安全生產(chǎn)先進集體和先進個人。(一)安全生產(chǎn)先進集體需滿足以下條件：1.堅決貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，嚴格執(zhí)行上級安全生產(chǎn)法規(guī)，落實總經(jīng)理負責(zé)制，強化安全生產(chǎn)管理；2.安全生產(chǎn)組織機構(gòu)健全，人員配備到位，工作高效有序；3.嚴格執(zhí)行各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，定期開展安全生產(chǎn)教育活動，提升員工安全意識與自我保護能力；4.加強安全生產(chǎn)檢查，及時發(fā)現(xiàn)并整改事故隱患，積極改善勞動條件；5.連續(xù)三年以上無責(zé)任性職工死亡和重傷事故，交通事故逐年減少，安全生產(chǎn)業(yè)績顯著。(二)安全生產(chǎn)先進個人需滿足以下條件：1.嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度與操作規(guī)程，確保生產(chǎn)安全；2.主動學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識，提升安全意識與自我保護能力；3.勇于反對安全生產(chǎn)違規(guī)行為，及時糾正與制止違章作業(yè)與違章指揮；4.對安全生產(chǎn)有特殊貢獻者，將給予特別獎勵。七、關(guān)于懲罰措施：1.違反規(guī)章制度、條例、規(guī)程或擅自行動者；2.對可能造成重大傷亡的險情與隱患未采取有效措施或措施不力者；3.拒絕接受主管部門管理與監(jiān)督、無視合理意見、強令他人違章作業(yè)者；4.對安全生產(chǎn)工作態(tài)度輕率、麻痹大意者；5.對安全生產(chǎn)工作疏于檢查、督促與指導(dǎo)者；6.延誤或未安裝、修理安全防護設(shè)備者；7.違反操作規(guī)程冒險作業(yè)、擅離崗位或?qū)ψ鳂I(yè)漫不經(jīng)心者；8.擅自操作標有“危險禁動”標志的設(shè)備、機器、開關(guān)等者；9.不聽指揮與勸告、違章作業(yè)者。以上獎懲制度旨在通過明確責(zé)任、強化監(jiān)督、嚴格獎懲等措施，推動公司安全生產(chǎn)工作的持續(xù)改進與提升。2024年安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度（四）為進一步強化安全生產(chǎn)責(zé)任制，提升員工整體素質(zhì)，推動安全生產(chǎn)管理水平的全面提升；將安全生產(chǎn)工作納入規(guī)范化、科學(xué)化、制度化的管理軌道，確保生產(chǎn)安全無虞，特將安全生產(chǎn)責(zé)任目標考核與獎懲機制緊密結(jié)合，制定本安全生產(chǎn)獎勵與懲罰制度。一、制定并簽署“安全生產(chǎn)責(zé)任書”，實現(xiàn)全員覆蓋，逐級落實。企業(yè)需與主要負責(zé)人簽訂責(zé)任書，部門、主管安全負責(zé)人需與上級簽訂，班組與部門簽訂，每位員工則需與直接主管簽訂，確保無遺漏，使每位員工均承擔(dān)安全生產(chǎn)責(zé)任，每項事務(wù)均有專人管理安全。二、安全生產(chǎn)責(zé)任需明確標注以下要素：具體時段、負責(zé)內(nèi)容、責(zé)任目標、獎懲辦法、監(jiān)督人員及責(zé)任人，確保責(zé)任清晰、可追溯。三、以規(guī)章制度為基石，以具體工作崗位為立足點，以崗位操作規(guī)程為標準，明確各崗位的安全生產(chǎn)責(zé)任與目標。四、秉持公平、公正、公開的原則，依據(jù)實際情況，實施年度、季度、月度獎懲，確保獎懲措施的合理性與透明度。五、生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，由單位安全生產(chǎn)委員會組織相關(guān)人員，依據(jù)《安全生產(chǎn)事故和調(diào)查處理制度》明確責(zé)任歸屬，確定責(zé)任人，并遵循“四不放過”原則進行處理。同時，依據(jù)安全生產(chǎn)責(zé)任書進行懲罰考核。六、獎勵機制：公司應(yīng)每年對安全生產(chǎn)工作進行總結(jié)，并由公司安全生產(chǎn)委員會辦公室負責(zé)組織評選安全生產(chǎn)先進集體與先進個人。（一）安全生產(chǎn)先進集體需滿足以下條件：1.堅決貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，嚴格執(zhí)行上級安全生產(chǎn)法令法規(guī)，落實總經(jīng)理負責(zé)制，強化安全生產(chǎn)管理；2.安全生產(chǎn)組織機構(gòu)健全，人員配置到位，措施得力，能夠高效開展工作；3.嚴格執(zhí)行各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，定期開展安全生產(chǎn)教育活動，有效提升員工安全意識與自我保護能力；4.加強安全生產(chǎn)檢查，及時發(fā)現(xiàn)并整改事故隱患與塵毒危害，積極改善勞動條件；5.連續(xù)三年以上無責(zé)任性職工死亡與重傷事故，交通事故逐年減少，安全生產(chǎn)工作成效顯著。（二）安全生產(chǎn)先進個人需具備以下條件：1.嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度與操作規(guī)程，遵守勞動紀律，確保生產(chǎn)安全；2.主動學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識，不斷提升安全意識與自我保護能力；3.堅決反對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，勇于糾正與制止違章作業(yè)、違章指揮；4.對安全生產(chǎn)有特殊貢獻者，將給予特別獎勵。七、懲罰措施：1.違反規(guī)章制度、條例、規(guī)程或擅自行動者；2.對可能造成重大傷亡的險情與隱患未采取措施或措施不力者；3.拒不接受主管部門管理與監(jiān)督，不聽取合理意見，主觀武斷，不顧他人安危，強令他人違章作業(yè)者；4.對安全生產(chǎn)工作漫不經(jīng)心，馬虎草率，麻痹大意者；5.對安全生產(chǎn)工作不檢查、不督促、不指導(dǎo)，放任自流者；6.延誤安裝、維修安全防護設(shè)備或拒不安裝、維修者；7.違反操作規(guī)程冒險作業(yè)或擅離崗位、對作業(yè)漫不經(jīng)心者；8.擅自操作標有“危險禁動”標志的設(shè)備、機器、開關(guān)、電閘、信號等者；9.不服從指揮與勸告，進行違章作業(yè)者。2024年安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度（五）為加強本公司的安全生產(chǎn)管理工作，提升本公司干部及員工的安全生產(chǎn)責(zé)任感，本制度旨在通過獎勵安全生產(chǎn)行為及處罰各類不安全行為與消防隱患，以保障員工在經(jīng)營、生產(chǎn)、建設(shè)工作中的人身安全與健康。一、獎勵機制對于符合以下情形之一的個人與單位，將予以____元的獎勵：1.在安全生產(chǎn)領(lǐng)域堅持科技進步，管理工作具有創(chuàng)新性，并取得顯著成效。2.在推動本公司安全生產(chǎn)標準化進程中，作出突出貢獻并取得實際效果的。3.在上級單位組織的重大安全生產(chǎn)活動中，表現(xiàn)突出，成績優(yōu)異的。4.在一年內(nèi)無任何安全事故記錄，或連續(xù)多年保持無安全事故的。5.在安全生產(chǎn)的其他方面，有突出貢獻或成績的。二、處罰規(guī)