勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議的編寫技巧

勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議的編寫技巧合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】法定代表人：【法定代表人】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】一、勞動(dòng)合同的履行1.1乙方同意按照原合同約定的崗位、職責(zé)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等履行勞動(dòng)合同。1.2甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和原合同的約定，為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，保障乙方享有勞動(dòng)權(quán)利和福利。1.3乙方同意在甲方規(guī)定的試用期內(nèi)，按照甲方的要求完成工作任務(wù)，試用期滿后，甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況決定是否續(xù)簽。二、薪酬福利2.1乙方同意按照原合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間、支付方式等獲取勞動(dòng)報(bào)酬。2.2甲方應(yīng)當(dāng)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按原合同約定支付乙方加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。2.3乙方同意在合同期內(nèi)，按照甲方規(guī)定的績(jī)效考核辦法，完成工作任務(wù)，并根據(jù)績(jī)效結(jié)果享受相應(yīng)的薪酬待遇。三、保密協(xié)議3.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。3.2乙方同意不得以任何方式泄露、披露、使用或允許他人使用甲方的保密信息。3.3如乙方違反本條約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。四、勞動(dòng)合同的解除和終止（1）乙方因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同的；（2）甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整，需要裁減人員的；（3）一方違反本補(bǔ)充協(xié)議或原合同的約定，嚴(yán)重?fù)p害另一方合法權(quán)益的。4.2勞動(dòng)合同解除或終止前，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，交接工作。4.3勞動(dòng)合同解除或終止后，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和原合同約定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或其他待遇。五、爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.2雙方同意，仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，與原合同具有同等法律效力。6.2本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（勞動(dòng)者）身份證復(fù)印件3.原勞動(dòng)合同復(fù)印件4.甲方銀行賬戶信息5.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明6.乙方績(jī)效考核辦法復(fù)印件7.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等相關(guān)保密信息資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定履行勞動(dòng)合同，包括但不限于遲到、早退、擅自離崗等。2.甲方未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件，未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。3.乙方泄露、披露、使用或允許他人使用甲方保密信息。4.甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定或法律規(guī)定的行為。3.保密信息：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的信息。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因其解除或終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動(dòng)者工作積極性不高：通過完善績(jī)效考核制度，提高勞動(dòng)者工作積極性。2.保密信息泄露：加強(qiáng)保密意識(shí)教育，簽訂保密協(xié)議，對(duì)泄露保密信息的行為進(jìn)行追責(zé)。3.勞動(dòng)糾紛：建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制，及時(shí)化解勞動(dòng)糾紛。4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納問題：甲方應(yīng)按時(shí)足額為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保乙方權(quán)益。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者就原勞動(dòng)合同中未涉及事項(xiàng)進(jìn)行補(bǔ)充約定。2.用人單位與勞動(dòng)者就薪酬福利、保