2024年試用期間協(xié)議期限規(guī)定詳解

2024年試用期間協(xié)議期限規(guī)定詳解版A版本合同目錄一覽1.試用期間定義與起始時(shí)間1.1試用期間的定義1.2起始時(shí)間的確定2.試用合同的有效期限2.1合同生效日期2.2合同到期日期3.試用合同的續(xù)約規(guī)定3.1續(xù)約的條件3.2續(xù)約的申請流程3.3續(xù)約的生效時(shí)間4.試用期間的權(quán)益與義務(wù)4.1權(quán)益保障4.2義務(wù)履行5.試用期滿后的合同轉(zhuǎn)正5.1轉(zhuǎn)正的條件5.2轉(zhuǎn)正的申請流程5.3轉(zhuǎn)正后的合同期限6.試用期間的工資福利6.1基本工資規(guī)定6.2獎(jiǎng)金與提成分配6.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金繳納7.試用期間的培訓(xùn)與晉升7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)的提供7.2晉升通道的開放8.試用期間的勞動(dòng)紀(jì)律8.1考勤規(guī)定8.2請假流程8.3違規(guī)行為的處理9.試用期間的合同解除與終止9.1解除合同的條件9.2終止合同的條件9.3解除或終止合同后的補(bǔ)償規(guī)定10.爭議解決方式10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解程序10.3仲裁途徑10.4法律訴訟11.保密協(xié)議11.1保密信息的界定11.2保密義務(wù)的履行11.3違反保密協(xié)議的后果12.知識產(chǎn)權(quán)歸屬與保護(hù)12.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬12.2知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施13.合同的修改與補(bǔ)充13.1修改的條件13.2補(bǔ)充的內(nèi)容14.合同的整體約束力14.1合同的適用法律14.2合同的生效條件14.3合同的完整性與獨(dú)立性第一部分：合同如下：1.試用期間定義與起始時(shí)間1.1試用期間的定義試用期間是指自雙方簽訂合同之日起，至試用期滿之日止的期間。試用期滿日以雙方書面確認(rèn)的日期為準(zhǔn)。1.2起始時(shí)間的確定試用期間的起始時(shí)間為雙方簽訂合同之日起。2.試用合同的有效期限2.1合同生效日期本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。2.2合同到期日期本合同試用期滿之日即為合同到期之日。3.試用合同的續(xù)約規(guī)定3.1續(xù)約的條件試用期滿后，如雙方同意繼續(xù)聘用，可進(jìn)行續(xù)約。3.2續(xù)約的申請流程試用期滿前一個(gè)月，如需續(xù)約，應(yīng)由雇員向雇主提交書面續(xù)約申請。3.3續(xù)約的生效時(shí)間續(xù)約申請經(jīng)雙方書面確認(rèn)后，自試用期滿之日起生效。4.試用期間的權(quán)益與義務(wù)4.1權(quán)益保障試用期間，雇員享有依照我國勞動(dòng)法律法規(guī)及本合同約定的權(quán)益。4.2義務(wù)履行試用期間，雇員應(yīng)履行下列義務(wù)：（1）遵守國家法律法規(guī)、employer的規(guī)章制度；（2）按照雇主的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)；（3）尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作；（4）保守雇主商業(yè)秘密；（5）完成雇主分配的其他工作任務(wù)。5.試用期滿后的合同轉(zhuǎn)正5.1轉(zhuǎn)正的條件（1）試用期滿；（2）工作表現(xiàn)良好；（3）無嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和雇主規(guī)章制度的行為。5.2轉(zhuǎn)正的申請流程試用期滿前，雇員應(yīng)向雇主提交轉(zhuǎn)正申請。5.3轉(zhuǎn)正后的合同期限轉(zhuǎn)正后，雇員與雇主繼續(xù)履行本合同約定的權(quán)利和義務(wù)，合同期限自試用期滿之日起計(jì)算。6.試用期間的工資福利6.1基本工資規(guī)定試用期間，雇員的工資為元/月。6.2獎(jiǎng)金與提成分配試用期間，雇員的獎(jiǎng)金與提成按照雇主的規(guī)定和業(yè)績進(jìn)行分配。6.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金繳納試用期間，雇主應(yīng)依法為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。7.試用期間的培訓(xùn)與晉升7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)的提供試用期間，雇主為雇員提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提升雇員的工作技能和業(yè)務(wù)水平。7.2晉升通道的開放試用期間，雇員享有平等的晉升機(jī)會(huì)。如雇員符合晉升條件，可按照雇主的晉升流程提出晉升申請。8.試用期間的勞動(dòng)紀(jì)律8.1考勤規(guī)定試用期間，雇員應(yīng)遵守雇主的考勤規(guī)定，按時(shí)上下班，有事提前請假。8.2請假流程試用期間，雇員如需請假，應(yīng)按照雇主的請假流程辦理，如有緊急情況，無法提前請假，應(yīng)盡快通知雇主。8.3違規(guī)行為的處理試用期間，雇員如有違規(guī)行為，雇主有權(quán)根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，給予警告、記過、罰款等處分，直至解除合同。9.試用期間的合同解除與終止9.1解除合同的條件試用期間，雇員有下列情形之一的，雇主有權(quán)解除合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或雇主規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給雇主造成重大損害的；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由雇主另行安排的工作的；（5）雙方協(xié)商一致解除合同的。9.2終止合同的條件試用期間，雇員有下列情形之一的，雇主有權(quán)終止合同：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）雇員開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）雇員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）雇主被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3解除或終止合同后的補(bǔ)償規(guī)定試用期間，雇主依法解除或終止合同的，應(yīng)按照我國勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.爭議解決方式10.1協(xié)商解決試用期間，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2調(diào)解程序協(xié)商不成時(shí)，雙方可以請求第三方進(jìn)行調(diào)解。10.3仲裁途徑調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。10.4法律訴訟對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.保密協(xié)議11.1保密信息的界定試用期間，雇員應(yīng)對雇主的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。11.2保密義務(wù)的履行雇員應(yīng)遵守雇主的保密制度，不得泄露保密信息。11.3違反保密協(xié)議的后果雇員違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此造成的損失。12.知識產(chǎn)權(quán)歸屬與保護(hù)12.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬試用期間，雇員創(chuàng)作的屬于工作任務(wù)范圍內(nèi)的作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸雇主所有。12.2知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施雇員應(yīng)協(xié)助雇主維護(hù)知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)。13.合同的修改與補(bǔ)充13.1修改的條件試用期間，如需修改合同，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。13.2補(bǔ)充的內(nèi)容試用期間，如需補(bǔ)充合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。14.合同的整體約束力14.1合同的適用法律本合同的簽訂、效力、履行、解釋及爭議的解決等均適用中華人民共和國法律。14.2合同的生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.3合同的完整性與獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方完整的協(xié)議，取代了所有以前的口頭或書面的協(xié)議和談判。本合同的各部分條款是獨(dú)立有效的，任何部分的無效不影響其他部分的效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職位說明書描述雇員的職位、工作職責(zé)、任職資格等。2.附件二：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)明確試用期間雇員的考核指標(biāo)和考核流程。3.附件三：工資條詳細(xì)列出雇員的工資構(gòu)成，包括基本工資、獎(jiǎng)金、提成等。4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納明細(xì)詳細(xì)說明雇主為雇員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的金額和比例。5.附件五：培訓(xùn)計(jì)劃列出試用期間雇主為雇員提供的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等。6.附件六：晉升通道及條件明確晉升通道的開放條件、晉升流程和晉升后的待遇。7.附件七：保密協(xié)議范本詳細(xì)列出雇員應(yīng)保密的信息范圍、保密義務(wù)及違約后果。8.附件八：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書確認(rèn)試用期間雇員創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。9.附件九：合同修改和補(bǔ)充協(xié)議明確合同修改和補(bǔ)充的條件、程序以及書面確認(rèn)要求。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雇員在試用期間違反勞動(dòng)紀(jì)律，如遲到、早退、曠工等，雇主有權(quán)給予警告、記過、罰款等處分。2.雇員在試用期間違反保密協(xié)議，泄露雇主商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此造成的損失。3.雇員在試用期間嚴(yán)重違反合同約定，如嚴(yán)重失職、營私舞弊等，雇主有權(quán)立即解除合同。4.雇主未按時(shí)支付雇員工資、獎(jiǎng)金、提成等，或未依法為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.雇主未按照合同約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，不履行協(xié)商、調(diào)解程序，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，雙方均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指雇主與雇員確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指雇員在簽訂勞動(dòng)合同后，為考察其是否符合職位要求而設(shè)立的一定期限。3.社會(huì)保障：指國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施的，為工薪勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)提供基本生活保障的制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力勞動(dòng)成果依法享有的專有權(quán)利，