2024鄉(xiāng)衛(wèi)生院聘用合同制度

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方工作，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第二條工作崗位與職責2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣____元（￥____），按月支付。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費，甲方代扣代繳。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓。第六條休息與休假6.1乙方享有國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日。6.2乙方根據(jù)工作年限和實際工作量，享有年休假、探親假、病假等相關(guān)休假待遇。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，雙方提前解除合同的，應(yīng)書面通知對方，并按國家相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。7.2合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自然終止。第八條違約責任8.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。8.2因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個人信息真實準確，如發(fā)生信息不實導(dǎo)致的一切后果，由提供方承擔。解決辦法：雙方在簽訂合同前應(yīng)認真核對對方提供的個人信息，如有疑問可要求提供相關(guān)證明文件。2.合同期內(nèi)，雙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)及甲方制定的各項規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)定期對乙方進行法律法規(guī)及規(guī)章制度的培訓，乙方應(yīng)主動了解并遵守相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章制度。3.如雙方在履行合同過程中出現(xiàn)爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。解決辦法：雙方在發(fā)生爭議時，要保持冷靜，充分溝通，盡量通過協(xié)商解決。如協(xié)商無果，可依照法定程序向相關(guān)機構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。4.合同期內(nèi)，乙方如遇到特殊情況需要提前解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。解決辦法：乙方在遇到特殊情況時，要及時與甲方溝通，按照合同約定提前書面通知甲方，并按照雙方協(xié)商的結(jié)果辦理相關(guān)手續(xù)。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或者登記證書，能夠獨立承擔民事責任的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等組織。2.聘用人員：指與用人單位簽訂聘用合同，為用人單位提供勞動力，按約定獲得勞動報酬的個人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.社會保險：指國家為保障勞動者在老、病、傷、殘、失業(yè)等情況下基本生活需要，由用人單位和勞動者按照一定比例繳納的，具有強制性的社會保障制度。5.經(jīng)濟補償：指用人單位在解除或者終止勞動合按照法定規(guī)定或者雙方約定，支付給勞動者的經(jīng)濟補償。6.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。7.人民調(diào)解委員會：指基層群眾性自治組織，依法調(diào)解民間糾紛的機構(gòu)。8.勞動爭議仲裁委員會：指依法設(shè)立，獨立公正地審理勞動爭議案件的專門機構(gòu)。應(yīng)用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（聘用人員）之間建立勞動關(guān)系時。2.用于規(guī)范甲方與乙方在合同期限內(nèi)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。3.作為解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議的依據(jù)。補充條款：1.乙方在工作期間應(yīng)遵守的職業(yè)道德和行為規(guī)范。2.甲方對乙方進行的培訓和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。3.乙方在工作期間對外交流和保密的相關(guān)規(guī)定。4.甲方為乙方提供的工作條件和福利待遇的詳細說明。5.雙方約定的其他事項。附件列表：