標(biāo)準(zhǔn)版企業(yè)員工雇傭合同樣本

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______乙方（員工）：_______身份證號碼：_______聯(lián)系電話：_______第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方_______職位，主要工作內(nèi)容為_______。1.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度、工作流程和領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第二條合同期限2.1本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用水泥_______，雙方可續(xù)簽勞動合同。第三條勞動報酬3.1乙方試用期為_______個月，試用期工資為_______元/月。3.2試用期滿后，乙方轉(zhuǎn)正，工資為_______元/月（含_______元基本工資和_______元績效工資），按照甲方薪酬制度調(diào)整。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間_______小時，實(shí)行_______制度。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的休假制度執(zhí)行。第五條社會保險與福利待遇5.1甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應(yīng)按法律規(guī)定繳納相應(yīng)保險費(fèi)用。5.2乙方享有年終獎、節(jié)日慰問金等福利待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3甲方為乙方提供_______套工作服，工作鞋帽等勞動防護(hù)用品。5.4甲方為乙方提供_______住宿，如乙方不住宿，則給予相應(yīng)的住房補(bǔ)貼。第六條勞動紀(jì)律與考核6.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律、工作規(guī)程和規(guī)章制度，服從甲方管理。6.2甲方對乙方的工作績效進(jìn)行定期考核，乙方應(yīng)積極配合，如實(shí)提供相關(guān)信息。6.3乙方如違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、解雇等處理。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，需提前_______天書面通知對方。7.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職、合同欺詐等，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。7.3甲方如因客觀原因需要解除或終止合同，應(yīng)提前_______天書面通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.2如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.甲方應(yīng)確保乙方的工資、福利等符合國家及地方法律法規(guī)的要求，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方應(yīng)按照合同約定為乙方繳納各類社會保險，保障乙方的合法權(quán)益。3.雙方應(yīng)遵守合同中的約定，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。4.甲方不得擅自解除或終止合同，如因客觀原因需要解除或終止合同，應(yīng)提前通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，如違反規(guī)定，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予處理。解決辦法：1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：是指調(diào)整勞動合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2.用人單位：是指招用勞動者，建立勞動關(guān)系的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。3.勞動者：是指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.社會保險：是指國家通過立法，為滿足勞動者在特定情況下獲得物質(zhì)幫助的需要，對其工資收入進(jìn)行分配與再分配，以保障其基本生活的一種制度。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：是指用人單位根據(jù)法律規(guī)定，在解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的財產(chǎn)性補(bǔ)償。6.勞動爭議：是指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中明確試用期的工資、工作時間以及試用期內(nèi)的培訓(xùn)安排。2.加班：針對加班情況進(jìn)行明確，如加班工資的計(jì)算方式、加班時間的上限等。3.福利：對于特定的福利，如年假、年終獎等，詳細(xì)說明福利的享受條件和計(jì)算方式。4.解除合同：針對合同解除的情況，明確解除合同的條件、通知期限以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式。5.爭議解決：針對可能的勞動爭議