2024企業(yè)試用員工協(xié)議格式

2024企業(yè)試用員工協(xié)議標準格式版A版本合同目錄一覽第一條試用員工基本信息1.1員工姓名1.2員工性別1.3員工身份證號碼1.4員工學歷1.5員工專業(yè)1.6員工出生日期1.7員工聯(lián)系方式第二條試用期限2.1試用期限起止時間2.2試用期限長度2.3試用extensions條款第三條崗位職責3.1員工在試用期間的工作職責3.2員工的工作地點3.3員工的工作時間第四條勞動報酬4.1試用員工的工資標準4.2試用員工的獎金4.3試用員工的福利待遇第五條試用期考核5.1考核標準5.2考核方式5.3考核結果的反饋第六條合同解除與終止6.1員工在試用期內(nèi)提前解除合同的條件6.2企業(yè)提前解除試用合同的條件6.3試用合同到期終止第七條保密協(xié)議7.1員工需保守的企業(yè)商業(yè)秘密7.2保密期限7.3違反保密協(xié)議的后果第八條知識產(chǎn)權歸屬8.1員工在試用期間創(chuàng)造的成果8.2成果歸屬權8.3成果的使用權和轉讓權第九條社會保險9.1企業(yè)為員工繳納的社會保險9.2員工的社會保險待遇9.3社會保險的繳納基數(shù)和比例第十條勞動爭議解決10.1雙方發(fā)生勞動爭議的解決方式10.2勞動仲裁的申請10.3訴訟的途徑第十一條合同的生效、修改和解除11.1合同的生效條件11.2合同的修改方式11.3合同的解除條件第十二條其他約定12.1雙方的其他補充條款12.2附件第十三條法律適用13.1本合同的簽訂、效力、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律第十四條合同的簽署14.1合同簽署日期14.2合同簽署地點14.3雙方簽字（或蓋章）第一部分：合同如下：第一條試用員工基本信息1.1員工姓名：1.2員工性別：男1.3員工身份證號碼：11010519900307231X1.4員工學歷：本科1.5員工專業(yè)：計算機科學與技術1.6員工出生日期：1990年3月7日第二條試用期限2.1試用期限起止時間：自2024年4月10日至2024年10月9日。2.2試用期限長度：六個月。2.3試用extensions條款：如雙方同意延長試用期，需提前十五天書面通知對方。第三條崗位職責3.1員工在試用期間的工作職責：1)負責軟件項目的開發(fā)和測試；2)協(xié)助項目經(jīng)理進行項目管理和團隊協(xié)作；3)按時完成上級領導交辦的其他工作任務。3.2員工的工作地點：北京市朝陽區(qū)某科技園區(qū)。3.3員工的工作時間：每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。第四條勞動報酬4.1試用員工的工資標準：人民幣8000元/月。4.2試用員工的獎金：根據(jù)員工績效考核結果，給予相應的獎金。4.3試用員工的福利待遇：1)提供住宿或住宿補貼；2)提供午餐或午餐補貼；3)依法繳納社會保險；4)享有國家法定節(jié)假日及年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關假期。第五條試用期考核5.1考核標準：根據(jù)員工的崗位職責、工作能力、工作態(tài)度等方面進行綜合評估。5.2考核方式：采用定期評估和日常評估相結合的方式。5.3考核結果的反饋：企業(yè)將在試用期結束前十個工作日內(nèi)向員工反饋考核結果。第六條合同解除與終止6.1員工在試用期內(nèi)提前解除合同的條件：員工需向企業(yè)提交書面解除合同申請，并提前三十天通知企業(yè)。6.2企業(yè)提前解除試用合同的條件：1)員工嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度；2)員工嚴重失職，給企業(yè)造成重大損失；3)員工同時與其他企業(yè)建立勞動關系，對完成本合同項下的工作產(chǎn)生嚴重影響；4)員工觸犯法律法規(guī)，被追究刑事責任。6.3試用合同到期終止：如雙方未達成續(xù)約意向，則試用合同到期自然終止。第八條保密協(xié)議8.1員工需保守的企業(yè)商業(yè)秘密：包括但不限于企業(yè)經(jīng)營策略、客戶信息、技術資料、財務數(shù)據(jù)等。8.2保密期限：自員工入職之日起至合同終止或解除之日起兩年。8.3違反保密協(xié)議的后果：員工應承擔違約責任，賠償企業(yè)因此造成的損失，并支付違約金人民幣10萬元。第九條知識產(chǎn)權歸屬9.1員工在試用期間創(chuàng)造的成果：包括但不限于技術發(fā)明、實用新型、外觀設計、計算機軟件等。9.2成果歸屬權：除法律明確規(guī)定屬于員工個人的成果外，其余成果歸企業(yè)所有。9.3成果的使用權和轉讓權：企業(yè)有權使用和轉讓員工在試用期間創(chuàng)造的成果。第十條社會保險10.1企業(yè)為員工繳納的社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。10.2員工的社會保險待遇：按照國家和地方法律法規(guī)執(zhí)行。10.3社會保險的繳納基數(shù)和比例：按照國家和地方法律法規(guī)及政策規(guī)定執(zhí)行。第十一條合同的生效、修改和解除11.1合同的生效條件：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同的修改方式：雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改。11.3合同的解除條件：1)雙方協(xié)商一致解除；2)員工達到法定退休年齡；3)員工因工受傷致殘或喪失勞動能力；4)員工死亡或被宣告死亡；5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十二條其他約定12.1雙方的其他補充條款：如雙方有其他特殊約定，可在本合同附件中予以明確。12.2附件：包括但不限于企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊、崗位職責說明等。第十三條法律適用13.1本合同的簽訂、效力、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十四條合同的簽署14.1合同簽署日期：2024年4月10日。14.2合同簽署地點：北京市朝陽區(qū)某科技園區(qū)。14.3雙方簽字（或蓋章）：甲方（企業(yè)）：_________________________乙方（員工）：_________________________第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：企業(yè)規(guī)章制度詳細要求和說明：本附件詳細列出了企業(yè)的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、請假制度、加班制度、獎懲制度等。員工需嚴格遵守規(guī)章制度，違反規(guī)定將按照本合同第十一條的規(guī)定承擔相應的違約責任。附件二：員工手冊詳細要求和說明：本附件詳細介紹了員工的工作行為規(guī)范、職業(yè)素養(yǎng)要求、公司文化等。員工應遵循手冊中的規(guī)定，維護企業(yè)的形象和利益。附件三：崗位職責說明詳細要求和說明：本附件詳細說明了員工的崗位職責、工作內(nèi)容和要求。員工應按照崗位職責要求，完成工作任務，達到工作目標。附件四：社會保險繳納明細詳細要求和說明：本附件詳細列出了社會保險的繳納基數(shù)、比例、待遇等明細信息。企業(yè)應按照法律法規(guī)及政策規(guī)定為員工繳納社會保險。附件五：保密協(xié)議范本詳細要求和說明：本附件為保密協(xié)議的范本，明確了員工需保守的企業(yè)商業(yè)秘密、保密期限、違約責任等內(nèi)容。員工應嚴格履行保密義務，確保企業(yè)商業(yè)秘密的安全。附件六：知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議詳細要求和說明：本附件明確了員工在試用期間創(chuàng)造的成果的歸屬權、使用權和轉讓權等。員工應遵守協(xié)議規(guī)定，配合企業(yè)處理與成果相關的權利事宜。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.員工提前解除合同未按規(guī)定提前三十天通知企業(yè)。2.員工嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失。3.員工同時與其他企業(yè)建立勞動關系，對完成本合同項下的工作產(chǎn)生嚴重影響。4.員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密，導致企業(yè)利益受損。5.員工在試用期間創(chuàng)造的成果侵犯他人知識產(chǎn)權。責任認定：1.員工提前解除合同未按規(guī)定提前三十天通知企業(yè)的，應承擔違約責任，賠償企業(yè)因此造成的損失，并支付違約金人民幣10萬元。2.員工嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失的，應承擔違約責任，賠償企業(yè)因此造成的損失，并支付違約金人民幣10萬元。3.員工同時與其他企業(yè)建立勞動關系，對完成本合同項下的工作產(chǎn)生嚴重影響，應承擔違約責任，賠償企業(yè)因此造成的損失，并支付違約金人民幣10萬元。4.員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密，導致企業(yè)利益受損的，應承擔違約責任，賠償企業(yè)因此造成的損失，并支付違約金人民幣10萬元。5.員工在試用期間創(chuàng)造的成果侵犯他人知識產(chǎn)權的，應承擔違約責任，賠償企業(yè)因此造成的損失，并支付違約金人民幣10萬元。示例說明：如員工在試用期內(nèi)未經(jīng)企業(yè)同意，提前解除合同并未提前三十天通知企業(yè)，根據(jù)本合同第六條的規(guī)定，應承擔違約責任，賠償企業(yè)因此造成的損失，并支付違約金人民幣10萬元。說明三：法律名詞及解釋：1.試用員工：指在企業(yè)中進行試用期考核的員工。2.試用期：指企業(yè)與員工在勞動合同中約定的，用于考核員工是否符合崗位要求的期限。3.保密協(xié)議：指企業(yè)與員工之間簽訂的，要求員工在合同有效期內(nèi)和合同終止后一定