教室考勤管理制度范本

教室考勤管理制度范本一、目的

為確保教室教學秩序，規(guī)范師生出勤行為，提高教學質量，制定本教室考勤管理制度。旨在加強教學管理，保障師生權益，促進教育教學工作的順利進行。

二、適用范圍

本制度適用于教室內的所有教學活動和工作人員，包括教職工、學生以及其他相關人員。

三、工作時間

1.教室工作時間：周一至周五，上午8:00至下午6:00，下午6:00至晚上9:00；周六、周日上午8:00至下午6:00。

2.教學活動安排：按照教學計劃和課程表進行，如有調整，需提前通知相關人員。

3.教室使用：教室使用需提前預約，并在規(guī)定時間內完成教學活動。

4.工作日和非工作日的界定：按照學校發(fā)布的校歷，工作日為正常的教學日，非工作日為節(jié)假日、周末及學校規(guī)定的休息日。特殊情況需調整工作日和非工作日的，由學校另行通知。

5.教室管理人員：負責教室的日常管理和考勤工作，確保教室的正常使用和教學秩序。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）教職工及學生應在規(guī)定的工作時間內進行簽到，簽到方式包括但不限于電子簽到、紙質簽到、指紋識別等。

（2）簽到時應確保個人信息準確無誤，如有信息變更，需及時通知考勤管理人員。

（3）簽到記錄將作為考勤的依據，納入個人考勤檔案。

2、簽到次數和時間

（1）教職工及學生每日應簽到兩次，分別為上午和下午。

（2）簽到時間為：上午8:00-8:30，下午2:00-2:30。

（3）遲到簽到超過規(guī)定時間30分鐘視為曠工（課），未簽到視為缺勤。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的人員，需提前向考勤管理人員申請，并說明外出原因及預計返回時間。

（2）經考勤管理人員審批通過后，外出人員需在返回后1個工作日內補簽，并提供相關證明材料。

4、忘記簽到處理

（1）忘記簽到的人員，需在當天內向考勤管理人員說明情況，并提供相關證明。

（2）經考勤管理人員核實無誤后，可給予補簽機會。

（3）同一人在一個學期內忘記簽到次數不得超過3次，超出次數將按未簽到處理。

5、考勤管理責任分配

（1）考勤管理人員負責教室考勤工作的組織實施，包括考勤記錄、數據統(tǒng)計和保管。

（2）各部門負責人應加強對本部門人員的考勤管理，確保考勤制度的執(zhí)行。

（3）教職工及學生應自覺遵守考勤制度，積極配合考勤管理人員開展工作。

（4）對考勤工作中出現(xiàn)的問題，應及時向相關部門反饋，確保問題得到妥善處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）教職工及學生如需請假，應提前向所在部門或班主任提出書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及聯(lián)系方式。

（2）請假申請需經所在部門負責人或班主任審批同意后，方可生效。

（3）請假期間，請假人應保持通訊暢通，以便接收學校通知。

（4）請假申請應如實填寫，如有虛報、謊報情況，一經查實，將按相關規(guī)定處理。

2、請假審批權限

（1）短期請假（1天以內）由所在部門負責人或班主任審批。

（2）中期請假（1-3天）由所在學院或部門主管領導審批。

（3）長期請假（3天以上）由學校分管領導審批。

（4）特殊情況下，請假審批權限可由學校領導臨時調整。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，請假人需在規(guī)定時間內向所在部門或班主任銷假，并提交相關證明材料。

（2）請假人應在銷假時，向考勤管理人員說明實際請假天數，以便準確記錄考勤。

（3）未按時銷假或未提交相關證明材料的，按曠工（課）處理。

（4）請假期間，如有特殊情況需延長請假時間，請假人應提前向原審批人申請，經同意后方可繼續(xù)請假。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假及公眾假期等。

（2）申請流程：請假人根據實際情況向所在部門或班主任提出書面申請，注明假期種類、起始日期、結束日期及請假原因，并按請假審批權限提交至相應審批人。

（3）審批通過后，請假人應將審批結果通知考勤管理人員，并按相關規(guī)定辦理休假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：因病需休息的教職工和學生，應提供醫(yī)院出具的診斷證明，按實際需要請假。

（2）事假：因個人事務需請假，應提前申請，并說明請假原因。

（3）婚假：教職工和學生可享受國家規(guī)定的婚假，需提前申請，并提供結婚證書復印件。

（4）喪假：直系親屬去世，可申請喪假，需提供相關證明。

（5）產假：女教職工和學生可享受國家規(guī)定的產假，需提前申請，并提供相關證明。

3、年假規(guī)定

（1）教職工年假按照國家規(guī)定執(zhí)行，學生不享受年假。

（2）教職工年假申請需在每年年底前提出，經審批通過后，應在次年6月30日前使用完畢。

（3）年假期間，工資待遇按照學校相關規(guī)定執(zhí)行。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：女教職工和學生根據國家規(guī)定享受產假，產假期間工資待遇按照學校相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產假：男教職工可申請陪產假，陪產假期間工資待遇按照學校相關規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行，學校將提前發(fā)布具體放假通知。

（2）公眾假期期間，如需值班或加班，由學校統(tǒng)一安排，并給予相應補休或加班工資。

（3）學?？筛鶕嶋H情況調整公眾假期安排，以確保教育教學工作的順利進行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工及學生未在規(guī)定簽到時間內完成簽到，但能在30分鐘內到達教室并完成簽到。

（2）曠工：教職工及學生未在規(guī)定簽到時間內完成簽到，且超過30分鐘未到達教室，或未請假擅自離崗。

（3）遲到處理：遲到人員需向考勤管理人員說明原因，并根據學校規(guī)定接受相應處罰。

（4）曠工處理：曠工人員需接受學校的調查和處罰，并根據曠工次數和情節(jié)嚴重程度，按照相關規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假缺勤：未按請假程序申請而缺勤的教職工和學生，視同曠工處理。

（2）偽造記錄：任何人不得偽造、篡改考勤記錄，一經發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理，并可能面臨紀律處分或法律責任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，教職工的工資將按照學校規(guī)定進行扣除。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定次數或情節(jié)嚴重的教職工，學校有權依據相關規(guī)定予以辭退。

4、未簽到處理

（1）未簽到人員需在當日內向考勤管理人員說明情況，并提供合理解釋。

（2）未能提供合理解釋的未簽到行為，將按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應認真執(zhí)行考勤制度，加強對本部門人員的考勤管理。

（2）各級主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄準確無誤，并及時上報考勤異常情況。

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