2024年外籍員工招聘協(xié)議模板

2024年標準外籍員工招聘協(xié)議模板版A版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（雇主）1.2乙方（外籍員工）1.3甲方分支機構1.4乙方家庭成員1.5工作簽證1.6合同期限2.工作內(nèi)容與地點2.1工作職位2.2工作職責2.3工作地點2.4工作時間3.薪資與福利3.1薪資結構3.2薪資支付方式3.3獎金制度3.4社會保障3.5商業(yè)保險3.6住房補貼3.7通勤補貼3.8節(jié)假日待遇3.9加班工資4.合同期限與終止4.1合同起始日期4.2合同終止日期4.3合同續(xù)簽4.4合同提前終止4.5合同終止后的權益處理5.勞動爭議解決5.1協(xié)商解決5.2調解解決5.3仲裁解決5.4訴訟解決6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責任7.知識產(chǎn)權歸屬7.1知識產(chǎn)權定義7.2歸屬原則7.3權益分配8.勞動合同的變更與解除8.1變更條件8.2解除條件8.3變更與解除的程序9.勞動合同的轉讓9.1轉讓條件9.2轉讓程序10.勞動合同的繼承10.1繼承條件10.2繼承程序11.違約責任11.1甲方違約11.2乙方違約11.3違約賠償12.不可抗力12.1不可抗力定義12.2不可抗力后果處理13.其他約定13.1培訓13.2休假13.3工作報告13.4個人信息保護14.合同的生效、修改與終止14.1合同生效條件14.2合同修改程序14.3合同終止條件14.4合同終止后的義務履行第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方（雇主）1.2乙方（外籍員工）1.3甲方分支機構甲方分支機構是指甲方設立的、具有獨立法人資格的分支機構和非法人單位，包括但不限于子公司、分公司、辦事處等。1.4乙方家庭成員乙方家庭成員是指乙方的配偶、子女、父母以及其他法定贍養(yǎng)人。1.5工作簽證工作簽證是指甲方為乙方在中國境內(nèi)工作而申請的合法居留證件。1.6合同期限合同期限是指本合同自生效之日起至合同終止日期止的時間。第二條工作內(nèi)容與地點2.1工作職位乙方擔任的職位為（請具體填寫職位名稱，如經(jīng)理、工程師等）。2.2工作職責乙方的工作職責包括但不限于（請具體描述乙方的職責和工作范圍）。2.3工作地點乙方的工作地點為（請具體填寫工作地點，如城市名稱）。2.4工作時間乙方的每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要合理調整。第三條薪資與福利3.1薪資結構乙方的薪資由基本工資、績效獎金、崗位工資、加班工資等組成。具體薪資結構如下：（請具體描述薪資結構的各項內(nèi)容）3.2薪資支付方式甲方通過銀行轉賬方式向乙方支付薪資，每月支付一次。3.3獎金制度乙方的獎金根據(jù)甲方制定的獎金制度進行分配，獎金制度的具體內(nèi)容如下：（請具體描述獎金制度的各項內(nèi)容）3.4社會保障甲方按照中國法律規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.5商業(yè)保險甲方為乙方購買商業(yè)保險，包括但不限于意外傷害保險、健康保險等。3.6住房補貼甲方為乙方提供住房補貼，具體補貼標準如下：（請具體描述住房補貼的標準和發(fā)放方式）3.7通勤補貼甲方為乙方提供通勤補貼，具體補貼標準如下：（請具體描述通勤補貼的標準和發(fā)放方式）3.8節(jié)假日待遇乙方享有國家法定節(jié)假日休息權利，甲方按照法律規(guī)定支付乙方節(jié)假日加班工資。3.9加班工資乙方加班工資按照中國法律規(guī)定執(zhí)行，具體標準如下：（請具體描述加班工資的標準和計算方式）第四條合同期限與終止4.1合同起始日期本合同自（請具體填寫起始日期）起生效。4.2合同終止日期本合同至（請具體填寫終止日期）止終止。4.3合同續(xù)簽本合同終止后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月協(xié)商達成一致，并簽訂新的勞動合同。4.4合同提前終止有下列情形之一，甲方可以提前終止本合同：（一）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（二）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（三）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（四）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同；（五）乙方被追究刑事責任。4.5合同終止后的權益處理本合同終止后，甲方應按照法律規(guī)定和本合同約定，及時支付乙方工資、獎金、補貼等相關費用，并辦理相關手續(xù)。第五條勞動爭議解決5.1協(xié)商解決雙方在發(fā)生勞動爭議時，應通過友好協(xié)商解決。5.2調解解決如協(xié)商不成，雙方可以申請第三方調解機構進行調解。5.3仲裁解決如調解不成，雙方同意將爭議提交勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。5.4訴訟解決對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密義務自乙方簽署本合同之日起至合同終止后一年內(nèi)有效。6第八條知識產(chǎn)權歸屬7.1知識產(chǎn)權定義知識產(chǎn)權是指乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的、與甲方業(yè)務相關的、具有獨創(chuàng)性的成果，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術秘密、作品等。7.2歸屬原則乙方的知識產(chǎn)權成果屬于甲方所有，乙方應簽署相關文件，確認知識產(chǎn)權成果歸甲方所有。7.3權益分配甲方在取得知識產(chǎn)權成果后，應按照法律規(guī)定和雙方約定，合理分配收益給乙方。第九條勞動合同的變更與解除8.1變更條件有下列情形之一，甲方可以變更本合同：（一）根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要；（二）乙方提出合理變更請求；（三）法律法規(guī)變化。8.2解除條件有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（二）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（三）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（四）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同；（五）乙方被追究刑事責任。8.3變更與解除的程序甲方與乙方協(xié)商一致后，應書面通知乙方，并辦理相關手續(xù)。第十條勞動合同的轉讓9.1轉讓條件本合同簽訂后，如甲方發(fā)生合并、分立、解散等情形，本合同由新的法人繼承。9.2轉讓程序甲方發(fā)生合并、分立、解散等情形，新的法人應與乙方重新簽訂勞動合同，本合同終止。第十一條勞動合同的繼承10.1繼承條件乙方死亡或者被宣告失蹤，本合同由乙方繼承人繼續(xù)履行。10.2繼承程序乙方繼承人應自乙方死亡或者被宣告失蹤之日起一個月內(nèi)，向甲方辦理繼承手續(xù)。第十二條違約責任11.1甲方違約甲方違反本合同，應承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。11.2乙方違約乙方違反本合同，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。11.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額和方式，由雙方約定或者依法確定。第十三條不可抗力12.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。12.2不可抗力后果處理因不可抗力導致本合同無法履行，雙方協(xié)商解決或者根據(jù)法律規(guī)定處理。第十四條合同的生效、修改與終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同修改程序本合同的修改，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式訂立。13.3合同終止條件本合同終止的條件如下：（一）合同期限屆滿；（二）雙方協(xié)商一致解除；（三）法律規(guī)定解除。13.4合同終止后的義務履行本合同終止后，雙方應按照法律規(guī)定和本合同約定，履行相關義務。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照復印件說明：作為甲方合法經(jīng)營的有效證明，用于確認甲方的法人地位和經(jīng)營范圍。2.附件二：乙方護照復印件及簽證頁說明：用于確認乙方的身份和合法在中國工作的資格。3.附件三：工作職位描述說明：詳細說明乙方的工作職位、職責和要求，作為合同附件以確保雙方對工作內(nèi)容的理解一致。4.附件四：薪資結構說明說明：詳細列舉乙方的薪資構成，包括基本工資、績效獎金、崗位工資等，以及支付方式和時間。5.附件五：福利制度說明說明：詳細說明甲方提供的福利，如社會保障、商業(yè)保險、住房補貼、通勤補貼等。6.附件六：工作時間安排說明：詳細描述乙方的每日和工作時間，以及加班工資的計算方式。7.附件七：保密協(xié)議說明：詳細規(guī)定乙方對甲方商業(yè)秘密的保密義務、保密內(nèi)容和違約責任。8.附件八：知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議說明：明確乙方在工作期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權成果歸屬甲方所有，以及權益分配方式。9.附件九：勞動合同變更與解除協(xié)議說明：詳細規(guī)定合同變更和解除的條件、程序以及雙方的權益保障。10.附件十：勞動合同轉讓協(xié)議說明：規(guī)定合同轉讓的條件和程序，以及新的法人對合同的繼承方式。11.附件十一：違約行為及責任認定協(xié)議說明：詳細列舉合同中涉及的違約行為，以及違約責任的具體認定標準和處理方式。12.附件十二：不可抗力事件處理協(xié)議說明：規(guī)定不可抗力事件的定義、后果處理以及雙方的責任和義務。13.附件十三：合同生效、修改與終止協(xié)議說明：詳細說明合同的生效條件、修改程序和終止條件，以及終止后的義務履行。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。示例：乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職或拒絕提供勞動力。2.甲方未按合同約定支付薪資、獎金、補貼等費用的，乙方有權要求甲方支付，并有權解除合同。示例：甲方遲延支付或拒絕支付乙方的薪資和福利。3.甲方未按合同約定提供福利和保障的，乙方有權要求甲方履行合同，并有權解除合同。示例：甲方未為乙方繳納社會保險或提供必要的醫(yī)療保障。4.乙方未按合同約定保密的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償損失。示例：乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密給競爭對手。5.乙方未按合同約定完成工作職責的，甲方有權要求乙方改正，并有權解除合同。示例：乙方因失職導致甲方遭受經(jīng)濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.標準工時制：指國家法定的每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過44小時的工時制度。2.加班：指在法定工作時間之外，乙方按照甲方的要求提供額外勞動力。3.社會保險：指