精準(zhǔn)人才篩選服務(wù)合同

精準(zhǔn)人才篩選服務(wù)合同合同編號：__________甲方（委托方）：單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________乙方（受托方）：單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________鑒于甲方為尋找合適的人才，提高招聘效率，降低招聘成本，現(xiàn)委托乙方提供精準(zhǔn)人才篩選服務(wù)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的需求，提供人才篩選服務(wù)，包括但不限于：簡歷篩選、面試安排、人才推薦等。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，對候選人進(jìn)行全面的評估和分析，確保候選人具備甲方所需的能力和素質(zhì)。1.3乙方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和個人信息。第二條服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______個月。2.2除非雙方另有約定，本合同到期后自動失效。第三條費用及支付3.1甲方應(yīng)支付乙方人才篩選服務(wù)費共計人民幣______元（大寫：____________________元整）。3.2甲方支付服務(wù)費用后，乙方開始提供服務(wù)。3.3甲方支付服務(wù)費用后，乙方應(yīng)提供正規(guī)發(fā)票。第四條乙方的權(quán)利和義務(wù)4.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供專業(yè)、高效的人才篩選服務(wù)。4.2乙方應(yīng)確保候選人的質(zhì)量和滿意度，如乙方推薦的候選人不符合甲方要求，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)重新推薦。4.3乙方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守職業(yè)道德，保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和個人信息。第五條甲方的權(quán)利和義務(wù)5.1甲方應(yīng)向乙方提供真實、準(zhǔn)確的需求信息，包括但不限于崗位描述、任職資格、薪資待遇等。5.2甲方應(yīng)積極配合乙方的工作，提供必要的協(xié)助和支持。5.3甲方應(yīng)對乙方提供的服務(wù)成果給予客觀、公正的評價。第六條違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。6.2如乙方未按照甲方要求提供服務(wù)，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方退還已支付的服務(wù)費用。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（委托方）：____________________乙方（受托方）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.精準(zhǔn)人才篩選服務(wù)合同2.乙方人才篩選報告3.候選人評估表4.面試安排表5.商業(yè)秘密和個人信息保護(hù)協(xié)議6.服務(wù)費用支付憑證7.發(fā)票二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方要求提供服務(wù)，或推薦的候選人不符合甲方要求。2.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密和個人信息。3.甲方未向乙方提供真實、準(zhǔn)確的需求信息。4.甲方未積極配合乙方的工作，提供必要的協(xié)助和支持。5.甲方未對乙方提供的服務(wù)成果給予客觀、公正的評價。三、法律名詞及解釋：1.精準(zhǔn)人才篩選服務(wù)：指乙方根據(jù)甲方需求，提供的人才篩選、評估和推薦等服務(wù)。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。3.個人信息：指能夠單獨或與其他信息結(jié)合識別甲方身份的信息。4.違約金：指一方違約時，應(yīng)向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.候選人質(zhì)量不達(dá)標(biāo)：乙方應(yīng)重新篩選并推薦符合要求的候選人。2.服務(wù)進(jìn)度延誤：雙方應(yīng)加強溝通，乙方盡快完成篩選工作。3.商業(yè)秘密和個人信息泄露：乙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，加強信息安全管理。4.服務(wù)費用爭議：雙方可協(xié)商解決，或請第三方機構(gòu)進(jìn)行評估。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為尋找合適的人才，提高招聘效