人力資源公司參觀指南

人力資源公司參觀指南合同編號：__________合同雙方：甲方：__________（全稱：__________）地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________（全稱：__________）地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方是一家專業(yè)的人力資源公司，乙方是一家希望了解人力資源行業(yè)、尋求合作機會的公司，甲乙雙方本著平等、自愿、互利的原則，就乙方參觀甲方公司事宜達成如下協(xié)議：一、參觀內容1.甲方將向乙方展示公司基本情況，包括公司文化、組織架構、業(yè)務范圍等。2.甲方將安排乙方參觀公司的辦公環(huán)境、設施設備等。3.甲方將為乙方提供人力資源行業(yè)的相關信息，解答乙方的疑問。4.甲方將為乙方提供與公司內部員工交流的機會，以便乙方更深入地了解甲方公司的運營情況。二、參觀時間1.乙方應在參觀前至少提前三天向甲方提出參觀申請，并明確參觀日期。2.甲方應在收到乙方參觀申請后的兩個工作日內確認參觀日期，并與乙方商定參觀具體事宜。3.參觀時間不少于半天，具體時間雙方協(xié)商確定。三、乙方義務1.乙方應按照甲方的要求，提供參觀人數(shù)、參觀人員名單等相關信息。2.乙方參觀人員應遵守甲方的公司規(guī)章制度，不得影響甲方正常辦公秩序。3.乙方應尊重甲方公司的商業(yè)秘密，不得泄露甲方公司的任何商業(yè)信息。四、甲方義務1.甲方應按照約定時間，安排乙方參觀，并提供必要的講解和接待。2.甲方應保證乙方在參觀過程中的安全。3.甲方應對乙方提供的信息保密，不得泄露乙方的任何信息。五、違約責任1.一方違反協(xié)議，導致合同不能履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。2.由于不可抗力因素導致合同不能履行或者部分履行，雙方互不承擔違約責任。六、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________甲方代表（簽名）：__________乙方代表（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方公司基本情況介紹2.乙方公司基本情況介紹3.參觀申請表格4.參觀確認書5.參觀日程安排6.甲方公司規(guī)章制度7.商業(yè)秘密保密協(xié)議8.參觀安全須知9.甲方公司業(yè)務范圍介紹10.甲方公司組織架構圖二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間安排乙方參觀，或未提供必要的講解和接待。2.甲方泄露乙方提供的信息或商業(yè)秘密。3.乙方未按照甲方要求提供參觀人數(shù)、參觀人員名單等信息。4.乙方參觀人員違反甲方公司規(guī)章制度，影響甲方正常辦公秩序。5.由于不可抗力因素導致合同不能履行或部分履行。三、法律名詞及解釋：1.人力資源公司：專門提供人力資源管理服務的公司，包括人才招聘、培訓、薪酬福利設計等。2.參觀：乙方公司相關人員到甲方公司進行實地查看、了解甲方公司的情況。3.違約行為：合同一方未履行合同約定的義務。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.不可抗力：指無法預見、無法避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方參觀人員超出約定人數(shù)：乙方應提前告知實際參觀人數(shù)，超過約定人數(shù)的部分需征得甲方同意，甲方有權增加費用或重新安排參觀時間。2.參觀時間沖突：雙方應提前溝通確認參觀時間，避免時間沖突。如遇沖突，雙方可協(xié)商調整。3.乙方在參觀過程中泄露甲方商業(yè)秘密：甲方有權追究乙方的法律責任，要求乙方賠償損失。4.甲方未按約定提供參觀服務：乙方有權要求甲方履行合同，甲方應按照約定提供服務。5.不可抗力導致合同無法履行：雙方互不承擔違約責任，可協(xié)商調整合同履行時間或終止合同。五、所有應用場景：1.乙方公司希望了解甲方公司的