2024年行政崗位勞動(dòng)合同模板

合同編號(hào)：__________第一條勞動(dòng)合同主體1.1甲方為_(kāi)______（填寫(xiě)單位全稱(chēng)），地址為_(kāi)______（填寫(xiě)詳細(xì)地址），聯(lián)系電話為_(kāi)______，法定代表人為_(kāi)______。1.2乙方為_(kāi)______（填寫(xiě)個(gè)人姓名），性別為_(kāi)______，身份證號(hào)碼為_(kāi)______，住址為_(kāi)______，聯(lián)系電話為_(kāi)______。第二條勞動(dòng)合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或延長(zhǎng)本勞動(dòng)合同期限。第三條工作內(nèi)容3.1乙方在甲方從事_______（填寫(xiě)職位名稱(chēng)）工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）_______；（2）_______；（3）_______；3.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律，服從甲方的管理。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方月工資為_(kāi)______元人民幣（含基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等），工資支付時(shí)間為每月_______日。（1）按國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（2）享受帶薪年休假；（3）享受婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期；（4）其他福利待遇。第五條工作時(shí)間和休息休假5.1乙方每周工作時(shí)間_______小時(shí)，每周休息日為_(kāi)______天。5.2乙方按照國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日休息，特殊情況需要加班的，按照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動(dòng)保護(hù)和安全6.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)和安全的規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。6.2乙方應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，確保自身安全。第七條解除和終止勞動(dòng)合同的條件（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7.2乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前_______天書(shū)面通知甲方。7.3本勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，視為自動(dòng)終止。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反本勞動(dòng)合同的規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.合同編號(hào)：填寫(xiě)完整的合同編號(hào)，以便于合同的管理和查詢(xún)。2.甲方信息：確保甲方的名稱(chēng)、地址、聯(lián)系電話和法定代表人的信息準(zhǔn)確無(wú)誤。3.乙方信息：確保乙方的姓名、性別、身份證號(hào)碼、住址和聯(lián)系電話等信息準(zhǔn)確無(wú)誤。4.勞動(dòng)合同期限：填寫(xiě)具體的勞動(dòng)合同期限，包括開(kāi)始和結(jié)束日期。5.工作內(nèi)容：詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)和要求，以便于雙方明確工作內(nèi)容。6.勞動(dòng)報(bào)酬：明確乙方的工資組成和支付時(shí)間。7.工作時(shí)間和休息休假：明確乙方的每周工作時(shí)間和休息日。8.勞動(dòng)保護(hù)和安全：雙方需嚴(yán)格遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)和安全的法律法規(guī)。9.解除和終止勞動(dòng)合同的條件：明確雙方在合同期內(nèi)解除和終止勞動(dòng)合同的條件和程序。10.違約責(zé)任：約定雙方在違反合同規(guī)定時(shí)的違約責(zé)任。11.爭(zhēng)議解決：明確雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決途徑，包括友好協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同法：指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，是我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)體系中的一部分，用于規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除和終止等行為。2.用人單位：指依法成立，依法招用勞動(dòng)者，并與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等。3.勞動(dòng)者：指年滿(mǎn)16周歲，具有勞動(dòng)能力，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的自然人。4.勞動(dòng)合同期限：指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)的時(shí)間長(zhǎng)度。5.工作內(nèi)容：指勞動(dòng)者在用人單位從事的具體工作職責(zé)和要求。6.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者為提供勞動(dòng)所應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。7.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的工作崗位上提供勞動(dòng)的時(shí)間。8.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。9.違約金：指違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的金錢(qián)。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除和終止過(guò)程中發(fā)生的糾紛。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及補(bǔ)充條款：1.試用期：在合同期限開(kāi)始的前_______個(gè)月內(nèi)為試用期。試用期內(nèi)，乙方享有與正式員工相同的工資和福利待遇。如果甲方認(rèn)為乙方在試用期內(nèi)不符合職位要求，可以解除勞動(dòng)合同，但需提前_______天通知乙方。2.培訓(xùn)：如果乙方需要接受專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或職業(yè)培訓(xùn)，甲方應(yīng)承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。培訓(xùn)期間，乙方工資待遇不變。培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)在甲方工作_______年，如提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付甲方培訓(xùn)費(fèi)用。3.保密協(xié)議：乙方在與甲方簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，應(yīng)簽署一份保密協(xié)議，約定在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。4.項(xiàng)目制工作：如果乙方的工作性質(zhì)為項(xiàng)目制，合同期限可根據(jù)項(xiàng)目周期進(jìn)行調(diào)整。項(xiàng)目結(jié)束后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同。5.兼職：如果乙方在甲方擔(dān)任兼職職位