企業(yè)職工慰問管理指南

企業(yè)職工慰問管理指南合同編號：__________甲方（職工所在單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（職工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供工作崗位，乙方同意在甲方工作，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本慰問管理指南，以共同遵守。一、慰問對象1.1本指南適用于甲方所有在職職工。二、慰問條件2.1乙方因病、傷、產(chǎn)等原因?qū)е聼o法正常工作時，甲方應(yīng)給予乙方慰問。2.2乙方直系親屬因病、傷、死亡等原因?qū)е乱曳皆馐苤卮髶p失時，甲方應(yīng)給予乙方慰問。2.3乙方遭受其他特殊情況導(dǎo)致生活困難時，甲方可根據(jù)實際情況給予乙方慰問。三、慰問標準3.1病、傷慰問3.1.1乙方因病、傷導(dǎo)致無法正常工作，經(jīng)甲方確認后，甲方應(yīng)按照乙方工資的50%給予慰問金。3.1.2乙方因病、傷住院治療，甲方應(yīng)按照乙方工資的100%給予慰問金。3.2家庭困難慰問3.2.1乙方直系親屬因病、傷、死亡等原因?qū)е乱曳皆馐苤卮髶p失，甲方應(yīng)按照乙方工資的100%給予慰問金。3.2.2乙方遭受其他特殊情況導(dǎo)致生活困難，甲方可根據(jù)實際情況給予乙方慰問金。四、慰問流程4.1乙方發(fā)生慰問條件所述情況，應(yīng)向甲方提出書面申請。4.2甲方收到乙方申請后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)進行核實，并根據(jù)本指南相關(guān)規(guī)定給予乙方慰問。4.3甲方應(yīng)在慰問金發(fā)放后向乙方提供慰問金發(fā)放憑證。五、其他5.1本指南自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年。5.2本指南未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。5.3本指南一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（職工所在單位）：__________乙方（職工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作崗位證明3.醫(yī)療證明4.死亡證明5.其他特殊情況證明二、違約行為及認定：1.甲方未按本指南規(guī)定給予乙方慰問2.甲方未按時核實并發(fā)放慰問金3.乙方未按要求向甲方提出書面申請4.乙方提供虛假信息或拒絕提供必要信息三、法律名詞及解釋：1.在職職工：指在甲方工作，與甲方建立勞動關(guān)系的人員。2.慰問：指甲方對乙方因特定原因遭受損失或困難時給予的金錢幫助。3.工資：指乙方在正常工作期間的應(yīng)發(fā)工資。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按要求提出書面申請解決辦法：甲方應(yīng)明確告知乙方書面申請的必要性，并指導(dǎo)乙方正確填寫申請。2.甲方未按時核實并發(fā)放慰問金解決辦法：甲方應(yīng)建立完善的慰問金發(fā)放流程，確保按時核實并發(fā)放。3.乙方提供虛假信息或拒絕提供必要信息解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方提供相關(guān)證明文件，如乙方拒絕提供或提供虛假信息，甲方有權(quán)拒絕慰問金發(fā)放。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方因病、傷導(dǎo)致無法