常見雇傭合同范本

合同編號：__________第一條勞動合同的期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2除非甲乙雙方提前解除本勞動合同，否則本勞動合同到期后自動續(xù)簽，續(xù)簽期限同上。第二條工作內(nèi)容乙方同意在甲方安排的崗位上工作，具體工作崗位、職責(zé)和要求如下：2.1乙方工作崗位：_______2.2乙方工作職責(zé)：_______2.3乙方工作要求：_______第三條勞動報酬3.2乙方的工作時間和加班工資按照國家和地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險。第四條工作時間4.1乙方每周工作時間不得超過____小時，每周至少休息一天。4.2乙方加班按照國家和地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的要求，為乙方提供符合國家安全、健康和環(huán)境保護標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。5.2甲方應(yīng)定期為乙方進行健康檢查，確保乙方身體健康。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密和機密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1除非甲乙雙方提前解除本勞動合同，否則本勞動合同到期后自動續(xù)簽。7.2在合同期限內(nèi)，甲乙雙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知對方。7.3解除勞動合同的條件按照國家和地方法律法規(guī)執(zhí)行。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第九條其他約定9.1本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（雇傭方）：_______乙方（受雇方）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同編號：確保填寫正確的合同編號，以便于合同的管理和查詢。2.甲方信息：填寫甲方全稱，確保與甲方有效溝通。3.乙方信息：填寫乙方全稱，確保與乙方有效溝通。4.勞動合同期限：明確填寫勞動合同的起止日期，確保合同期限的準(zhǔn)確性。5.工作內(nèi)容：詳細描述乙方的工作崗位、職責(zé)和要求，以便于乙方的理解和執(zhí)行。6.勞動報酬：明確填寫乙方的工資待遇、工作時間及加班工資等，確保乙方的權(quán)益。7.工作時間：明確填寫乙方的工作時間和休息安排，符合國家和地方法律法規(guī)的要求。8.勞動保護：確保甲方提供符合國家安全、健康和環(huán)境保護標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。9.保密協(xié)議：確保乙方了解并遵守保密義務(wù)，保護甲方的商業(yè)秘密和機密信息。10.解除和終止勞動合同的條件：明確填寫合同解除和終止的條件，遵循國家和地方法律法規(guī)。11.違約責(zé)任：明確填寫違約責(zé)任，確保甲乙雙方的權(quán)益。12.其他約定：如有其他事項，可在本合同中予以補充。解決辦法：1.如合同內(nèi)容有爭議，雙方應(yīng)進行友好協(xié)商，尋求一致解決方案。2.如協(xié)商無果，雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.如對仲裁結(jié)果仍有異議，可向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。2.甲方：指用人單位，負責(zé)提供勞動條件、支付勞動報酬等。3.乙方：指勞動者，負責(zé)提供勞動力、履行勞動義務(wù)等。4.勞動報酬：指勞動者因提供勞動力而獲得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。5.工作時間：指勞動者在用人單位從事有償勞動的時間。6.加班：指勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)從事有償勞動的行為。7.勞動保護：指用人單位為勞動者提供安全、健康的勞動環(huán)境，保障勞動者的人身權(quán)益。8.保密義務(wù)：指勞動者在合同期限內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密和機密信息予以保密的義務(wù)。9.違約責(zé)任：指雙方違反合同約定時，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。10.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間在勞動合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中明確試用期的起止時間、試用期工資、轉(zhuǎn)正條件等。補充條款：試用期滿后，如甲方認為乙方不符合錄用條件，應(yīng)提前____天通知乙方解除勞動合同。2.項目合作：對于涉及項目合作的勞動合同，明確項目名稱、合作期限、項目成果分配等。補充條款：項目合作期間，乙方應(yīng)全力投入項目工作，如乙方違反合作期限或項目進度，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.技術(shù)轉(zhuǎn)讓：對于涉及技術(shù)轉(zhuǎn)讓的勞動合同，明確技術(shù)轉(zhuǎn)讓的內(nèi)容、范圍、保密義務(wù)等。補充條款：乙方在合同期限內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對涉及的技術(shù)轉(zhuǎn)讓內(nèi)容予以保密，不得泄露給第三方。4.培訓(xùn)：對于需要提供培訓(xùn)的勞動合同，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)期限、培訓(xùn)費用等。補充條款：培訓(xùn)期間，乙方應(yīng)積極參加培訓(xùn)，如有特殊情況無法參加，應(yīng)提前通知甲方。5.出差：對于需要經(jīng)常出差的勞動合同，明確出差補貼、出差期限、差旅費用等。補充條款：乙方應(yīng)按照甲方的要求，合理規(guī)劃出差行程，如有特殊情