班主任培訓(xùn)考勤管理制度

班主任培訓(xùn)考勤管理制度一、目的

為確保班主任培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行，加強(qiáng)參訓(xùn)人員的紀(jì)律意識，提高培訓(xùn)效果，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確班主任培訓(xùn)期間的出勤、請假、休假等方面的規(guī)定，以保證培訓(xùn)質(zhì)量，促進(jìn)班主任隊伍的專業(yè)發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于參加由我國教育部門舉辦的各類班主任培訓(xùn)活動的全體參訓(xùn)人員，包括在職班主任、擬擔(dān)任班主任的教師及其他相關(guān)工作人員。

三、工作時間

1.培訓(xùn)時間：按照培訓(xùn)通知及課程安排執(zhí)行，包括理論培訓(xùn)、實踐操作、研討交流等環(huán)節(jié)。

2.工作日：周一至周五（法定節(jié)假日除外），每天工作時間為上午8:30至下午5:30，中午休息1.5小時。

3.培訓(xùn)期間，參訓(xùn)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)時間安排，不得遲到、早退，確保培訓(xùn)效果。

4.如有特殊情況需調(diào)整培訓(xùn)時間，由培訓(xùn)組織單位提前通知參訓(xùn)人員，并根據(jù)實際情況調(diào)整培訓(xùn)計劃。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）參訓(xùn)人員應(yīng)在每天培訓(xùn)開始前10分鐘到達(dá)培訓(xùn)現(xiàn)場進(jìn)行簽到。

（2）簽到方式分為現(xiàn)場簽到和電子簽到。現(xiàn)場簽到需在指定的簽到表上簽名；電子簽到需通過培訓(xùn)指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行打卡。

（3）簽到時需確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、漏簽。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午培訓(xùn)開始前和下午培訓(xùn)開始前。

（2）簽到時間為上午8:20-8:30，下午1:20-1:30。

（3）未在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的人員，需提前向培訓(xùn)組織單位提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，可視為正常出勤。

（2）未能提前申請或申請未批準(zhǔn)的，視為遲到或曠工。

4、忘記簽到處理

（1）若參訓(xùn)人員因忘記簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向培訓(xùn)組織單位說明情況，并提供相應(yīng)證明，經(jīng)核實后可予以補(bǔ)簽。

（2）連續(xù)忘記簽到兩次及以上，或在培訓(xùn)期間累計忘記簽到三次及以上，將視為嚴(yán)重違反考勤規(guī)定，按照遲到、曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）培訓(xùn)組織單位負(fù)責(zé)制定、發(fā)布、解釋和執(zhí)行考勤管理制度。

（2）班主任負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查本班參訓(xùn)人員的考勤情況，并及時向培訓(xùn)組織單位報告。

（3）參訓(xùn)人員應(yīng)自覺遵守考勤制度，配合培訓(xùn)組織單位和班主任開展考勤工作。如有違反，按照本制度及相關(guān)規(guī)定處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）參訓(xùn)人員如需請假，應(yīng)提前向培訓(xùn)組織單位提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及聯(lián)系方式。

（2）請假申請需經(jīng)培訓(xùn)組織單位審批同意后方可生效，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的視為曠工。

（3）請假申請應(yīng)盡量提前提交，最遲不得晚于請假前一個工作日。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由培訓(xùn)組織單位審批。

（2）請假超過1天的，需經(jīng)培訓(xùn)組織單位審核后，報上級教育行政部門審批。

（3）請假期間，參訓(xùn)人員需保持通訊暢通，以便培訓(xùn)組織單位隨時聯(lián)系。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，參訓(xùn)人員需在請假結(jié)束當(dāng)天或次日前到培訓(xùn)組織單位辦理銷假手續(xù)。

（2）銷假時需提交書面銷假申請，注明實際請假天數(shù)及請假期間的工作交接情況。

（3）未按時辦理銷假手續(xù)的，按曠工處理。

（4）請假期間，參訓(xùn)人員應(yīng)主動了解培訓(xùn)進(jìn)度，及時補(bǔ)課，確保培訓(xùn)效果。因請假導(dǎo)致的培訓(xùn)內(nèi)容缺失，需自行承擔(dān)責(zé)任。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。

（2）請假流程：參訓(xùn)人員根據(jù)實際情況選擇相應(yīng)的假期種類，提前向培訓(xùn)組織單位提交書面休假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期等，并按照請假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：因病需休息治療，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按實際需要請假。

（2）事假：因私事需請假，需說明請假原因，根據(jù)實際情況審批。

（3）婚假：本人結(jié)婚，可享受國家規(guī)定婚假，需提前提交結(jié)婚證復(fù)印件。

（4）喪假：直系親屬去世，可享受國家規(guī)定喪假，需提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女性參訓(xùn)人員懷孕、生產(chǎn)，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，需提供相關(guān)證明。

3、年假規(guī)定

（1）年假：參訓(xùn)人員按照國家規(guī)定享受帶薪年休假。

（2）年假需提前申請，并經(jīng)培訓(xùn)組織單位批準(zhǔn)。

（3）年假期間，參訓(xùn)人員需保持通訊暢通，以便培訓(xùn)組織單位聯(lián)系。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性參訓(xùn)人員產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，提供相關(guān)證明。

（2）陪產(chǎn)假：男性參訓(xùn)人員可享受陪產(chǎn)假，按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定放假，具體安排由培訓(xùn)組織單位提前通知。

（2）培訓(xùn)期間如遇公眾假期，培訓(xùn)組織單位可根據(jù)實際情況調(diào)整培訓(xùn)計劃。

（3）參訓(xùn)人員在公眾假期期間應(yīng)保持通訊暢通，以便接收培訓(xùn)通知。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：參訓(xùn)人員未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，視為遲到。

（2）曠工：參訓(xùn)人員未經(jīng)請假審批或請假未批準(zhǔn)，未參加培訓(xùn)活動，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到次數(shù)累計超過3次，將進(jìn)行書面警告，并在培訓(xùn)考核中予以記錄。

（4）曠工處理：曠工次數(shù)累計超過1次，將進(jìn)行書面警告，并在培訓(xùn)考核中予以記錄，情節(jié)嚴(yán)重者將取消培訓(xùn)資格。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。

（2）偽造簽到記錄或請假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括但不限于取消培訓(xùn)資格、記錄不良行為等。

（3）情節(jié)嚴(yán)重者，將依法依規(guī)追究責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，扣除相應(yīng)工資，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)或累計曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，單位有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到視為遲到或曠工，按照遲到、曠工規(guī)定處理。

（2）忘記簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)簽的，視為遲到或曠工。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對所屬參訓(xùn)人員的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

（2）對考勤異常情況，應(yīng)及