2024年簡化勞動雇傭協(xié)議模板

2024年簡化版勞動雇傭協(xié)議模板版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議范圍與定義1.1協(xié)議雙方1.2雇傭崗位1.3雇傭期限2.工作職責與任務(wù)2.1工作職責2.2工作地點2.3工作時間3.薪資待遇3.1薪資結(jié)構(gòu)3.2薪資發(fā)放3.3獎金與補貼4.試用期規(guī)定4.1試用期時長4.2試用期評估4.3試用期內(nèi)權(quán)益5.勞動權(quán)益5.1社會保障5.2勞動保護5.3休息休假6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3泄密后果7.合同解除與終止7.1雙方解除協(xié)議7.2單方解除協(xié)議7.3合同終止情形8.違約責任8.1違約行為8.2違約責任承擔8.3違約賠償9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3法律途徑10.法律適用與管轄10.1法律適用10.2管轄法院11.其他約定11.1通知與送達11.2合同修改與補充11.3附件12.合同生效條件12.1簽署生效12.2審批生效12.3生效時間13.雙方簽字蓋章13.1甲方簽字13.2乙方簽字13.3蓋章14.附件14.1職位說明書14.2薪資結(jié)構(gòu)表14.3保密協(xié)議附件第一部分：合同如下：第一條協(xié)議范圍與定義1.1協(xié)議雙方1.2雇傭崗位乙方擔任的職位為：【職位名稱】，具體職責和要求詳見附件一《職位說明書》。1.3雇傭期限本協(xié)議有效期為：【起始日期】至【終止日期】。如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】書面通知對方。第二條工作職責與任務(wù)2.1工作職責乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行崗位職責，完成各項工作任務(wù)。2.2工作地點乙方的工作地點為：【工作地點】。2.3工作時間乙方的工作時間為：【工作時間】。第三條薪資待遇3.1薪資結(jié)構(gòu)乙方的薪資由基本工資、績效獎金和其他補貼組成，具體薪資結(jié)構(gòu)及金額詳見附件二《薪資結(jié)構(gòu)表》。3.2薪資發(fā)放乙方的薪資按月發(fā)放，每月【發(fā)放日期】前支付上一個月的工資。3.3獎金與補貼乙方完成特定任務(wù)或達到約定績效目標的，有權(quán)獲得相應(yīng)的獎金和補貼，具體規(guī)定詳見附件二《薪資結(jié)構(gòu)表》。第四條試用期規(guī)定4.1試用期時長本協(xié)議的試用期為【試用期時長】個月。4.2試用期評估雇主應(yīng)在試用期結(jié)束前【評估提前通知天數(shù)】對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果決定是否正式錄用。4.3試用期內(nèi)權(quán)益除非乙方嚴重違反本協(xié)議或雇主規(guī)章制度，雇主應(yīng)保障乙方在試用期內(nèi)享有本協(xié)議規(guī)定的各項權(quán)益。第五條勞動權(quán)益5.1社會保障雇主應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2勞動保護雇主應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護條件，保障乙方的人身安全。5.3休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休息休假權(quán)利，具體規(guī)定按照國家和地方法律法規(guī)執(zhí)行。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)對在任職期間獲得的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日起生效，至協(xié)議終止或解除后【保密期限】內(nèi)繼續(xù)有效。6.3泄密后果如乙方違反保密義務(wù)，導致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第八條違約責任8.1違約行為乙方違反本協(xié)議的約定，包括但不限于提前離職、嚴重失職、違反保密義務(wù)等，均視為違約。8.2違約責任承擔乙方違約的，應(yīng)向甲方支付違約金，金額為：【違約金金額】。8.3違約賠償乙方違約給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中的爭議。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3法律途徑如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條法律適用與管轄10.1法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2管轄法院本協(xié)議引起的訴訟，由甲方所在地人民法院管轄。第十一條其他約定11.1通知與送達任何一方通過書面形式向?qū)Ψ桨l(fā)出的通知，送達地址為雙方在本協(xié)議中約定的地址。11.2合同修改與補充本協(xié)議的修改和補充，應(yīng)由雙方書面簽署，并與本協(xié)議具有同等法律效力。11.3附件本協(xié)議的附件為本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。第十二條合同生效條件12.1簽署生效本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2審批生效如需政府審批或第三方同意，本協(xié)議在獲得相關(guān)審批或同意后生效。12.3生效時間本協(xié)議自【生效日期】起生效。第十三條雙方簽字蓋章13.1甲方簽字甲方代表：【甲方代表姓名】13.2乙方簽字乙方簽字：【乙方簽字】13.3蓋章甲方蓋章：【甲方蓋章】乙方蓋章：【乙方蓋章】第十四條附件14.1職位說明書14.2薪資結(jié)構(gòu)表14.3保密協(xié)議附件14.4其他附件：【附件名稱】第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細描述乙方的崗位職責、工作內(nèi)容、績效考核標準等，以及乙方應(yīng)具備的工作能力和技能要求。附件二：薪資結(jié)構(gòu)表詳細列出乙方的基本工資、績效獎金、各項補貼的計算方式和標準。附件三：保密協(xié)議附件具體規(guī)定乙方應(yīng)保密的信息范圍、保密期限以及違反保密義務(wù)的后果。附件四：其他附件包括但不限于工作手冊、員工行為規(guī)范、公司規(guī)章制度等對乙方在工作過程中應(yīng)遵守的規(guī)定和指引。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方提前離職，未經(jīng)甲方同意；2.乙方嚴重失職，對甲方造成經(jīng)濟損失；3.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密；4.乙方違反甲方規(guī)章制度，造成不良影響。違約責任認定：1.乙方違約的，應(yīng)向甲方支付違約金，金額為：【違約金金額】。2.乙方違約給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，賠償金額根據(jù)甲方實際損失確定。示例說明：如果乙方未經(jīng)甲方同意，在試用期結(jié)束前提前離職，屬于違反協(xié)議的違約行為。根據(jù)協(xié)議中的違約責任條款，乙方需向甲方支付違約金，金額為合同約定的違約金金額。如果乙方的違約行為給甲方造成了經(jīng)濟損失，乙方還需承擔相應(yīng)的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.雇主：指本協(xié)議中雇傭乙方的甲方單位。2.雇員：指本協(xié)議中被雇傭的乙方。3.社會保障：指國家法律法規(guī)規(guī)定的社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.勞動保護：指國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動者在工作中應(yīng)享有的安全衛(wèi)生保護條件。5.保密義務(wù)：指乙方對在任職期間獲得的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密