聘用美容師勞動合同

聘用美容師勞動合同聘用美容師勞動合同用人單位(甲方)：___________________________________________地址：_______________________________________________________電話：_______________________________________________________法定代表人：_________________________________________________職務：_______________________________________________________勞動者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____籍貫：____________________身份證號碼：_________________________電話：____________________住址：_____________________________風險告知：填寫完整的單位信息，有助于與對方發(fā)生糾紛時，有明確的地址及聯系方式向對方發(fā)送督促函件或顧問人員公函，在訴訟時能提供有效的信息給法院，減少訴訟程序風險及案件處理效率。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》及其他有關法律和行政法規(guī)，為進一步明確甲乙雙方的責任、權利、義務，保障雙方的利益，遵循平等、自愿、公平和誠實守信的原則，甲乙雙方通過友好協商達成如下協議：第一條、合同期限本合同期限采用下列第_________種形式1、以完成一定工作為期限的合同本合同生效日期為____________年____________月____________日；乙方完成_____________________________工作任務時本合同終止。2、有固定期限勞動合同(1)期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應工作能力酌情增減。(2)勞動合同期滿前_______個月，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。(3)本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前_______個月通知對方。3、無固定期限勞動合同本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。風險告知：簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。第二條、工作內容和工作地點1、工作崗位：____________________________2、工作內容：____________________________3、工作地點：____________________________第三條、工作要求乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的服務質量標準。第四條、工作時間1。實行不定時工作制，工作時間和休息休假甲乙雙方協商后安排。2。甲方安排乙方加班加點的，給予乙方_______元/小時補貼。第五條、勞動報酬1、乙方試用期工資人民幣_________元/每月；試用期滿乙方起點工資為人民幣_________元/每月。2、甲方于每月_______日發(fā)給乙方上月的薪金。如遇節(jié)假日或休息日，自動順延在最近的工作日支付。3、支付方式為下列第_______種形式(1)現金支付(2)以銀行轉賬方式支付費用給乙方開戶行：__________________________________戶名：____________________________________銀行賬號：________________________________第六條、社會保險甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。第七條、勞動紀律1。乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。2。乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，未經甲方同意，不得公開或泄露甲方客戶資料、培訓資料、公司運營管理指引、財務帳冊等商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。3。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同國。第八條、合同的解除、變更和終止1。經雙方當事人協商一致，本合同可以變更；一方當事人應以書面形式將變更要求送交另一方，另一方_________日內未作出書面答復的，視為不同意變更本協議。2。有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：(1)乙方在試用期間不符合錄用條件的；(2)乙方嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；(4)乙方被依法追究刑事責任的；(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：(1)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4。本合同終止，一方希望續(xù)訂的，應在本合同期限屆滿前_______日與對方協商續(xù)訂勞動協議。5。解除或終止本合同的，甲方或乙方應當提前_______個工作日，向對方提出解除或終止本合同要求。第九條、違約責任1。乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：(1)由甲方出資培訓和招收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費；(2)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；(3)本合同約定的其他賠償費用。2。乙方違反本合同時，應承擔違約責任，向甲方支付違約金_______元。第十條、其他約定事項1。本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時，以國家、法規(guī)、政策為準。2。_____________________________________________________________3。_____________________________________________________________第十一條、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向____________人民法院提起訴訟。風險告知：關于爭議解決方式的約定，可以選擇到有管轄權法院訴訟或者選擇仲裁，二者的本質區(qū)別是若約定仲裁解決仲裁一裁終局，約定向法院提起訴訟兩審終審。在約定管轄時還注意，約定了法院管轄就不能在約定仲裁管轄，兩者只能選擇其一。第十二條、合同生效本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份。合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。甲方(蓋章)：___________________乙方(簽字)：_____________