制造業(yè)農(nóng)民工薪酬管理策略

制造業(yè)農(nóng)民工薪酬管理策略合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】職務(wù)：【職務(wù)】乙方（農(nóng)民工）：【全稱】身份證號(hào)：【身份證號(hào)碼】住址：【詳細(xì)住址】第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方工作，應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，完成甲方安排的工作任務(wù)。1.2乙方的工作地點(diǎn)為【工作地點(diǎn)】，工作崗位為【工作崗位】。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加相應(yīng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。第二條薪酬待遇2.1乙方的薪酬由基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等組成。具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)和待遇按照甲方制定的薪酬管理制度執(zhí)行。2.2乙方加班工資按照甲方加班工資支付規(guī)定執(zhí)行。2.3乙方享受國(guó)家法定節(jié)假日待遇，具體按照甲方節(jié)假日安排和薪酬管理制度執(zhí)行。2.4乙方享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第三條工作時(shí)間3.1乙方每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)，超過部分計(jì)入加班。3.2乙方的加班時(shí)間按照甲方加班工資支付規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享有法定的休息日和帶薪年休假。第四條勞動(dòng)保護(hù)4.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品。4.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識(shí)。4.3乙方應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品，發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時(shí)報(bào)告甲方。第五條合同解除和終止5.1在合同期內(nèi)，雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前通知對(duì)方。5.2乙方解除合同的，應(yīng)提前【天數(shù)】書面通知甲方。5.3甲方解除合同的，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條違約責(zé)任6.1雙方違反合同規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2甲方未按照約定支付乙方薪酬的，乙方有權(quán)依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（農(nóng)民工）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品清單5.甲方薪酬管理制度6.國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定支付乙方薪酬：甲方未按時(shí)、足額支付乙方工資，或未按照合同約定支付加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。2.甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品：甲方未提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品，或未定期對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。3.乙方未正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品：乙方未按照甲方規(guī)定正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品，導(dǎo)致安全事故或損失。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.用人單位：提供工作崗位，支付勞動(dòng)報(bào)酬，具有管理職責(zé)的組織或個(gè)人。3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，接受用人單位管理，獲得勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。4.薪酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而獲得的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等報(bào)酬。5.加班：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外，按照用人單位要求提供勞動(dòng)力的工作。6.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的保險(xiǎn)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.薪酬支付問題：如甲方未按時(shí)足額支付乙方薪酬，乙方可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向人民法院提起訴訟。2.勞動(dòng)保護(hù)問題：如甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品，乙方可以向甲方提出書面異議，并要求甲方及時(shí)改正。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.制造業(yè)企業(yè)招聘農(nóng)民工從事相關(guān)工作。2.雙方明確工作內(nèi)容、薪酬待遇、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)等事項(xiàng)。3.雙方簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。4.雙