工作保證書撰寫要點與合規(guī)性分析

合同編號：__________甲方：__________乙方：__________根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方向乙方提供工作保證的事宜，達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.2甲方應(yīng)按照乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進行定期的工作評價。1.3甲方應(yīng)負(fù)責(zé)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，以提升乙方的工作能力和素質(zhì)。二、工作期限2.1本合同的保證期為____年，自雙方簽訂之日起計算。2.2如乙方在保證期內(nèi)因故離職，甲方應(yīng)按照乙方的實際工作年限，支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。三、工作保障3.1甲方承諾在保證期內(nèi)，不降低乙方的工資待遇和職位。3.2甲方不得隨意調(diào)整乙方的工作崗位，確需調(diào)整的，應(yīng)提前通知乙方，并征得乙方的同意。3.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。四、保密條款4.1乙方在甲方工作期間，接觸到的包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息，均屬于甲方知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密。4.2乙方在保證期內(nèi)和解除勞動合同后兩年內(nèi)，不得以任何方式泄露或使用甲方的保密信息。4.3如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2如甲方未按照約定提供工作條件或者降低乙方工資待遇，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償。六、爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至保證期滿。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________1.確保合同編號唯一，明確標(biāo)識合同。2.甲方應(yīng)明確為具有法人資格的企業(yè)或組織，乙方應(yīng)明確為具有完全民事行為能力的自然人。3.工作內(nèi)容應(yīng)具體明確，避免模糊不清的表述。4.工作期限應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方合法權(quán)益。5.工作保障條款應(yīng)充分體現(xiàn)公平、公正、合法的原則。6.保密條款應(yīng)具體明確保密信息范圍、保密期限和違約責(zé)任。7.違約責(zé)任條款應(yīng)公平合理，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。8.爭議解決方式應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，確保合同的有效性和執(zhí)行力。9.合同其他約定條款應(yīng)充分保障雙方合法權(quán)益，避免產(chǎn)生歧義。10.合同簽訂時，應(yīng)確保甲乙雙方真實意愿表達，避免強迫、欺詐等非法行為。12.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，確保合同的履行。一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司資質(zhì)證明文件3.甲方公司管理制度手冊4.乙方職務(wù)說明書5.保密協(xié)議6.績效考核標(biāo)準(zhǔn)7.培訓(xùn)計劃8.社會保險繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供工作條件或環(huán)境，包括但不限于工資待遇、職位、工作場所等。2.甲方隨意調(diào)整乙方工作崗位，未征得乙方同意。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。4.甲方未按時足額支付乙方工資。5.乙方泄露或使用甲方保密信息。6.乙方未履行保密義務(wù)，包括但不限于非法使用或泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。三、法律名詞及解釋：1.合同法：《中華人民共和國合同法》2.保密信息：商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等不為公眾所知悉的信息。3.經(jīng)濟補償：勞動者因合同解除或終止而應(yīng)得的補償。4.違約金：違反合同約定所需支付的違約責(zé)任。5.社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作條件不符合約定：與甲方溝通，要求甲方按照合同約定提供合適的工作條件。2.工資待遇降低：保留相關(guān)證據(jù)，與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.工作崗位調(diào)整不合理：要求甲方提供合理的調(diào)整理由，如有必要，可以尋求法律咨詢。4.保密信息泄露：立即采取補救措施，與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟。5.社保繳納不足或未繳納：收集相關(guān)證據(jù)，與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。