關于團隊精神的心得體會

關于團隊精神的心得體會團隊精神培養(yǎng)團隊成員之間的親和力一個具有團隊精神的團隊能使每個團隊成員顯示高漲的士氣有利于激發(fā)成員工作的主動性由此而形成的集體意識共同的價值觀高漲的士氣團隊精神是團隊成員共同認可的一種群眾意識是團隊成員理想信念的體現(xiàn)具有凝聚力和號召力樹立團隊精神以實現(xiàn)目標為共同愿望首先要統(tǒng)一思想同心同戰(zhàn)配合默契分工合作能設身處地為他人著想齊心協(xié)力在群眾奮斗中發(fā)揮個人才智擰成一股繩推動團隊前進培養(yǎng)團隊精神增強凝聚力消除內(nèi)部損耗居安思危構成團隊優(yōu)勢從而發(fā)揮整體效能團隊不僅僅僅是一個群眾而是由一些具有共同信念的員工為到達共同目標而組織起來的在團隊中人們能夠獲得和使用更多的不可言傳的知識價值觀念和文化特質它們往往是決定命運的東西團隊成員之間有著相同或相近的態(tài)度和價值取向透過溝通和交流能夠善意地協(xié)調(diào)、默契協(xié)作、互補互助同時我們每一個人都是團隊中的一份子我們的利益與團體惜惜相關互相影響也許一個不經(jīng)意的錯誤就有可能導致全體的失敗這就要求團隊中的每一個成員要關心團隊、忠誠于團隊在團隊中學習和提高持續(xù)目標、方法的高度一致勇于進取敢于負責甘于奉獻為團隊的發(fā)展創(chuàng)造最大的價值信任在團隊中起著至關重要的作用是將團隊成員聯(lián)系在一齊了“強力劑”團隊成員之間要高度信任彼此之間以誠相待互相尊重互相明白互相支持經(jīng)常溝通對存在的歧義認真去探討、分析提出合理的推薦杜絕以自我為中心自我感覺而不感受隊友、同事的想法在溝透過程中講究溝通的技巧、溝通的方法要讓所有的隊員明白你的意圖和你所要表達的效果以及怎樣去表達等等婚慶主持詞1、團隊是企業(yè)發(fā)展的根源沒有最好的個人只有最好的團隊一個團隊首先要有凝聚力才能有戰(zhàn)斗力2、無論是在工做中還是在生活中要有職責感要勇于承擔職責3、彼此信任、鼓勵遠比批評職責更容易構成強有力的團隊精神更容易達成團隊目標4、在實施團隊培訓時要有意識的加強參與者對團隊培訓目標的認識只有這樣培訓的效果才會更好的到達經(jīng)過人力資源部半個多月以來的策劃和組織公司20多名員工一早就開赴拓展訓練基地進行為期一天的拓展訓練此次活動得到了公司領導的重視和支持部分領導如財務總監(jiān)涂鳳翔、行政人事總監(jiān)陳鄧宏等全程參加了第一期培訓這不是一次普通的郊游或者娛樂活動而是活潑生動而又非常具有教育和紀念意義的體驗式培訓有研究表明：人類對聽到的大約可以記住10%對看到的大約可以記住25%對親自經(jīng)歷過的大約可以記住80%一天的訓練使平時耳熟能詳?shù)摹皥F隊精神”變得內(nèi)容豐富、寓意深刻訓練帶來了心靈的沖擊引發(fā)內(nèi)心的思考以下我把自己的心得和感受與所有的同仁們進行分享在第一環(huán)節(jié)——“團隊破冰”中有這樣一個游戲：20個人站成一排雙手交疊放在身前在不允許說話、沒有手勢甚至不能用口型、眼神的情況下按每個人的生日從小到大正確排列成一行一開始大家都流露出迷茫、疑惑的神情不知所措期間有個別員工開始偷偷私下交流而一旦違反游戲規(guī)則全隊要受罰每當有1人說話全隊必須做5個深蹲在“嚴峻的形勢”面前大家開始想辦法于是有的搖頭示意、有的用腳在地下劃拉、有的用下蹲的次數(shù)來表示方法雖然很多但很不統(tǒng)一亂成一團于是楊升超自發(fā)站了出來在隊前示范著下蹲的方法經(jīng)過全隊的努力我們終于準確地排列完成體會與分享：1.每項工作都有它的規(guī)范和流程正如每項游戲都有它的規(guī)則在進入工作狀態(tài)之前必須去了解、熟悉規(guī)范這是做好工作的基礎2.工作中我們可能會以自我意識為中心甚至想超越規(guī)則而自行其事然而個人的魯莽和造次都有可能會給整個團隊的業(yè)績帶來損失因此時刻要記住我是團隊的一員我的任何舉動都會給公司帶來正面或者負面的影響3.每個人都知道自己的生日卻不知道別人的生日于是溝通成為一種必需面對一項任務大家會產(chǎn)生各自的想法但是如果各行其事、缺乏溝通行動中不僅得不到理解和支持更容易出現(xiàn)混亂和矛盾甚至產(chǎn)生分歧和沖突從而導致內(nèi)耗和爭斗4.當楊升超站在隊前示范下蹲動作的時候他已經(jīng)成為這個游戲的領導者團隊需要有一個領導而領導者需要了解團隊的目標、目前所掌握的資源找到合適的方法同時他必須站在隊前讓所有人都知道他的方法說明領導者必須對團隊思想、行動進行統(tǒng)一指明方向和方法并且進行強有力的執(zhí)行5.也許下蹲的方法不是最好的甚至是笨辦法但是在沒有更好的方法提出來或者被大家接受前原來的“笨辦法”就是最好的方法我們能做的就是保留各自的意見無條件地服從并且不折不扣地執(zhí)行任何阻撓、非議、一意孤行都會導致組織的管理系統(tǒng)和員工行動的紊亂6.鼓勵團隊中進行知識、技能或者經(jīng)驗的分享如果對工作方法、理念或者管理制度有好的、建設性的建議可以及時提出來供同事和領導參考在爭取獲得組織層面的認可和采納后才能真正推動組織的創(chuàng)新和改進上周注定是一個艱難但著實充滿意義的兩天它帶給我的不僅是生理上的挑戰(zhàn)也給我?guī)砹艘还P精神上的財富在這次拓展培訓中,安排的拓展訓練注重團隊項目它的最大特點就是群策群力在本次拓展訓練的過程中,每個隊的隊員之間最應該注意的是如何組織、協(xié)調(diào)及配合好,而不是某個隊員自己如何能做得更好;個體對團隊的關注應該遠遠超過了其自身在這個過程中我深刻的理解到了什么叫“團隊”回顧拓展訓練的全過程歷歷在目在困難和挑戰(zhàn)面前大家都能凝心聚力充分體現(xiàn)了挑戰(zhàn)自我熔煉團隊的精神沒有凝聚力的團隊就沒有競爭力如果沒有團隊精神這次的所有訓練項目就無法完成如果一個團隊的組成人員各行其是、我行我素、自私自利、違法亂紀勢必一盤散沙工作就是難出成就相反當這個團隊面臨艱巨任務或遇到困難時能堅定信心同舟共濟在驚濤駭浪面前就能無所畏懼就能完成別人認為無法完成的任務就能順利地到達勝利的彼岸這次拓展訓練的全程中所有的隊員都為團隊完成拓展訓練科目發(fā)揮了重要作用正是由于大家嚴格要求自己注重了細節(jié)一絲不茍、自動自發(fā)、拒絕借口才順利地完成了任務這次拓展訓練活動使我深深的體會到團隊協(xié)作在任務執(zhí)行過程中的重要性同時也學會了如何突破自己心理的極限可以說是一次非常難得的經(jīng)歷這種心理極限上的突破不是隨便的生硬的活動項目就能夠達到理想效果的通過對拓展訓練項目的精心設計和拓展培訓師的職業(yè)能力最終真正能夠實現(xiàn)個人某些心理障礙的跨越于此同時也能夠體會到個人能力的發(fā)展?jié)摿ψC明了自己超越了自己通過這種拓展訓練項目也使各個小組的成員成為一個真正能夠發(fā)現(xiàn)問題解決問題的戰(zhàn)略團隊大家都各司其職、各負其責在拓展訓練項目中尋找合作