員工離職談判策略

員工離職談判策略合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），現(xiàn)因乙方離職事宜，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方自愿提出離職申請，并提交書面離職申請。2.甲方確認乙方的離職申請，并根據(jù)本合同約定辦理相關離職手續(xù)。二、離職生效日期1.雙方確認，自乙方提交書面離職申請之日起，本合同解除。2.雙方確認，自本合同解除之日起，乙方與甲方的勞動關系終止。三、離職待遇1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方工資、加班費、獎金、津貼等相關待遇。2.甲方依法為乙方辦理社會保險及住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.乙方自愿放棄要求甲方支付經(jīng)濟補償金、賠償金等一切費用。四、保密協(xié)議1.乙方承諾，在離職后不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等涉及甲方利益的信息。2.乙方承諾，在離職后不得利用甲方資源與甲方開展同類業(yè)務或?qū)追皆斐刹焕绊憽?.甲方承諾，在符合法律法規(guī)及本合同約定的前提下，為乙方提供必要的就業(yè)幫助和支持。五、違約責任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為人民幣__________元。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.離職申請3.保密協(xié)議4.社會保險及住房公積金轉(zhuǎn)移證明5.經(jīng)濟補償金、賠償金等相關費用支付證明二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等涉及甲方利益的信息。2.乙方利用甲方資源與甲方開展同類業(yè)務或?qū)追皆斐刹焕绊憽?.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、加班費、獎金、津貼等相關待遇。4.甲方未依法為乙方辦理社會保險及住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.甲方未按照本合同約定提供必要的就業(yè)幫助和支持。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.離職申請：勞動者向用人單位提出的書面離職請求。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.保密協(xié)議：用人單位與勞動者約定的關于保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。5.經(jīng)濟補償金：用人單位根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同的約定，依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照本合同約定支付乙方工資、加班費、獎金、津貼等相關待遇。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付要求，甲方應當按照本合同約定及時支付乙方應得的待遇。2.問題：甲方未依法為乙方辦理社會保險及住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方依法辦理相關手續(xù)，甲方應當依照國家法律法規(guī)的規(guī)定為乙方辦理。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等涉及甲方利益的信息。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，乙方應當按照本合同約定承擔相應的違約責任。五、所有應用場景：1