青海師范大學(xué)《人員測評》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

自覺遵守考場紀(jì)律如考試作弊此答卷無效密自覺遵守考場紀(jì)律如考試作弊此答卷無效密封線第1頁，共3頁青海師范大學(xué)

《人員測評》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級_______學(xué)號_______姓名_______題號一二三四總分得分一、單選題（本大題共15個(gè)小題，每小題2分，共30分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在員工離職管理中，以下哪種離職類型對于企業(yè)的負(fù)面影響相對較小？（）A.主動離職B.被動離職C.集體離職D.關(guān)鍵崗位離職2、人才選拔過程中，需要運(yùn)用多種測評方法。以下哪種測評方法更能考察應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力？（）A.心理測試B.結(jié)構(gòu)化面試C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論D.工作樣本測試3、在員工績效管理中，以下哪種績效反饋方式更有助于員工接受并改進(jìn)績效？（）A.書面反饋B.口頭反饋C.正式反饋D.建設(shè)性反饋4、員工的離職管理對企業(yè)有著一定影響。以下哪種離職類型對企業(yè)造成的損失相對較小？（）A.主動離職B.被動離職C.集體離職D.關(guān)鍵員工離職5、在員工職業(yè)生涯規(guī)劃中，企業(yè)可以提供多種支持。以下哪種支持方式最有助于員工的職業(yè)發(fā)展？（）A.提供晉升機(jī)會B.提供培訓(xùn)課程C.提供職業(yè)咨詢D.給予高額薪酬6、在企業(yè)的人力資源規(guī)劃中，以下哪種人力資源需求預(yù)測方法更適用于穩(wěn)定發(fā)展的企業(yè)？（）A.比率分析法B.回歸分析法C.德爾菲法D.時(shí)間序列法7、以下哪個(gè)激勵理論強(qiáng)調(diào)通過滿足員工的高層次需求來激發(fā)其工作積極性？（）A.馬斯洛需求層次理論B.赫茨伯格雙因素理論C.麥克利蘭成就需要理論D.弗魯姆期望理論8、隨著信息技術(shù)的發(fā)展，人力資源管理也逐漸實(shí)現(xiàn)數(shù)字化。以下哪種人力資源管理信息系統(tǒng)的功能對于企業(yè)的決策支持最為重要？（）A.員工信息管理B.考勤管理C.數(shù)據(jù)分析和報(bào)表生成D.招聘管理9、在員工的工作滿意度調(diào)查中，以下哪個(gè)方面的滿意度對員工的離職傾向影響最大？（）A.工作內(nèi)容B.薪酬福利C.工作環(huán)境D.職業(yè)發(fā)展10、對于企業(yè)的核心員工，以下哪種保留策略更側(cè)重于長期的職業(yè)發(fā)展支持？（）A.提供高薪B.給予特殊福利C.制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃D.營造良好的工作環(huán)境11、在設(shè)計(jì)員工福利方案時(shí)，以下哪種福利類型更能滿足員工的個(gè)性化需求，提高員工滿意度？（）A.法定福利B.企業(yè)自主福利C.彈性福利D.實(shí)物福利12、在招聘過程中，背景調(diào)查是重要的環(huán)節(jié)之一。以下哪種背景調(diào)查方式能夠獲取最全面、準(zhǔn)確的信息？（）A.電話調(diào)查B.函調(diào)C.委托第三方調(diào)查D.候選人提供證明材料13、績效管理是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)，在設(shè)定績效指標(biāo)時(shí)，應(yīng)遵循一定原則。以下哪個(gè)原則強(qiáng)調(diào)績效指標(biāo)應(yīng)能夠被清晰衡量？（）A.具體性原則B.可衡量性原則C.相關(guān)性原則D.時(shí)限性原則14、一家企業(yè)正在招聘新員工，對于招聘流程的設(shè)計(jì)，以下哪個(gè)環(huán)節(jié)對于確保招聘到合適人才最為關(guān)鍵？（）A.發(fā)布招聘信息B.篩選簡歷C.面試環(huán)節(jié)D.背景調(diào)查15、在員工激勵中，以下哪種激勵理論強(qiáng)調(diào)人的行為是由外部環(huán)境引起的？（）A.需求層次理論B.雙因素理論C.期望理論D.強(qiáng)化理論二、簡答題（本大題共3個(gè)小題，共15分)1、（本題5分）企業(yè)如何通過人力資源管理來培養(yǎng)員工的成本意識和節(jié)約習(xí)慣？2、（本題5分）闡述如何運(yùn)用人力資源管理來推動企業(yè)的社會責(zé)任戰(zhàn)略落地，促進(jìn)員工積極參與公益活動？3、（本題5分）探討如何運(yùn)用人力資源管理來推動組織的文化創(chuàng)新氛圍營造和文化創(chuàng)新激勵機(jī)制建設(shè)？三、論述題（本大題共5個(gè)小題，共25分)1、（本題5分）請?jiān)敿?xì)論述在企業(yè)追求產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈韌性增強(qiáng)的目標(biāo)下，人力資源管理如何通過員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提升員工的適應(yīng)能力？2、（本題5分）論述企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理時(shí)，如何關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展高原現(xiàn)象，提供相應(yīng)的支持和解決方案。3、（本題5分）論述企業(yè)如何通過人力資源管理來加強(qiáng)員工在生態(tài)環(huán)境保護(hù)和可持續(xù)發(fā)展工程方面的專業(yè)素養(yǎng)。4、（本題5分）論述如何通過人力資源管理來加強(qiáng)企業(yè)的數(shù)字化供應(yīng)鏈管理，例如培養(yǎng)相關(guān)人才和優(yōu)化團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)。5、（本題5分）在全球化的背景下，研究跨國企業(yè)如何進(jìn)行跨文化的人力資源管理，解決文化差異帶來的管理挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)人力資源的有效整合。四、案例分析題（本大題共3個(gè)小題，共30分)1、（本題10分）一家企業(yè)的人力資源部門在員工關(guān)系處理中，沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決潛在問題。分析該企業(yè)員工關(guān)系處理的問題，并提出加強(qiáng)問題發(fā)現(xiàn)和解決的措施。2、（本題10分）一家企