廣告公司員工年休假實施細則

廣告公司員工年休假實施細則合同編號：__________甲方（廣告公司）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方享有年休假的相關(guān)事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特制定本實施細則。一、年休假的基本規(guī)定1.2乙方當年未休完的年休假，可在下一年度內(nèi)補休，逾期視為自動放棄。1.3乙方休年休假時，應(yīng)提前一個月向甲方提出書面申請，并經(jīng)甲方批準。二、年休假的安排與調(diào)整2.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的意愿和實際工作情況，合理安排乙方年休假。2.2乙方在年休假期間，如有工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的休假時間。2.3甲方調(diào)整乙方年休假時，應(yīng)提前通知乙方，并盡量保證乙方享有合理的休假時間。三、年休假的工資支付3.1乙方在年休假期間，甲方應(yīng)按乙方正常工資支付年休假工資。3.2乙方在年休假期間，如有加班工資，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定支付。四、年休假的監(jiān)督檢查4.1甲方應(yīng)建立健全年休假管理制度，確保乙方合法享有年休假。4.2甲方應(yīng)對乙方年休假情況進行定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。4.3乙方有權(quán)向甲方提出年休假方面的意見和建議，甲方應(yīng)認真聽取并及時回復(fù)。五、違約責(zé)任5.1甲方違反本實施細則，未按國家規(guī)定和合同約定給予乙方年休假的，乙方有權(quán)要求甲方支付未休年休假工資補償。5.2乙方未按本實施細則規(guī)定提前申請年休假的，視為自動放棄年休假，甲方不承擔相應(yīng)責(zé)任。六、其他規(guī)定6.1本實施細則未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和甲乙雙方簽訂的勞動合同執(zhí)行。6.2本實施細則自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（廣告公司）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.勞動合同復(fù)印件3.年休假申請表格4.年休假安排調(diào)整通知5.年休假工資支付證明6.年休假監(jiān)督檢查記錄表7.違約行為認定證明二、違約行為及認定：1.甲方未按國家規(guī)定和合同約定給予乙方年休假，需支付未休年休假工資補償。2.乙方未按實施細則規(guī)定提前申請年休假，視為自動放棄年休假，甲方不承擔相應(yīng)責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.帶薪年休假：員工在規(guī)定時間內(nèi)休假期間，仍享有正常工資待遇。2.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。3.工資補償：因違約行為，需支付給對方的經(jīng)濟賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方忘記提前申請年休假，解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出書面申請，盡量安排在當年度內(nèi)休完。2.甲方調(diào)整乙方年休假時間，乙方不同意，解決辦法：雙方進行協(xié)商，盡量達成一致意見。3.甲方未按約定支付年休假工資，解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付未休年休假工資補償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為廣告公司，乙方為甲方員工。3.乙方提前一個月向甲方提出年休假申請。4.甲方合理安排乙方年休假，如有工作需要，可調(diào)整休假時間。5.甲方按乙方實際工作時間支付