廣東省加油站員工福利保障

廣東省加油站員工福利保障合同編號：__________甲方（雇主）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營的加油站，乙方愿意加入甲方加油站工作，并為雙方的權(quán)利和義務明確，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方在甲方加油站擔任職位為：__________。1.2乙方的工作內(nèi)容包括：__________。第二條工作時間2.1乙方每周工作時間不超過__________小時，具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，具體假期安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資和績效獎金兩部分組成，具體標準按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方的工作時間和工資待遇按照國家和地方的相關法律法規(guī)及甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條福利保障4.1乙方依法參加社會保險，甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費用。4.2乙方因工受傷或患病的，甲方按照國家和地方的相關規(guī)定承擔相應的工傷醫(yī)療費用。4.3乙方享有國家法定的帶薪年休假，具體假期安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.4乙方在甲方工作期間，甲方提供必要的勞動保護用品和工作條件。第五條合同的變更、解除和終止5.1任何一方提前解除或終止本合同，應提前__________天書面通知對方。5.2本合同的變更、解除或終止，應遵循國家相關法律法規(guī)的規(guī)定。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金。6.2本合同的違約金標準按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、變更、解除或終止以及爭議的解決，均適用中華人民共和國的法律。7.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（雇主）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.社會保險繳納證明5.甲方薪酬制度詳細說明6.甲方勞動保護用品清單7.甲方工作場所安全評估報告8.乙方工作績效評估報告二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定支付乙方工資，包括但不限于基本工資和績效獎金。2.甲方未按合同約定為乙方繳納社會保險費用。3.甲方未按合同約定提供乙方必要的勞動保護用品和工作條件。4.乙方未按合同約定提供勞動，包括但不限于遲到、早退、曠工等。5.乙方未按合同約定提前通知甲方解除或終止合同。6.雙方在履行合同過程中發(fā)生其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.工作時間：勞動者根據(jù)用人單位的規(guī)定和工作需要，提供勞動的時間。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應得的報酬，包括基本工資和績效獎金等。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，由用人單位依法為勞動者繳納的保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等。5.帶薪年休假：勞動者在國家法定的休假期間，仍享受工資待遇的權(quán)利。6.勞動保護用品：用人單位為勞動者提供的工作服、安全帽、防護眼鏡等保障勞動者人身安全的物品。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作績效不達標：解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，提供培訓機會，指導乙方提高工作技能；如經(jīng)培訓后仍不能達標的，可按照甲方績效考核制度進行相應的處理。2.乙方因工受傷或患?。航鉀Q辦法：甲方應立即將乙方送往醫(yī)療機構(gòu)治療，并依法為乙方申請工傷認定；同時，按照甲方制定的工傷醫(yī)療政策為乙方提供相應的醫(yī)療待遇。3.甲方未按時支付工資：解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴甲方拖欠工資的行為。4.合同爭議的解決：解決辦法：雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工時，與新員工簽訂勞動合同。2.甲