新派遣工合同范本

合同編號：__________新派遣工合同范本甲方（派遣單位）：__________乙方（派遣工）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本派遣工合同。一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿前____日內(nèi)簽訂新的派遣工合同。二、工作內(nèi)容2.乙方應(yīng)按照用工單位的要求，認真履行崗位職責(zé)，遵守用工單位的規(guī)章制度，完成工作任務(wù)。三、工作時間1.乙方的工作時間為____小時/天，____天/周。2.乙方應(yīng)按照用工單位的規(guī)定參加加班，加班工資按法律法規(guī)和用工單位的規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬2.乙方享受加班工資、獎金、津貼等福利待遇，具體按照用工單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方的社會保險和公積金由甲方代扣代繳，具體標準和繳納比例按照國家和地方法律法規(guī)執(zhí)行。五、勞動保護1.甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件。2.乙方應(yīng)遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，正確使用勞動保護設(shè)施。六、培訓(xùn)與發(fā)展1.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際情況，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機會，促進乙方能力的提升。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)，提高自身綜合素質(zhì)。七、保密條款1.乙方在甲方和用工單位工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息等，應(yīng)予以嚴格保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方和用工單位的損失。八、解除和終止合同1.本合同期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除或終止合同：（1）嚴重違反甲方和用工單位的規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方和用工單位造成重大損失；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方和用工單位的工作任務(wù)造成嚴重影響；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（派遣工）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.甲方應(yīng)確保乙方的派遣工作符合法律法規(guī)要求，包括勞動條件、工資待遇、社會保險和公積金等。2.乙方應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，遵守用工單位的規(guī)章制度，確保勞動安全衛(wèi)生。3.雙方應(yīng)尊重對方合法權(quán)益，不得擅自變更合同內(nèi)容。5.如遇合同爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。解決辦法：1.雙方發(fā)生爭議時，可協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。2.如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方和用工單位的損失。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》，是我國調(diào)整勞動合同關(guān)系的法律法規(guī)。2.勞動派遣：指用人單位將自己雇用的員工派遣到其他單位從事工作，并與被派遣員工簽訂勞動合同的一種用工形式。3.工作時間：指員工在崗位上應(yīng)工作的時間，包括正常工作和加班。4.勞動報酬：指員工因提供勞動而應(yīng)獲得的報酬，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。5.勞動保護：指用人單位為員工提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件和保護措施。6.培訓(xùn)與發(fā)展：指用人單位為提高員工綜合素質(zhì)和能力而提供的培訓(xùn)機會。7.保密義務(wù)：指員工在勞動關(guān)系存續(xù)期間及解除勞動關(guān)系后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息等予以保密的義務(wù)。8.爭議解決：指當勞動合同雙方發(fā)生糾紛時，通過法律途徑解決糾紛的過程。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.試用期間：在合同中增加試用期限條款，例如，乙方在正式入職后的前六個月內(nèi)為試用期。試用期間，甲乙雙方均有權(quán)解除合同，無需提供理由。2.涉及商業(yè)秘密的項目：在合同中增加保密協(xié)議，明確規(guī)定乙方在合同期內(nèi)及解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方和用工單位的項目、技術(shù)、客戶信息等商業(yè)秘密予以保密。3.跨地區(qū)派遣：若乙方需在外地用工單位工作，合同中應(yīng)增加關(guān)于乙方住宿、交通等方面的補充條款，明確甲方應(yīng)提供的支持與保障。4.節(jié)假日加班：針對節(jié)假日加班，合同中應(yīng)明確乙方的加班工資支付標準及計算方式。5.培訓(xùn)機會：若甲方提供培訓(xùn)機會，合同中應(yīng)明確培訓(xùn)期間的工資待遇、培訓(xùn)成果的歸屬等問題。附件列表：1.乙方身份證明文件復(fù)印件。2.乙方學(xué)歷