人才合作共贏協議書

合同編號：__________人才合作共贏協議書甲方（人才提供方）：__________乙方（人才接收方）：__________甲乙雙方，經充分友好協商，本著平等互利的原則，就甲方提供人才給乙方，乙方接收甲方人才，并按照雙方約定的條件和方式進行合作的事宜，達成如下協議：一、合作范圍及目標1.3甲乙雙方應共同制定人才發(fā)展計劃，確保人才在乙方的成長和發(fā)展，實現甲乙雙方的共贏。二、人才提供及接收條件2.2乙方應根據甲方的要求，為甲方提供的人才提供相應的崗位和工作條件。2.3甲方應尊重乙方的意見和建議，對人才的工作表現進行定期評估，并根據評估結果對人才進行培訓和調整。2.4乙方應尊重甲方的人才管理政策，對甲方提供的人才進行合理安排和使用，并提供必要的工作支持和幫助。三、合作期限及終止3.1本協議的有效期為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.2除非甲乙雙方達成書面一致意見，否則任何一方不得提前終止本協議。3.3在合作期限內，如甲乙雙方同意提前終止本協議，應提前_______個月書面通知對方。四、保密條款4.1甲乙雙方應對在合作過程中獲得的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等予以保密，未經對方書面同意，不得向第三方泄露。4.2甲乙雙方應對本協議的內容和簽訂過程予以保密，未經對方書面同意，不得向第三方泄露。五、知識產權5.1合作期間，甲方提供的人才在乙方工作期間創(chuàng)造的知識產權，歸乙方所有。5.2乙方應尊重甲方的人才知識產權，未經甲方書面同意，不得使用甲方的知識產權。六、違約責任6.1如甲方未按照約定提供合適的人才，或乙方未按照約定提供相應的工作條件，應承擔違約責任，向對方支付違約金，違約金的標準為_______元。6.2如甲乙雙方違反本協議的其他約定，應承擔相應的違約責任。七、爭議解決7.1凡因本協議引起的或與本協議有關的一切爭議，甲乙雙方應友好協商解決。7.2如協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日42019。合同補充條款：1.特殊應用場合：人才臨時借調場合描述：甲方因項目需求，需要將部分人才借調給乙方，合作期限為項目周期。補充條款：借調人才的職責和權益：甲方應明確借調人才在乙方的職責，并確保其權益不受損害，包括但不限于工資、福利、培訓等。借調期限：借調期限為項目開始至項目結束，雙方可根據項目進度提前終止或延長借調期限。借調人才的退回：如借調人才在乙方的表現不符合甲方要求，甲方有權要求乙方退回該人才。2.特殊應用場合：人才培訓合作場合描述：甲方為提升乙方人才的專業(yè)技能，提供專業(yè)培訓服務。補充條款：培訓內容：甲方應根據乙方的需求，制定詳細的培訓計劃，包括培訓課程、師資、時間等。培訓費用：培訓費用由甲方承擔，如需乙方承擔，雙方另行協商。培訓效果評估：培訓結束后，甲方應協助乙方對培訓效果進行評估，并根據評估結果進行改進。3.特殊應用場合：人才共享場合描述：甲方和乙方實現人才資源共享，共同培養(yǎng)人才。補充條款：人才資源共享原則：甲方和乙方應公平合理地共享人才資源，確保雙方利益。人才培養(yǎng)計劃：甲方和乙方共同制定人才培養(yǎng)計劃，包括培養(yǎng)目標、培訓課程、實踐機會等。人才流動管理：人才在甲方和乙方之間的流動應遵循雙方協商一致的原則，確保不影響雙方正常運營。附件列表：1.甲方提供的人才名單及資質證明2.乙方提供的崗