入門版試用期勞動協(xié)議書范本

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______一、勞動合同主體2.乙方為入門版試用期員工，甲方有權根據(jù)實際情況調整乙方的工作崗位及工作內容。二、勞動合同期限1.本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.乙方試用期為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。三、工作內容1.乙方在試用期內應認真履行甲方規(guī)定的崗位職責，遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方管理。2.甲方有權根據(jù)乙方的實際表現(xiàn)和甲方業(yè)務需要，調整乙方的工作崗位及工作內容。四、勞動報酬2.試用期滿后，乙方的工資待遇根據(jù)乙方的工作崗位、工作績效及甲方相關規(guī)定確定。五、試用期及考核1.乙方試用期為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.甲方對乙方進行試用期考核，考核不合格的，甲方有權終止本勞動合同。六、保密協(xié)議1.乙方在甲方任職期間及離職后_______年內，不得以任何方式泄露或披露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并追究其法律責任。七、勞動保障1.甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方為乙方提供勞動保護設施，確保乙方的人身安全。八、勞動紀律（1）損害甲方利益的行為；（2）違反職業(yè)道德的行為；（3）違反保密協(xié)議的行為；（4）其他違反法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的行為。2.乙方違反勞動紀律的，甲方有權根據(jù)實際情況給予相應的紀律處分。九、合同解除和終止1.在試用期內，甲方有權因乙方不符合錄用條件、嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、給甲方造成重大損害等原因解除本勞動合同。2.試用期滿后，甲方有權根據(jù)乙方的實際表現(xiàn)和業(yè)務需要，提前通知乙方解除或終止本勞動合同。3.乙方提前解除勞動合同的，應提前_______天書面通知甲方。4.甲方依法解除或終止勞動合同的，應支付乙方相應的經(jīng)濟補償。十、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。2.調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.甲方應確保乙方的試用期工資符合國家規(guī)定的最低工資標準。2.甲方為乙方繳納的社會保險應按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。3.乙方在履行保密協(xié)議時，應注意保護甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。4.雙方在履行勞動合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。5.雙方在發(fā)生勞動爭議時，應通過友好協(xié)商解決。解決辦法：1.若乙方在試用期內不符合錄用條件，甲方應依法解除勞動合同，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。2.若乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方應依法解除勞動合同，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。3.若乙方嚴重失職、營私舞弊、給甲方造成重大損害，甲方應依法解除勞動合同，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。4.若乙方提前解除勞動合同，應提前書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理相關手續(xù)。5.若雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議，可通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等途徑解決。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動關系的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼等報酬。4.保密協(xié)議：用人單位與勞動者約定的關于保守用人單位商業(yè)秘密和技術秘密的協(xié)議。5.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因履行勞動合同所發(fā)生的爭議。6.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同后，支付給勞動者的補償金。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權益，強制用人單位和勞動者繳納的保險制度。8.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和必要的勞動防護設施。9.勞動紀律：勞動者在履行勞動合同過程中應遵守的法律法規(guī)、用人單位規(guī)章制度和職業(yè)道德。10.爭議解決：通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等途徑，解決用人單位與勞動者之間的勞動爭議。特殊應用場合及補充條款：1.如果你（甲方）是一個大型跨國公司，而乙方是一個剛剛畢業(yè)的大學生，那么在合同中，我們可能會增加一些關于職業(yè)培訓和發(fā)展的條款，幫助乙方更好地適應工作環(huán)境，提升職業(yè)技能。2.如果你（甲方）是一個創(chuàng)意行業(yè)的企業(yè)，而乙方是一個具有創(chuàng)新精神的員工，那么在合同中，我們可能會增加一些關于知識產(chǎn)權保護和分享的條款，確保乙方的創(chuàng)意和發(fā)明得到合理的保護和使用。3.如果你（甲方）是一個需要經(jīng)常加班的企業(yè)，而乙方是一個注重工作與生活平衡的員工，那么在合同中，我們可能會增加一些關于工作時間和工作強度的條款，確保乙方的權益得到保障。附件列表：1.乙方學歷證明文件2.乙方職業(yè)資格證書3.乙方體檢報告