勞動紀律制度（33篇）

勞動紀律制度（33篇）勞動紀律制度（精選33篇）勞動紀律制度篇1一、勞動紀律管理制度:1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元;2、上班必須按照煤礦安全規(guī)程和公司規(guī)定，正確佩戴勞動用品。特別是安全帽和自救器，違者每次罰50元;3、禁止員工酒后上班，違者每次罰200元;4、上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次罰20元。違反以上規(guī)定除處罰當事人外同時對違紀者的直接上級按處罰金額的50%進行處罰。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天(班)一律按曠工處理。5、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要(須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意)飲酒后原則上應(yīng)不再上班。違者可給予批評或處以50元/次的經(jīng)濟處罰。6、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即處以200元/人次的罰款，情節(jié)較嚴重、觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。7、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發(fā)當月10天工資，并處留礦查看處分，連續(xù)曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以除名處理，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，可以解除勞動合同。曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進行，所造成的必要損失。8、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財物的除負責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當月的全部的工資獎金，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。9、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實后，視情節(jié)給予罰款、調(diào)離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。10、員工違反勞動紀律，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟損失進行賠償。11、員工嚴重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對其作出警告、記過、記大過、降級、降職、留用察看、開除的處分，并記入員工個人檔案。12、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關(guān)處理。13、根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定，凡以財物做賭博比輸贏的活動，都是賭博行為。公司規(guī)定每晚12點后禁止一切聚眾娛樂活動。14、辦公場所及員工宿舍內(nèi)嚴禁任何人、任何時間以任何方式參與賭博，違者將給于經(jīng)濟處罰500元，圍觀者罰款200元。15、任何人不得煽動他人賭博，不得為他人提供賭博場所，賭博道具和賭博資金，對于違反上述規(guī)定的人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即向礦領(lǐng)導(dǎo)匯報。對于煽動他人賭博，提供賭博場所，賭博道具和賭博資金的人員給予1000元的處罰。對舉報賭博人員，一經(jīng)證實給予1000元獎勵。16、領(lǐng)導(dǎo)干部參與賭博給予加倍處罰。存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以給予警告一次、罰款30元處理:1、員工出礦，進出大門必須在門衛(wèi)進行登記，如果不登記或拒絕登記，門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進出或報公司處理;2、著裝得體，禁止穿拖鞋上班(包括無跟涼鞋);不合著裝要求的，值班人員有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè);3、員工車輛(自行車、摩托車、汽車)不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的;4、不允許遲到早退;員工上班前要做好各項準備工作，確保工作時間飽和;未到休息時間提前離開崗位或關(guān)閉生產(chǎn)電源的視同早退;5、上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待;工作時間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時間用手機上網(wǎng)玩游戲;6、不服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排的;7、不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標識或者自行改動狀態(tài)標識，造成產(chǎn)品混亂的;8、未經(jīng)許可，非工作人員不得進入企業(yè)的重要場合，影響正常的生產(chǎn)秩序。重要的場合包括例如食堂后廚、倉庫、財務(wù)部門等。9、工作期間溜崗、串崗;離崗超過5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到;10、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作的。11、沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的;12、不愛護公物，浪費企業(yè)機器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的;13、員工不按規(guī)定做好日常的機器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的;14、操作機器、設(shè)備時，不遵守技術(shù)操作規(guī)程的;15、設(shè)備、工裝使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進行處理，不及時告知班組長和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作的;16、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應(yīng)急措施，造成企業(yè)損失的;17、在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分;18、下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗的;存在以下行為的，企業(yè)可以給予記過一次、罰款50元內(nèi)處理:1、警告達到二次的;2、不經(jīng)批準，擅自休假造成曠工的(礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進行處罰);3、在考勤上弄虛作假的;4、無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的;5、接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時間內(nèi)落實整改的;7、上班時間出礦，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出礦的;8、沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的;9、對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者;情節(jié)嚴重的，認定為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度。存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認定嚴重違紀，造成損失的，可以認定重大過失并處罰款100元:1、記過達到三次的;2、連續(xù)或一個月內(nèi)曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規(guī)章制度(礦工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰)。3、工作期間打架鬧事，嚴重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的;4、違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽或利益的損失者;5、被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。6、盜竊、貪污或用職權(quán)營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應(yīng)記重大過失。7、故意損壞企業(yè)財物，金額達到200元人民幣或以上的;8、經(jīng)認定煽動員工怠工的指使者。9、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。10、泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機密，對企業(yè)造成重大損失者。有下列情況之一者，應(yīng)考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30-50元;立功，每次獎勵100元以上;突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎勵。1、弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷。立功者;2、助人為樂，拾金(物)不昧者的行為給予表揚和獎勵。3、及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。進行表彰和獎勵。;4、根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。進行表彰和獎勵5、企業(yè)出現(xiàn)臨時突擊任務(wù)，如因交貨而臨時增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險等任務(wù)，能擔負責(zé)任，以身作則，出色完成任務(wù)者，進行表彰和獎勵。6、連續(xù)長期對使用的設(shè)備進行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長期處于良好的運作狀況，得到設(shè)備管理人員和分管領(lǐng)導(dǎo)認可，進行表彰和獎勵;7、非本職工作的員工，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題，及時反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，進行表彰和獎勵。8、員工在工作中能及時發(fā)現(xiàn)存在的安全隱患，及時向主管部門提出并及時得以消除隱患，進行表彰和獎勵。9、無論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費用;堅守企業(yè)利益，企業(yè)效益和安全生產(chǎn)有很大的提高，得到各級領(lǐng)導(dǎo)和廣大員工的一致好評;給予表彰和獎勵。10、在搶險救災(zāi)中做出重大成績的領(lǐng)導(dǎo)和員工應(yīng)于重獎。勞動紀律行政處分內(nèi)容一、職工在工作時間應(yīng)當做到:1、不妨礙正常的組織、指揮;2、不遲到、不早退、不曠工;3、不睡崗、不串崗、不脫崗;4、不酒后上崗;5、不做與工作無關(guān)的事;6、不違章指揮，不違章蠻干;7、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作;8、不聚眾賭博;9、不利用工作之便謀取私利;10、不起哄滋事;11、不準在員工中散布自由主義及影響安定團結(jié)的言論;12、不準組織工人停工和存在某種抗議的情況出現(xiàn)。二、對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當分別情況給予行政處分(警告，記過，降(職)級，留用查看，辭退，開除等)以及經(jīng)濟處罰(處罰同上):1、違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的;2、無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的;3、玩忽職守，違反安全規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財產(chǎn)遭受損失的;4、工作不負責(zé)任，損壞機器、設(shè)備、工具，浪費原材料，造成經(jīng)濟損失的;5、犯有其他嚴重錯誤的。職工有上述行為，情節(jié)特別嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關(guān)依法懲處。三、處分的目的:嚴明紀律，規(guī)范管理。四、處分的原則:依據(jù)事實，懲責(zé)相當。五、對員工的行政處分分為:警告，記過，降(職)級，辭退，開除。在給予上述行政處分的同時，依據(jù)獎懲規(guī)定給予一次性經(jīng)濟處罰。六、處分條件1、不執(zhí)行上級的命令和指示，有令不行，有禁不止，情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)嚴重的，給予降職(級)，辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;2、消極怠工，無故不參加學(xué)習(xí)、工作等，情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)嚴重的，給予降職(級)，辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;3、無故曠工或者逾假不歸，時間較短、情節(jié)較輕的，給予警告處分;時間較長、情節(jié)嚴重的，給予降職(級)，辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;4、弄虛作假，欺上瞞下，造成不良影響和損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)嚴重的，給予降職(級)，辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;5、違反公司管理制度，起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產(chǎn)工作秩序，情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)嚴重的，給予降職(級)，辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;6、打架斗毆或者聚眾鬧事，情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)嚴重的，給予降職(級)，辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;7、在員工中散布自由主義及影響安定團結(jié)的言論，或組織職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，直接給予開除處分;8、違反規(guī)章制度、操作規(guī)程，作業(yè)規(guī)程，造成責(zé)任事故或者其他損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)嚴重的，給予降職(級)，辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;9、違反公司保密規(guī)定，造成失密或者泄密，情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)嚴重的，給予降職(級)，辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;10、工作失職，造成公司財物丟失、產(chǎn)品質(zhì)量嚴重下降或產(chǎn)品損毀，情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)嚴重的，給予降職(級)，辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;11、盜竊、詐騙公私財物，情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)嚴重的，給予降職(級)，辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;12、其他方面違反紀律，其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀行為相當?shù)?，分別給予警告至除名處分。七、對員工給予辭退和開除處分，應(yīng)以勞動合同法和公司規(guī)章制度為依據(jù)，符合條款后，方可進行。應(yīng)報經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準。八、對于受到撤職處分的職工，同時降低其工資級別。九、給予職工行政處分，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過會議討論通過或宣布。十、職工受到行政處分、經(jīng)濟處罰或者被除名，公司應(yīng)當書面通知本人，并且記入本人檔案。對受處分者應(yīng)當說服教育，熱情幫助，做好思想工作，不得歧視、侮辱。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀律監(jiān)察一、各級領(lǐng)導(dǎo)負有維護紀律的直接責(zé)任。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當以身作則，嚴于律己，嚴格遵守和執(zhí)行紀律;經(jīng)常對部屬進行紀律教育，增強職工的紀律觀念;有針對性地進行紀律整頓，解決本部門在紀律建設(shè)方面存在的突出問題。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當對下級實施紀律監(jiān)察，并自覺接受上級的監(jiān)察以及下級和群眾的監(jiān)督。對發(fā)現(xiàn)違紀行為制止不力或者不予制止的，應(yīng)當給予批評或者給予處分;對帶頭違反紀律的，應(yīng)當從重給予處分。二、各級領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司各項管理制度加強管理，嚴明紀律，因管理不善造成下屬嚴重違紀的，負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，應(yīng)當給予批評或者給予處分。休假種類和請假程序一、員工請假分為病假、事假、公傷假、可按以下規(guī)定辦理。1、病假:因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天，30天以上需報公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準。醫(yī)院休假證明為準，病假期間沒有工資。2、事假:因私事需處理者，可請事假，每年累計不得超過15天，事假期間沒有工資。(1)、請假一天由部門領(lǐng)導(dǎo)批準，2至3天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，4天和4天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準。(2)不服從工作分配或組織調(diào)動，延期不報到者是，視為曠工。3、無論何種原因請假:假期已滿沒有按時上班者，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準而延期不上班，視為曠工。4、無故曠工或私自離開工作崗位和礦區(qū)的員工，發(fā)生意外傷害或意外事故，所造成的一切后果自負。5、員工因休假日或請假時間發(fā)生點意外傷害或意外事故，造成點一切后果自負。6、其它因違規(guī)違紀行為造成的缺勤者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批評后，仍不上班，視為無故曠工。6、工傷假:因公受傷可請公傷假，假期依醫(yī)院診斷證明假期為準。7、法定節(jié)假日，以公司安排的天數(shù)為準。二、請假1、請假逾期不辦理相應(yīng)手續(xù)者，均以曠工論處，但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)院證明屬實者，可視病況補辦手續(xù)，最多一次15天，事假逾期系因特別或意外事故者經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準可以補辦手續(xù)，最多一次7天。2、員工請假原則上均應(yīng)本人辦理請假手續(xù)，病假在3日以上者，應(yīng)附正規(guī)醫(yī)院證明，工傷假應(yīng)附指定醫(yī)院證明，凡未經(jīng)請假或請假不準而未到者，以曠工論處。3、員工突發(fā)事件或急病不能事先請假者，應(yīng)利用電話或者其他方法迅速報告。4，員工請假不得超過15天至20天，離開時辦理離礦手續(xù)，解除勞動合同。進礦時辦理入礦手續(xù)并同時鑒定勞動合同。員工聘用、崗位管理與離職一、新員工招聘管理1、本公司所需員工，一律按照公開、公平、公正之原則公開面向社會招聘。2、本公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗適合于工作崗位需要為原則。3、新進員工的聘用，根據(jù)工作和業(yè)務(wù)需要，到公司辦公室辦理各手續(xù)，經(jīng)審查后，把合格人員提供給部門和單位考察。4、錄用前必須進行崗前培訓(xùn)，考試合格后，通知到指定醫(yī)院進行體檢。5、新進員工通過審核、考試及體檢合格后，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽署同意聘用意見后，由公司辦公室辦理試用手續(xù)，試用期為一至三個月，員工試用期內(nèi)原則上不準請假。6、試用期滿后，由分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見報主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，正式錄用并簽定勞動合同，成為正式員工。二、崗位管理1、公司辦公室與新進員工簽訂勞動合同，員工必須提供有效證明文件簽訂勞動合同。首簽期限及所含試用期期限的比例按勞動法有關(guān)規(guī)定辦理:最長不得超過6個月。除特別在勞動合同中注明者外，一般員工試用期為1-3個月，員工在試用期內(nèi)品行或能力欠佳不適合工作者，公司可隨時停止試用。表現(xiàn)優(yōu)異之員工可由部門負責(zé)人提出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準。在試用期申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。試用期內(nèi)累計遲到、早退6次(含)以上、累計病、事假3天以上者，不得提前轉(zhuǎn)正。2、公司基于工作上的需要，可調(diào)動員工的職務(wù)或工作地點。各單位負責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)依其管轄內(nèi)所屬員工的工作態(tài)度、學(xué)識和能力，可向公司主管領(lǐng)導(dǎo)進行推薦。經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準簽字后并下達至員工本人。調(diào)崗員工接到調(diào)任通知后，按要求需在2個工作日內(nèi)快辦理交接手續(xù)就任新職。三、解除勞動合同本公司通過以下途徑與員工解除勞動合同:1、立即解除勞動合同;要以勞動合同法和公司規(guī)章制度不相違背為前提。2、提前書面通知員工解除勞動合同;3、員工辭職，自行離職。(1)、立即解除勞動合同:在下列情況下，本公司有權(quán)立即解除與員工的勞動合同而無任何經(jīng)濟補償，并有權(quán)視情況要求賠償或給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰:1、疏忽職守或違章操作或擅離職守導(dǎo)致公司或他人生命財產(chǎn)蒙受損害者;2、違反操作規(guī)程，損壞公司設(shè)備、工具、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失達1000元以上的或未履行崗位職責(zé)及工作流程要求，造成公司財產(chǎn)損失達1000元以上的;3、涂改重要文件或損壞重要公物者;4、貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者;5、對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者或毆打同事、打架斗毆者;6、連續(xù)曠工或全年累計曠工觸犯規(guī)定者;7、偷竊、侵犯他人或公司財物，經(jīng)查屬實者;8、濫用職權(quán)、違反政策法規(guī)、財經(jīng)紀律，使公司遭受重大損失者;9、故意煽動員工罷工或罷工者;10、偽造或濫用公司印鑒，在外行騙者;或利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽或經(jīng)濟蒙受損失者;11、參加非法組織者;12、因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違反社會治安、受到公安機關(guān)的拘留者;受到刑事控訴而被法院判定有罪者;違反政府的有關(guān)法令者;13、違反公司勞動紀律被記過三次以上者;(2)、員工符合下述情況之一的屬于嚴重違反公司勞動紀律，公司可以依照勞動法和聘用合同的規(guī)定單方面解除雙方的勞動合同關(guān)系。1、違反公司勞動紀律，給公司帶來較大的經(jīng)濟損失或商譽損失的;2、蓄意或輕率導(dǎo)致公司設(shè)備或物品材料較大損失者;3、不服從領(lǐng)導(dǎo)合理安排，屢勸不聽者;4、對公司/部門組織的培訓(xùn)，無部門負責(zé)人的同意或正當理由，累計三次不參加培訓(xùn)的;5、未履行公司規(guī)定請假手續(xù)不到崗或超過請假期7天不到崗也未有任何書面說明的;6、犯有其它嚴重錯誤，符合解聘條件的員工，按照公司及各部門具體規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。(3)、員工辭職和自動離職。1、正式員工辭職須提前一個月向本部門領(lǐng)導(dǎo)提交辭職報告并填寫員工離職申請表，報公司辦公室備案，在本公司有辭職記錄的原則上不在聘用，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)批準后生效。2，試用期員工辭職須提前一周向本部門領(lǐng)導(dǎo)提交辭職報告，并公司辦公室備案。3，員工在離職通知期內(nèi)與各有關(guān)部門辦理清楚所有離職手續(xù)，如員工有欠公司財物款的，須在離開公司前還清所欠所有財物，如員工在辭職前給公司造成了一定的財產(chǎn)損壞或經(jīng)濟損失，須在離開公司之前依照相關(guān)規(guī)定給予公司相應(yīng)賠償，公司并保留向其繼續(xù)追討的權(quán)利;由員工本人提出辭職解除勞動合同的，本公司不支付其經(jīng)濟補償金。4，未按以上相關(guān)要求辦理辭職，公司有權(quán)追罰其因強硬辭職造成生產(chǎn)秩序混亂所產(chǎn)生的損失。四、解聘程序。1、解聘試用人員a)根據(jù)勞動合同法和公司員工勞動紀侓管理制度相關(guān)條款的規(guī)定，公司對試用期員工可以隨時解聘;b)部門負責(zé)人直接向試用人員發(fā)出解聘通知，部門安排工作交接后，填寫離礦申請表，報辦公室備案;c)離職當月工資于下月發(fā)放工資之日統(tǒng)一發(fā)放。2、解聘正式員工a)根據(jù)勞動合同法和公司員工勞動紀侓管理制度規(guī)定對不符合繼續(xù)在崗工作條件的員工，由直接負責(zé)人填寫解聘員工申請表，部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報公司辦公室，必要時應(yīng)提供該員工以往的員工違規(guī)行為處理意見表。公司辦公室根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定、公司規(guī)定以及雙方的聘用合同對部門的解聘申請確認后，由行政辦公室在2個工作日內(nèi)向該員工發(fā)出正式的解聘通知書，通知書中將寫明解聘理由和處理方法及依據(jù);b)被解聘員工持解聘通知書，依照公司離職人員管理辦法的規(guī)定開始工作交接以及離職。并解除勞動合同。3、員工辭職a)員工辭職必須提前一個月提出書面申請至部門負責(zé)人簽署意見，部門負責(zé)人同意后交公司辦公室備案并安排其工作移交，并發(fā)辭職工作移交表至所在部門，由部門負責(zé)人指定工作移交監(jiān)交人進行遺留工作交接，工具設(shè)備交接等，工作移交完畢后由辦公室牽頭至公司財務(wù)部，進行清算，在本公司有辭職史人員原則上不在聘用。b)員工在遞交辭職申請之日起至正式離職前不準許有任何請假。c)員工才辦理辭職手續(xù)期間，移交工作的同時，一切工作照常，并嚴格遵守各項規(guī)制制度，如出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象處罰及處分照常。員工自動離職;沒有請假和辦理相關(guān)手續(xù)，勞動合同自動解除。勞動紀律制度篇2一、勞動紀律管理制度:1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元;2、上班必須按照和公司規(guī)定，正確佩戴勞動用品。特別是安全帽和自救器，違者每次罰50元;3、禁止員工酒后上班，違者每次罰200元;4、上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次罰20元。違反以上規(guī)定除處罰當事人外同時對違紀者的直接上級按處罰金額的50%進行處罰。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天(班)一律按曠工處理。5、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要(須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意)飲酒后原則上應(yīng)不再上班。違者可給予批評或處以50元/次的經(jīng)濟處罰。6、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即處以200元/人次的罰款，情節(jié)較嚴重、觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。7、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發(fā)當月10天工資，并處留礦查看處分，連續(xù)曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以除名處理，根據(jù)規(guī)定，可以解除勞動合同。曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進行，所造成的必要損失。8、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財物的除負責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當月的全部的工資獎金，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。9、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實后，視情節(jié)給予罰款、調(diào)離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。10、員工違反勞動紀律，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟損失進行賠償。11、員工嚴重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對其作出警告、記過、記大過、降級、降職、留用察看、開除的處分，并記入員工個人檔案。12、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關(guān)處理。13、根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定，凡以財物做賭博比輸贏的活動，都是賭博行為。公司規(guī)定每晚12點后禁止一切聚眾娛樂活動。14、辦公場所及員工宿舍內(nèi)嚴禁任何人、任何時間以任何方式參與賭博，違者將給于經(jīng)濟處罰500元，圍觀者罰款200元。15、任何人不得煽動他人賭博，不得為他人提供賭博場所，賭博道具和賭博資金，對于違反上述規(guī)定的人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即向礦領(lǐng)導(dǎo)匯報。對于煽動他人賭博，提供賭博場所，賭博道具和賭博資金的人員給予1000元的處罰。對舉報賭博人員，一經(jīng)證實給予1000元獎勵。16、領(lǐng)導(dǎo)干部參與賭博給予加倍處罰。存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以給予警告一次、罰款30元處理:1、員工出礦，進出大門必須在門衛(wèi)進行登記，如果不登記或拒絕登記，門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進出或報公司處理;2、著裝得體，禁止穿拖鞋上班(包括無跟涼鞋);不合著裝要求的，值班人員有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè);3、員工車輛(自行車、摩托車、汽車)不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的;4、不允許遲到早退;員工上班前要做好各項準備工作，確保工作時間飽和;未到休息時間提前離開崗位或關(guān)閉生產(chǎn)電源的視同早退;5、上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待;工作時間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時間用手機上網(wǎng)玩游戲;6、不服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排的;7、不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標識或者自行改動狀態(tài)標識，造成產(chǎn)品混亂的;8、未經(jīng)許可，非工作人員不得進入企業(yè)的重要場合，影響正常的生產(chǎn)秩序。重要的場合包括例如食堂后廚、倉庫、財務(wù)部門等。9、工作期間溜崗、串崗;離崗超過5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到;10、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作的。11、沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的;12、不愛護公物，浪費企業(yè)機器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的;13、員工不按規(guī)定做好日常的機器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的;14、操作機器、設(shè)備時，不遵守技術(shù)操作規(guī)程的;15、設(shè)備、工裝使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進行處理，不及時告知班組長和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作的;16、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應(yīng)急措施，造成企業(yè)損失的;17、在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分;18、下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗的;存在以下行為的，企業(yè)可以給予記過一次、罰款50元內(nèi)處理:1、警告達到二次的;2、不經(jīng)批準，擅自休假造成曠工的(礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進行處罰);3、在考勤上弄虛作假的;4、無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的;5、接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時間內(nèi)落實整改的;7、上班時間出礦，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出礦的;8、沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的;9、對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者;情節(jié)嚴重的，認定為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度。存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認定嚴重違紀，造成損失的，可以認定重大過失并處罰款100元:1、記過達到三次的;2、連續(xù)或一個月內(nèi)曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規(guī)章制度(礦工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰)。3、工作期間打架鬧事，嚴重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的;4、違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽或利益的損失者;5、被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。6、盜竊、貪污或用職權(quán)營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應(yīng)記重大過失。7、故意損壞企業(yè)財物，金額達到200元人民幣或以上的;8、經(jīng)認定煽動員工怠工的.指使者。9、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。10、泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機密，對企業(yè)造成重大損失者。有下列情況之一者，應(yīng)考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30-50元;立功，每次獎勵100元以上;突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎勵。1、弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷。立功者;2、助人為樂，拾金(物)不昧者的行為給予表揚和獎勵。3、及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。進行表彰和獎勵。;4、根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。進行表彰和獎勵5、企業(yè)出現(xiàn)臨時突擊任務(wù)，如因交貨而臨時增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險等任務(wù)，能擔負責(zé)任，以身作則，出色完成任務(wù)者，進行表彰和獎勵。6、連續(xù)長期對使用的設(shè)備進行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長期處于良好的運作狀況，得到設(shè)備管理人員和分管領(lǐng)導(dǎo)認可，進行表彰和獎勵;7、非本職工作的員工，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題，及時反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，進行表彰和獎勵。8、員工在工作中能及時發(fā)現(xiàn)存在的安全隱患，及時向主管部門提出并及時得以消除隱患，進行表彰和獎勵。9、無論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費用;堅守企業(yè)利益，企業(yè)效益和安全生產(chǎn)有很大的提高，得到各級領(lǐng)導(dǎo)和廣大員工的一致好評;給予表彰和獎勵。10、在搶險救災(zāi)中做出重大成績的領(lǐng)導(dǎo)和員工應(yīng)于重獎。勞動紀律行政處分內(nèi)容一、職工在工作時間應(yīng)當做到:1、不妨礙正常的組織、指揮;2、不遲到、不早退、不曠工;3、不睡崗、不串崗、不脫崗;4、不酒后上崗;5、不做與工作無關(guān)的事;6、不違章指揮，不違章蠻干;7、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作;8、不聚眾賭博;9、不利用工作之便謀取私利;10、不起哄滋事;11、不準在員工中散布自由主義及影響安定團結(jié)的言論;12、不準組織工人停工和存在某種抗議的情況出現(xiàn)。二、對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當分別情況給予行政處分(警告，記過，降(職)級，留用查看，辭退，開除等)以及經(jīng)濟處罰(處罰同上):1、違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的;2、無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的;3、玩忽職守，違反安全規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財產(chǎn)遭受損失的;4、工作不負責(zé)任，損壞機器、設(shè)備、工具，浪費原材料，造成經(jīng)濟損失的;5、犯有其他嚴重錯誤的。職工有上述行為，情節(jié)特別嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關(guān)依法懲處。三、處分的目的:嚴明紀律，規(guī)范管理。四、處分的原則:依據(jù)事實，懲責(zé)相當。五、對員工的行政處分分為:警告，記過，降(職)級，辭退，開除。在給予上述行政處分的同時，依據(jù)獎懲規(guī)定給予一次性經(jīng)濟處罰。六、處分條件1、不執(zhí)行上級的命令和指示，有令不行，有禁不止，情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)嚴重的，給予降職(級)，辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;2、消極怠工，無故不參加學(xué)習(xí)、工作等，情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)嚴重的，給予降職(級)，辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;3、無故曠工或者逾假不歸，時間較短、情節(jié)較輕的，給予警告處分;時間較長、情節(jié)嚴重的，給予降職(級)，辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;4、弄虛作假，欺上瞞下，造成不良影響和損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)嚴重的，給予降職(級)，辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;5、違反公司管理制度，起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產(chǎn)工作秩序，情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)嚴重的，給予降職(級)，辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;6、打架斗毆或者聚眾鬧事，情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)嚴重的，給予降職(級)，辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;7、在員工中散布自由主義及影響安定團結(jié)的言論，或組織職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，直接給予開除處分;8、違反規(guī)章制度、操作規(guī)程，作業(yè)規(guī)程，造成責(zé)任事故或者其他損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)嚴重的，給予降職(級)，辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;9、違反公司保密規(guī)定，造成失密或者泄密，情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)嚴重的，給予降職(級)，辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;10、工作失職，造成公司財物丟失、產(chǎn)品質(zhì)量嚴重下降或產(chǎn)品損毀，情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)嚴重的，給予降職(級)，辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;11、盜竊、詐騙公私財物，情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)嚴重的，給予降職(級)，辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;12、其他方面違反紀律，其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀行為相當?shù)?，分別給予警告至除名處分。七、對員工給予辭退和開除處分，應(yīng)以和公司規(guī)章制度為依據(jù)，符合條款后，方可進行。應(yīng)報經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準。八、對于受到撤職處分的職工，同時降低其工資級別。九、給予職工行政處分，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過會議討論通過或宣布。十、職工受到行政處分、經(jīng)濟處罰或者被除名，公司應(yīng)當書面通知本人，并且記入本人檔案。對受處分者應(yīng)當說服教育，熱情幫助，做好思想工作，不得歧視、侮辱。勞動紀律制度篇3為維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合有限公司(以下簡稱公司)的實際情況，特制訂本制度?？记诠芾淼谝粭l公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受企管部的管理，并設(shè)置兼職的考勤員進行監(jiān)督、檢查。第二條考勤員應(yīng)予每月1日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。勞資員有權(quán)對其中的記錄進行抽查。第三條公司的標準考勤時間為：上午：8:00-12:00下午：13:30-17:30第四條生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)置考勤時間，其方案在報企管部備案后，按照規(guī)定的時間執(zhí)行考勤。第五條考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表?？记谟涗洖榭记趩T逐日登記的員工考勤情況、以及相關(guān)的證明文件?？记趫蟊頌榭记趩T月末編寫的統(tǒng)計表，其中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))等。第六條員工應(yīng)嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。第七條考勤員應(yīng)嚴格考勤制度，據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。第八條超過規(guī)定上班時間15分鐘未到崗者，記為遲到一次;早于規(guī)定的下班時間15分鐘離崗者，記為早退一次。第九條員工臨時離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請假，在安排其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗，且時間不得超過15分鐘。否則，按擅自離崗處理。第十條有以下行為之一者，記為曠工：(1)當日遲到、早退超過15分鐘的;(2)當日未到崗，且無正當理由的;(3)未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的;(4)到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的;第十一條上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)人力資源主管部門事后查證，確認員工有見義勇為、替工廠挽回損失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。其相應(yīng)的處罰不變，但可根據(jù)公司有關(guān)的獎勵條款予以獎勵。第十二條有關(guān)考勤管理的獎懲規(guī)定：(1)遲到早退一次，扣除薪點數(shù)5點;當月超過三次后，每次扣除10點;(2)當月遲到、早退累計次數(shù)達6次，或累計時間超過1小時的，記做曠工一日。(3)擅自離崗在15分鐘以內(nèi)的，每次扣除薪點5點;15-30分鐘以內(nèi)的，每次扣除薪點10點;30-60分鐘的，每次扣除20點。(4)曠工半日，扣除薪點數(shù)40點;曠工一日，扣除薪點數(shù)80點;(5)當月曠工累計3日，全年曠工累計10日的，記警告處分一次。(6)當月曠工累計5日，全年曠工累計15日的，予以辭退。(7)員工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經(jīng)本人申請，企管部批準，可記嘉獎一次(8)考勤員虛報、漏報的，每次扣除薪點10點;當月超過4次，記警告處分一次。(9)員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告或記過處分。(10)私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。請假管理第十三條公司規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假。福利假包括：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。非福利假包括病假、事假、公假等。第十四條各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。第十五條病假系企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作，進行治病休息所申請的時間。除急診外，病假須事先(不晚于當日工作時間開始后的15分鐘)申請，且需持有正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明。第十六條長期病假根據(jù)員工在職及在公司工作的期限長短，給付的標準如下：實際工作年限在公司工作年限病假最長不超過20__年5年5年3個月6個月20__年5年5-20__年19-20__年15-20__年20__年6個月9個月12個月18個月24個月病假期超過上述規(guī)定的，公司可以對員工進行停職，直至解除勞動合同關(guān)系。因工傷導(dǎo)致的病假另行規(guī)定。第十七條病假的批準權(quán)限為：(1)病假1日以內(nèi)，由直接主管批準，報部門經(jīng)理、車間主任備案;(2)病假3日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、車間主任批準，報企管部備案;(3)病假少于30日，由主管副總經(jīng)理批準;(4)病假累計超過30日，由總經(jīng)理批準。第十八條事假須事前書面申請，經(jīng)批準后，進行臨時性工作交接，而后方可享假。第十九條事假的批準權(quán)限為：(1)事假1日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、車間主任批準，報企管部備案;(2)事假3日以內(nèi)，由主管副總經(jīng)理批準;(3)事假少于5日，由總經(jīng)理批準;(4)原則上，當年事假不超過7日。否則，應(yīng)予以停職。第二十條有下列緣由之一的，可申請公假：(1)行使選舉權(quán);(2)當選代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的區(qū)級以上的代表會議;(3)擔任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護人;(4)出席勞動模范、先進工作者大會;(5)《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員的工會活動，每月占用工作時間不超過2個工作日時;(6)接受區(qū)級以上獎勵，參加獎勵大會的;(7)公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)指定參加會議或群眾性活動時。第二十一條原則上公假每次不超過3日，全年不超過5日，國家有特殊規(guī)定的除外。第二十二條福利假的享有標準見《員工福利制度》。第二十三條除上述規(guī)定外的請假批準權(quán)限，一律由隔級上級批準;總經(jīng)理、副總經(jīng)理請假超過3日的，需報董事會批準。第二十四條除公休假、法定節(jié)假日、急診請假外，員工休假必須提前填寫請假單，向批準人申請，經(jīng)批準后進行。確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。第二十五條員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作;總經(jīng)理、副總經(jīng)理外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。第二十六條請假單由所在部門負責(zé)考勤人員存查，請假人所在部門負責(zé)考勤的人員須據(jù)實記錄。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假。第二十七條員工請假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準，必須歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。第二十八條員工請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過處分。假期待遇第二十九條本條款所涉及的有關(guān)標準如下：日工作時間：8小時;月實際工作日：22日第三十條病假待遇：(1)當月病假少于3日：按正?？己诉M行，但績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除;(2)病假期累計超過30日后：當月超過15日的月份，不參加考核，其考評分按部門平均分計算，但浮動崗位薪點數(shù)按缺勤比例扣除，且不計算績效薪點數(shù);未超過15日的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數(shù)、績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除;(3)病假超過30日的，不核算績效薪點數(shù)，全部按照標準崗位薪點數(shù)的一定比例核算當月崗位薪點數(shù)，比例數(shù)如下：工齡不超過5年的：50%工齡不超過20__年的：60%工齡超過20__年的：70%第三十一條當月有事假的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。第三十二條生產(chǎn)崗位上，經(jīng)車間主任批準，3日以下的病假及事假可以通過當月調(diào)休進行調(diào)劑，不影響考評。第三十三條當月有公假的，考核正常進行，但績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除。第三十四條探親假待遇：(1)當月不超過5日的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。(2)當月不超過10日的，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。(3)當月超過10日，不計入考核，不享有績效薪點，浮動崗位薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。第三十五條當月發(fā)生婚假少于5日的，考核正常進行，但績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除;當月婚假超過5日，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。第三十六條當月發(fā)生喪假的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。第三十七條產(chǎn)假期間，不進行考評，不計算績效薪點。崗位薪點統(tǒng)一按標準崗位薪點數(shù)核算。第三十八條哺乳假期間，不進行考評，不計算績效薪點。崗位薪點統(tǒng)一按標準崗位薪點數(shù)的70%核算。第三十九條休假期間，不影響計算年功薪點數(shù)。勞動紀律管理第四十條各車間、各部門、生產(chǎn)作業(yè)點可根據(jù)管理需要，結(jié)合本制度的相關(guān)規(guī)定，制定各自的勞動紀律管理規(guī)定或?qū)嵤┘殑t。第四十一條各車間、各部門的勞動紀律管理規(guī)定、實施細則必須報企管部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。第四十二條員工違反上述勞動紀律管理規(guī)定的處罰標準，由企管部征求制定部門、財務(wù)部意見后，報總經(jīng)理批準，與勞動紀律管理規(guī)定一并下發(fā)。附則第四十三條本制度由企管部制訂，報總經(jīng)理批準后施行，修改時亦同。第四十四條本制度的解釋由企管部負責(zé)勞動紀律制度篇4為了確保運動會順利進行，培養(yǎng)同學(xué)遵守紀律、愛護環(huán)境衛(wèi)生的良好習(xí)慣，校運動會紀律衛(wèi)生檢查組特提出以下紀律衛(wèi)生評比細則。一、準時到指定位置就坐不得隨意在場內(nèi)走動、打鬧，檢查時，每班人數(shù)如少1人扣1分，直到扣完為止。二、不得在運動會期間外出習(xí)零食雜物吃，發(fā)現(xiàn)1人次扣除2分，直到扣完為止。三、不得隨意亂拋廢紙、塑料包裝袋、易拉罐、塑料水瓶、瓜皮果殼，發(fā)現(xiàn)1件扣除1分，所有廢棄物應(yīng)裝入學(xué)校所發(fā)的垃圾袋內(nèi)。四、運動會期間除參加比賽人員進行比賽時可進入運動場地，其他人員未經(jīng)許可不得在場內(nèi)到處亂竄，發(fā)現(xiàn)1名扣除5分，直至扣完為止。五、運動會期間，特別是中午休息時不能去溜冰，到內(nèi)場打球，或其他不允許進入的場地玩耍，騎自行車等。如違反此規(guī)定，將通報批評，取消學(xué)生所在班級的評比資格。六、運動會期間不能和校外閑雜人員聚眾鬧事，打架或做其他違法之事，如發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)給予必要紀律處分，違法者交派出所進行法律制裁。七、運動會期間學(xué)生憑出入證進出，如發(fā)現(xiàn)無出入證在外流竄游玩的學(xué)生，發(fā)現(xiàn)1人扣5分，直至扣完為止。八、運動會期間每天上午、下午分別公布各班得分情況，運動會結(jié)束將宣布紀律衛(wèi)生評比優(yōu)勝班級。以上細則望班主任督促同學(xué)嚴格遵守，做文明守紀的觀眾。勞動紀律制度篇5為完善考勤制度，加強勞動紀律，提高工作效率，強化學(xué)院管理，保證學(xué)院教學(xué)和管理等各項工作的順利進行，特通知如下：一、嚴格遵守作息時間。全院職工必須嚴格遵守作息時間（上午8：20——12：00，下午1：30——5：00），按時上下班。二、加強考勤制度。1、嚴格執(zhí)行勞動紀律，堅守工作崗位，履行崗位職責(zé)，遵守辦公制度，不得遲到、早退和無故曠工。2、各單位要加強對本部門職工的管理，嚴格請假、考勤制度。因公外出，要向部門負責(zé)人說明并同意；因私外出，要辦理請假手續(xù)，否則視為曠工。如發(fā)現(xiàn)有違反勞動紀律者，要及時提出書面處理意見并報有關(guān)部門。各部門應(yīng)選派考勤員負責(zé)本部門職工的考勤?？记谇闆r應(yīng)每月按規(guī)定上報。3、教職工請假獲準后，應(yīng)將假條和有關(guān)證明交考勤員作為記錄考勤的憑證，假期結(jié)束后應(yīng)及時銷假。4、對不實行“坐班制”的專任教師，應(yīng)嚴格履行各自的崗位職責(zé)，從嚴執(zhí)教。在規(guī)定的集體活動時間必須按要求考勤，無故不參加集體活動者作曠工處理；對其在教學(xué)過程中的考勤及勞動紀律管理按教務(wù)處有關(guān)條例執(zhí)行。對造成教學(xué)事故者將按有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。5、人事處、黨政辦、工會將不定期、不定時對各部門出勤情況進行抽查，如有違紀情況，將對違紀人員及該部門考勤員進行通報批評并按相關(guān)制度予以處理。勞動紀律制度篇6一、不遲到、不早退。上班時間不經(jīng)­批準不能離開幼兒園。上班時間安心、專心、不聊天、不串班、不做私事。二、工作人員嚴禁使用幼兒物品及公物。不在幼兒園內(nèi)存放私人無關(guān)用品。三、尊重幼兒，堅持正面教育，要求幼兒做到的自己要先做到。嚴禁體罰或恐嚇、諷刺、挖苦幼兒。四、同事之間互相尊重，嚴以律己，寬以待人。不傳閑話，不惡意對人。五、不能強求家長為個人辦事。六、穿著要整潔大方，不濃妝艷抹，舉止端莊、談吐文雅。帶班時間不穿高跟鞋，不梳披肩長發(fā)，不留長指甲。七、進入幼兒園嚴禁吸煙、隨地吐痰。愛護園內(nèi)花草樹木，不隨便私自采摘。勞動紀律制度篇7為了促進各級領(lǐng)導(dǎo)干部、管理工作人員和機關(guān)工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變，增強企業(yè)卓越執(zhí)行力、塑造優(yōu)良的干部隊伍形象，保證企業(yè)各項工作順利完成，以及勞動紀律檢查工作經(jīng)常化、制度化和規(guī)范化，特制定勞動紀律檢查管理制度。一、成立勞動紀律督查小組組長：董事長黨委書記常務(wù)副組長：紀委書記副組長：公司各業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)成員單位：紀委、監(jiān)察、人力資源部、行政辦、企管部、黨工部、保衛(wèi)部紀委和人力資源部為牽頭單位。二、勞動記錄督查小組職責(zé)1、制定檢查考核制度；2、組織對公司各單位進行勞動紀律檢查；3、組織分析勞動紀律中存在問題的原因，提出解決問題的辦法，處理意見，并向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報檢查情況。三、檢查內(nèi)容（一）上下班遲到早退情況1、是否建立簽到簽退制度以及記工臺帳；2、是否按時上下班，有無遲到早退現(xiàn)象；3、有無曠工，請假是否有領(lǐng)導(dǎo)批準的請假條；（二）班中離崗情況1、是否建立班中離崗登記制度以及記錄臺帳；2、有無擅自離崗人員；3、離崗人員是否經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準并登記；（三）上班遵守勞動紀律以及工作情況1、有無上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、聽音樂、炒股、看電視等行為；2、有無閑聊、睡覺、高聲喧嘩、酗酒鬧事、打架斗毆現(xiàn)象；3、有無長時間占用公話私聊或干私活；（四）請銷假情況1、是否建立請銷假制度以及記錄臺帳；2、請假人員是否經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準并登記；3、是否按照規(guī)定進行銷假；（五）工作環(huán)境情況1、工作環(huán)境是否干凈、整潔；2、辦公室有無存放干私活或影響管理工作和形象的物品、事項；3、辦公桌面上是否壓放與工作無關(guān)的印刷品；例如生活照片、私活圖案等。四、檢查方式（一）每周不定期對各單位進行勞動紀律檢查和巡查；（二）對班中因公離崗人員和請假人員進行跟蹤抽檢，要求離崗人員用固定電話撥打本單位辦公室電話，確認是否因公離崗或請假；（三）檢查人員要現(xiàn)場填寫《長平公司勞動紀律檢查情況表》（附件一），并要求相關(guān)責(zé)任人簽章，確認檢查結(jié)果；（四）檢查結(jié)束1日內(nèi)，檢查人員要匯總分析檢查問題、提出處理整改意見并向紀委書記匯報，經(jīng)批示后，內(nèi)網(wǎng)公布檢查結(jié)果并進行問責(zé)和責(zé)任追究。五、責(zé)任追究（一）根據(jù)《長平公司上下班考勤制度》和省紀委《關(guān)于進一步整肅工作紀律狠剎不良風(fēng)氣的通知》提出的“五個不準”進行責(zé)任追究，由相關(guān)業(yè)務(wù)部室落實；（二）被檢查單位或職工有下列行為之一的，扣相關(guān)責(zé)任人50—200元、單位當月考核分2—10分，計入勞資質(zhì)量標準化考核分數(shù)中；1、違反勞動紀律的.；2、不自覺接受督查小組檢查的；（三）上班期間凡是違反“五個不準”規(guī)定的，按照關(guān)《于進一步整肅工作紀律狠剎不良風(fēng)氣的通知》進行處罰；（四）督查小組人員有下列行為之一的，罰款50—200元；1、無故不按時參加檢查工作的；2、徇私舞弊、弄虛作假、不認真履職的；3、不認真匯總分析檢查問題并提出處理整改建議的；4、不按時向監(jiān)督小組匯報的。六、附則1、本制度由勞動紀律督查小組負責(zé)解釋；2、本制度自20__年__月__日起執(zhí)行。勞動紀律制度篇8一、目的:為了加強本車間的勞動紀律管理工作,以明確各小組、各崗位的職責(zé)范圍,做到有章可循,使車間的管理工作規(guī)范化、標準化、制度化,特制定如下各項管理制度。希望車間全體同仁本著對公司高度負責(zé)的精神努力工作,積極配合,為公司發(fā)展,個人利益盡職盡責(zé)。二、對象:車間全體人員全體人員要學(xué)習(xí)、遵守公司制定的各項制度,認同公司的發(fā)展理念,牢記和理解公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標。1、早上上班必須提前十分鐘到車間全體集合。由組長列隊、清點人員,然后開早會(周六、周日除外),宣導(dǎo)勞動紀律和生產(chǎn)事項。對于早會遲到、早退者給予申戒一次處分,未參加早會者給予警告一次處分。2、上班時間有廠服者必須穿廠服上班,配帶好廠牌;上班時間嚴禁穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、短褲、裙子等;車間內(nèi)嚴禁散發(fā)、赤膊上陣;嚴禁在車間禁煙區(qū)吸煙。以上以經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予口頭警告和申戒一次,若再犯者給予警告一次,超三次(含三次)給予小過一次處分。3、上下班必須按照公司規(guī)定的作息時間,不準遲到、早退、曠工等。親自刷卡,不得托他人或代他人刷卡,違犯者按公司有關(guān)制度處理。4、上班期間嚴禁帶食物到生產(chǎn)現(xiàn)場或吃零食;不準消極怠工、睡覺、打鬧、妨礙生產(chǎn)、無故離崗、串崗等違章事宜。以經(jīng)發(fā)現(xiàn)按廠規(guī)廠紀處罰,根據(jù)事態(tài)的嚴重性,相關(guān)責(zé)任人負連帶責(zé)任。5、本車間員工要服從車間管理人員的合理按排,認真及時完成各項生產(chǎn)任務(wù)員工和管理人員互相幫助、互相理解、互相監(jiān)督,以公司、生產(chǎn)利益為重。車間要建立和形成公正、透明的體制,全體人員都有提出合理意見的權(quán)力和義務(wù),做到誰優(yōu)獎?wù)l,誰犯懲誰。6、各小組師傅、技術(shù)員、代班協(xié)助科長做好車間生產(chǎn)按排、產(chǎn)品品質(zhì)控制與勞動紀律,做好制度的宣導(dǎo)和執(zhí)行,做好責(zé)任區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生,生產(chǎn)現(xiàn)場要規(guī)范的排放整齊,半成品及成品按指定位置擺放,并加以標識;認真督導(dǎo)員工填寫流程卡,并卻保流程卡的正常流通。所有管理人員要以身作則,發(fā)揚服務(wù)生產(chǎn)、服務(wù)員工的精神。7、下班前依據(jù)自己所加工的工件大小、交貨的難易度,提前相應(yīng)時間停機(不能超過10分鐘),對自己工作范圍內(nèi)的區(qū)域清理干凈,廢料和有用料放到指定位置,嚴禁混放,并且關(guān)閉好相關(guān)電源、門窗,有秩序的排隊下班。每逢星期六下午下班提早15分鐘做好車間大掃除。8、車間人員要認真學(xué)習(xí)公司制定的設(shè)備管理制度,執(zhí)行設(shè)備保養(yǎng)全員參與。每天早上上機之前認真維護和擦理自己保養(yǎng)的設(shè)備和其他事項,并填寫當日的保養(yǎng)卡記錄,不得少寫或超日填寫。若發(fā)現(xiàn)保養(yǎng)未做到位或未做,先口頭警告,次犯給予申戒一次處分。9、全體人員要愛護公司財物、消防器材、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設(shè)備,因生產(chǎn)而領(lǐng)用的工具自行保管,用后歸還,如有人為損壞或遺失,照價賠償;嚴禁亂涂、亂貼等不良現(xiàn)象。10、所有人員對車間物料控制負責(zé),確保材料充分利用,減少浪費,嚴重者給予處罰或照價賠償;嚴禁工作臺下隨處可見物料,每位人員對交期負責(zé),對師傅交待的任務(wù)按期定量完成,制程中所用到的棧板必須擺放整齊。11、所有人員必須對產(chǎn)品的品質(zhì)負責(zé)。生產(chǎn)前簽核相應(yīng)樣板,生產(chǎn)中按樣板隨時自檢,確保工序半成品、成品品質(zhì)合格率在99%以上。具體見《車間生產(chǎn)品質(zhì)管理制度》。12、員工必須貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的安全原則。保持安全通道暢通,嚴禁堵塞。所有人員必須會正確使用滅火器、消防栓等。13、所有員工必須對自己負責(zé),心中時刻擁有我要安全之理念。盡全心做好防范措施,絕不可抱有僥幸心理,加強自衛(wèi)意識做到不傷害自己,不傷害他人,不被他人傷害。14、全體人員嚴禁在車間或廠區(qū)內(nèi)打架罵人,行事嚴重或態(tài)度惡烈者一律開除,不再騁用。先動手者還給予紀律處分后開除。事態(tài)嚴重者送交公安機關(guān)處理。15、全體人員在車間內(nèi)都對自身的行為負責(zé)。車間將嚴格執(zhí)行《車間員工獎懲辦法》勞動紀律制度篇9第一章總則第一條為規(guī)范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步適應(yīng)集團公司全國性精細化管理的需要，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及集團公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于集團公司總部、建筑設(shè)計院全體員工。第三條基本定義1、遲到：上班時間已到仍未到崗2、早退：未到下班時間而提前離崗3、脫崗：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準離開工作崗位4、曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續(xù)超過60分鐘;或未經(jīng)準假而不到崗者;或不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者;或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者;或違紀、違規(guī)行為造成的缺勤;或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。5、考勤統(tǒng)計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。第四條考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。第二章考勤規(guī)定第五條標準工作時間為星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天標準工作時間為上午八時三十分至中午十二點，下午二點至五點三十分。第六條因公需要輪班工作的崗位，其部門負責(zé)人于每月28日前報備本部門下月排班表。第七條寫字樓上班的員工，須每天上午上班考勤一次。因工作需要，各部門可根據(jù)實際情況對員工打卡次數(shù)進行補充規(guī)定并及時報備。第八條全體員工須在各自辦公所在地點考勤機上進行打卡方視為有效考勤。第九條員工確因工作需要直接外出不能按時打卡，須提前一天填寫外出登記表，經(jīng)部門負責(zé)人(主管領(lǐng)導(dǎo))審批后及時報備。第十條員工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，在寫字樓上班員工須在集團公司人力資源中心考勤專員處簽到，其他各考勤點員工須在各工作點考勤員處簽到。第十一條違反考勤制度者，按以下標準予以處罰：1、遲到、早退的處罰標準：月累計遲到、早退次數(shù)不超過五次(含五次)者，每次扣罰100元;超過六次(含六次)者，扣罰本人全部當月全部獎金。2、曠工半日扣罰三個工作日的薪資額，最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額。連續(xù)曠工十五個工作日或一年內(nèi)累計曠工達三十個工作日者，作自動離職處理。3、員工因各種原因(包括忘打卡、排隊打不上卡等)不能按時打卡，須做出書面情況說明，經(jīng)兩名以上證明人及部門負責(zé)人簽字確認后及時備案，同時予以當事人100元/次的處罰，否則將視同曠工。4、由公司發(fā)文組織的`活動、會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)及各類值班等須統(tǒng)一考勤管理，遲到、早退、無故缺席等人員將按文件相關(guān)規(guī)定予以處罰。第十二條如班車晚點，需在專線車司機處做好登記，統(tǒng)一由客運公司出具證明。但所有人員必須按規(guī)定打卡，因班車晚點造成員工遲到的，不列入遲到處罰范圍。第十三條確因工作需要長期在各工作點進行考勤的特殊崗位員工須經(jīng)部門負責(zé)人同意后，提前一個月到人力資源中心備案后方可多點考勤。第三章請假、出差規(guī)定第十四條請假及出差批準權(quán)限如下：1、請假或出差10個工作日以內(nèi)(含10個工作日)，一般員工須經(jīng)所在部門負責(zé)人審批;部門副職、助理須經(jīng)集團主管領(lǐng)導(dǎo)審批;部門正職及以上須經(jīng)集團總裁審批;2、請假或出差超過10個工作日，一般員工須經(jīng)集團主管領(lǐng)導(dǎo)審批;部門中層干部及總裁助理須經(jīng)集團總裁審批;副總裁及以上須經(jīng)董事局主席審批。第十五條請假規(guī)定請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、喪假、工傷假、旅游假等。1、事假：辦理事假須明確提出事假理由。2、病假：辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料。3、婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式登記手續(xù)者，給予帶薪婚假三天，請假時原則上需交驗三個月內(nèi)《結(jié)婚證》。4、產(chǎn)假、計劃生育假等根據(jù)國家相關(guān)法律執(zhí)行。5、喪假：員工親屬過世，根據(jù)國家相關(guān)法律給予一至三天的帶薪喪期。6、工傷假：因公負傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假。7、旅游假：公司正式員工原則上每年享受集體旅游假期一次，每次旅游時間為四天(含周六、日)。8、年休假：公司員工原則上每年春節(jié)期間享受十五天帶薪年假(含法定節(jié)假日)，員工的探親假及年休假統(tǒng)一安排在春節(jié)假期中，不另行給假。第十六條請假手續(xù)的辦理1、請假須至少提前一日填寫請假單，按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后及時報備。未辦理請假手續(xù)擅自離崗者，視不同情況，按早退、曠工等相關(guān)處罰規(guī)定處理。2、特殊情況不能提前履行請假手續(xù)者，須于當日按審批權(quán)限電話向上級負責(zé)人說明原因，經(jīng)同意后方可請假，并于事后一天內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視同曠工。3、如有特殊情況需續(xù)假者，須提前一天按審批權(quán)限電話向上級負責(zé)人說明原因，經(jīng)批準后可順延，否則超假部分按曠工處理。假期結(jié)束后須補辦請假手續(xù)，未補辦天數(shù)按曠工處理。第十七條出差手續(xù)的辦理員工出差須提前一天填寫出差單，按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后及時備案。第四章假期、加班、調(diào)休規(guī)定第十八條員工享受國家法定節(jié)日如下：1、元旦一天2、春節(jié)三天3、國際勞動節(jié)一天4、國慶節(jié)三天5、清明節(jié)一天6、端午節(jié)一天7、中秋節(jié)一天員工具體享受國家法定節(jié)日和具體放假日期以政府相關(guān)規(guī)定及公司發(fā)文為準。第十九條加班規(guī)定1、公司因組織大型活動需安排員工在法定節(jié)日加班的，以集團公司下發(fā)文件為準，并按政府規(guī)定計發(fā)加班工資。2、財務(wù)部門等特殊崗位因工作需要在法定節(jié)日加班的，須將經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的值班表提前二天報備。3、在法定節(jié)日加班后申請調(diào)休的，原則上準予當月完成，調(diào)休申請經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后及時報備。第五章員工培訓(xùn)考勤管理第二十條因公學(xué)習(xí)培訓(xùn)因工作需要由公司組織參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時間一天以內(nèi)的報集團公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，兩天(含兩天)以上的須再報集團公司總裁審批。第二十一條新員工入職培訓(xùn)1、培訓(xùn)期間不允許請假，不參加者按曠工處理。2、培訓(xùn)期間全勤、考試合格且上崗滿一個月的新入職員工，培訓(xùn)期間視為正常出勤。第六章人事變動的考勤管理第二十二條人事變動的考勤管理1、集團系統(tǒng)之間的人事變動，每月十五日前(含十五日)到崗者，由新崗位所在單位統(tǒng)計當月考勤;每月十五日后到崗者，由原崗位所在單位統(tǒng)計當月考勤。2、未辦理正式調(diào)動手續(xù)而擅自調(diào)整工作崗位者，人力資源中心不予以統(tǒng)計考勤。3、因工作需要辦理調(diào)崗手續(xù)的員工，需在規(guī)定到崗時間內(nèi)辦理完畢相關(guān)手續(xù)，特殊情況經(jīng)部門負責(zé)人簽字同意后可最長延期至五個工作日，否則按曠工處理。4、因違反公司各項規(guī)章制度而待崗培訓(xùn)者，待崗培訓(xùn)期間只計發(fā)基本工資。第七章職責(zé)分工第二十三條各部門負責(zé)人和部門考勤員職責(zé)如下：1、部門負責(zé)人為本部門考勤管理第一責(zé)任人，直接負責(zé)對本部門員工勞動紀律的管理，確定部門考勤員并及時報備。2、部門考勤員具體負責(zé)督促及指導(dǎo)本部門員工辦理外出登記、請假及出差等手續(xù)。3、對無故不上班的員工，考勤員應(yīng)及時向部門負責(zé)人匯報。超過三日的須書面上報人力資源中心。應(yīng)報未報，給予該部門負責(zé)人降一級工資的處分。4、考勤員于每周五及每月最后一天中午12:00前向人力資源中心報備將本部門本周的出勤異常情況、經(jīng)審核批準的外出登記表、請假單、出差單及簽到表等考勤資料。第二十四條各外地公司行政人事部須將隸屬集團直線管理人員的當月考勤統(tǒng)計表經(jīng)當?shù)毓绢I(lǐng)導(dǎo)審批后，于每月最后一日中午12:00前報送集團公司人力資源中心。應(yīng)報未報，給予相關(guān)外地公司行政人事部負責(zé)人降一級工資的處分。第二十五條人力資源中心考勤專員職責(zé)1、考勤專員負責(zé)于每月2日上午9：00前將經(jīng)審批后的上月考勤統(tǒng)計表交財務(wù)總部。2、考勤專員負責(zé)分類存放、妥善保管各種原始考勤資料，原始考勤資料保存期限為兩年。第二十六條人力資源中心是員工勞動紀律的職能管理部門，將不定期對集團公司各中心、部、室的勞動紀律進行檢查，主要檢查員工在崗情況及上班秩序，如上班時間脫崗、串崗，做與工作無關(guān)的事情等。一經(jīng)查實，將視其情節(jié)輕重給予扣罰獎金、降級、降職處理。相關(guān)部門負責(zé)人及考勤員負連帶責(zé)任。第八章附則第二十七條本文件各條款中所提備案一詞指到集團人力資源中心考勤專員處報備。第二十八條在OA辦公系統(tǒng)未正式上線前，所有考勤資料的報送以紙質(zhì)為主，同時可以按集團公司要求在OA辦公系統(tǒng)上按規(guī)定辦理流程。OA辦公系統(tǒng)考勤管理的正式使用以公司發(fā)文為準。第二十九條如員工未在規(guī)定時間內(nèi)上報考勤資料或考勤資料不全、錯誤的，則記錄不全部分的工資暫不發(fā)放，并視為自動放棄當月月度獎金的評定。第三十條員工每次請假最長不得超過一個月時間，如有重大特殊情況可適當延長。如員工請假時間或續(xù)假累計時間超過一個月，須預(yù)先繳納本人請假期間社保和住房公積金的應(yīng)繳費總額，并經(jīng)人力資源中心和財務(wù)中心確認后，按審批權(quán)限報相應(yīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批;在員工假期結(jié)束后，上述預(yù)先繳納的社保和公積金的公司繳納部分，員工可到財務(wù)中心辦理手續(xù)，由財務(wù)中心憑員工本人的社保和公積金的預(yù)繳收據(jù)在員工薪資中核退。第三十一條指紋考勤機由人力資源中心根據(jù)公司的人員編制及需求進行統(tǒng)一規(guī)劃。第三十二條材料設(shè)備公司、各地區(qū)地產(chǎn)公司及各下屬公司的考勤管理須遵照本文件精神自行制定。第三十三條本制度由集團公司人力資源中心負責(zé)解釋。第三十四條本制度于發(fā)文之日起執(zhí)行，原管理制度如與本制度有不一致之處，以本制度為準。勞動紀律制度篇101、班組所有成員都要自覺遵守國家的法律、法規(guī)和公司的各種規(guī)章制度。2、服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，全面優(yōu)質(zhì)完成本質(zhì)工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的`一切任務(wù)。3、不遲到、不早退、出滿勤、干滿點；不脫崗、不串崗，不干私事。4、在崗位上不準會客訪友，嚴禁看小說、報紙、雜志等與工作無關(guān)的書籍。5、在班上禁止用手機、微機打游戲。6、禁止打架斗毆、吵嘴、無理取鬧，謾罵他人，不做有損團結(jié)之事。7、在上班、下班、刷卡和打飯時要排隊有序。8、上班期間一律穿工作服，佩戴公司徽標和安全牌，工作服要干凈整潔，不準穿高跟鞋，不準留長發(fā)。9、儀表必須端莊，日常工作中善用禮貌用語，撥打電話時先問候，并自報崗位，結(jié)束時禮貌道別，待對方掛斷電話，自己再放話筒，不許在電話中聊天。電話來時，聽到鈴響，在鈴響三聲之內(nèi)取下話筒。10、不準在崗位上或宿舍樓唱歌、吹口哨、大聲喧嘩或嬉笑打鬧。11、嚴格考勤制度，上下班在規(guī)定時間內(nèi)自己刷卡，如遇特殊情況無法刷卡，可有本單位中層干部或內(nèi)勤代刷。12、必須按照排定休班順序休班，原則上不準調(diào)休，如有特殊情況，得到班長批準后方可調(diào)休。13、嚴格請銷假制度，休班必須寫請假條，得到本單位領(lǐng)導(dǎo)或班長批準后方可休班。班長權(quán)限為一天，車間權(quán)限為三天，三天以上報人力資源部批準。休假類別分為：公休、婚假、喪假、工傷假、病假、產(chǎn)假、探親假和事假等。14、嚴格遵守《西門管理制度》，出西門必須填寫西門出門證，并得到本單位領(lǐng)導(dǎo)批準后方可出行。15、嚴格遵守《離廠許可證管理制度》，離廠時必須填寫離廠許可證，并得到本單位領(lǐng)導(dǎo)批準方可離廠。16、嚴格遵守《飲酒管理規(guī)定》，在班前、班中嚴禁飲酒。17、嚴格遵守《禁煙管理規(guī)定》，進入廠區(qū)不準帶煙帶火，在公司生產(chǎn)區(qū)、生活辦公區(qū)、和樓道禁止吸煙。18、嚴格遵守《公司交通管理規(guī)定》，上下班要兩人成行，三人以上列隊靠右側(cè)行走。19、紀律檢查形式：自查、互查、專查。20、每個班組設(shè)一名兼職的紀律檢查員，切實履行自己的職責(zé)，經(jīng)常檢查勞動紀律，確保安全穩(wěn)定生產(chǎn)。并做好《班組紀律檢查臺帳》。勞動紀律制度篇11第一章總則第1條為規(guī)范企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工。對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第4條企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第5條企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機制，逐步改善和提高職工各項福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。第二章企業(yè)勞動用工制度第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育第6條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。第7條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，必須如實正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第8條職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。企業(yè)招用職工不收取押金，不要求提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。第9條企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第10條企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。第二節(jié)勞動合同管理風(fēng)險提示：企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動