某用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理制度范文（2篇）

某用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理制度范文第一章總則為規(guī)范職業(yè)衛(wèi)生管理，保障員工身體健康，確保生產(chǎn)安全與可持續(xù)發(fā)展，特制定本職業(yè)衛(wèi)生管理制度。第一條本制度適用于所有員工，涵蓋在職人員、合同工及實習生。第二條管理目標旨在預防職業(yè)病，確保員工在工作期間免受職業(yè)危害。第三條管理原則遵循預防為主，實行綜合管理，鼓勵全員參與，并實行逐級責任制。第四條管理要求包括制定防護措施和操作規(guī)程，提供職業(yè)衛(wèi)生培訓和健康監(jiān)測，建立完整的職業(yè)衛(wèi)生檔案。第二章職業(yè)危害識別與評估第五條本單位應組織相關部門對各崗位工作環(huán)境進行職業(yè)危害識別與評估。第六條識別與評估內(nèi)容涵蓋工作環(huán)境的物理、化學、生物因素檢測，潛在職業(yè)病危害因素識別，以及相關人員的職業(yè)衛(wèi)生知識和技能培訓。第七條此類識別與評估應定期進行，每年至少一次。第三章職業(yè)衛(wèi)生防護措施第八條本單位將根據(jù)評估結(jié)果制定職業(yè)衛(wèi)生防護措施并確保執(zhí)行。第九條防護措施包括提供個人防護用品，定期檢查和維護工作場所通風設備，以及推行合理工作制度和方法以減少職業(yè)危害。第十條本單位需建立應急預案，以應對可能的職業(yè)危害事故。第四章職業(yè)衛(wèi)生培訓與健康監(jiān)測第十一條本單位將組織相關部門對員工進行職業(yè)衛(wèi)生培訓。第十二條培訓內(nèi)容涵蓋職業(yè)病基礎知識，防護措施的正確使用，以及應對職業(yè)危害事故和職業(yè)病癥狀的方法。第十三條本單位將定期進行員工職業(yè)健康監(jiān)測，包括職業(yè)病體檢和職業(yè)衛(wèi)生檔案的建立。第五章職業(yè)衛(wèi)生檔案管理第十四條職業(yè)衛(wèi)生檔案是記錄和管理員工職業(yè)健康狀況的重要文件。第十五條檔案內(nèi)容包括員工個人信息、崗位情況、職業(yè)病體檢記錄及職業(yè)衛(wèi)生培訓記錄。第十六條職業(yè)衛(wèi)生檔案需嚴格保密，不得擅自傳播或泄露。第六章職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督與評估第十七條本單位的職業(yè)衛(wèi)生工作將接受監(jiān)督與評估。第十八條監(jiān)督與評估內(nèi)容涉及職業(yè)危害因素控制，員工培訓和健康監(jiān)測的執(zhí)行情況，以及防護措施的實施效果。第七章違規(guī)處罰第十九條對違反職業(yè)衛(wèi)生管理制度的行為，本單位將依據(jù)相關規(guī)定進行紀律處分。第八章附則第二十條本制度的解釋權(quán)歸本單位所有。第二十一條本制度自發(fā)布之日起生效。某用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理制度范文（二）第一章總則第一條為切實保障職工身體健康，營造優(yōu)質(zhì)工作環(huán)境，提升工作效率，并推動企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，特制定本制度。第二條本制度適用范圍廣泛，涵蓋全體職工、勞務派遣職工、臨時工及實習生等所有員工群體。第三條本制度秉持“預防為主，綜合治理，全員參與，持續(xù)改進”的基本原則，致力于構(gòu)建完善的職業(yè)衛(wèi)生管理體系。第四條用人單位需建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理體系，明確界定職業(yè)衛(wèi)生工作的職責、權(quán)限及操作流程，確保各項職業(yè)衛(wèi)生工作有序開展。第五條用人單位應建立并維護職業(yè)衛(wèi)生檔案，詳細記錄職工的職業(yè)病危害因素接觸情況及健康監(jiān)測結(jié)果，并定期進行更新，以掌握職工健康狀況。第六條為提升職工的職業(yè)衛(wèi)生意識和自我防護能力，用人單位需加強職業(yè)衛(wèi)生培訓，確保每位職工都能充分認識到職業(yè)衛(wèi)生的重要性。第七條為維護職業(yè)衛(wèi)生秩序，用人單位應建立職業(yè)衛(wèi)生獎懲制度，對違反職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的行為給予相應處罰，以儆效尤。第二章職業(yè)危害識別與評估第八條用人單位需進行全面的職業(yè)危害識別與評估工作，明確各工作崗位存在的職業(yè)病危害因素，為制定防控措施提供依據(jù)。第九條用人單位應定期開展職業(yè)危害因素監(jiān)測和評估工作，對超標超限的職業(yè)病危害因素采取及時有效的控制措施，以保障職工健康。第十條為確保職工工作環(huán)境符合國家職業(yè)健康安全標準，用人單位需積極落實職業(yè)危害源治理措施，消除或降低職業(yè)病危害因素對職工的影響。第三章職業(yè)健康檢查與監(jiān)測第十一條用人單位應定期組織職工進行職業(yè)健康檢查，全面了解職工的健康狀況，及時發(fā)現(xiàn)并處理職業(yè)病隱患。第十二條為提高職業(yè)健康監(jiān)測的準確性和可靠性，用人單位需配備專業(yè)的職業(yè)健康監(jiān)測設備，并對職工進行相關指標的檢測。第十三條用人單位應根據(jù)職業(yè)危害因素的接觸情況和職工的健康狀況，科學合理地確定職業(yè)健康檢查和監(jiān)測的頻率和方法，確保監(jiān)測工作的有效性和針對性。第四章職業(yè)衛(wèi)生培訓與教育第十四條為提升職工的職業(yè)衛(wèi)生意識和知識水平，用人單位需定期開展職業(yè)衛(wèi)生培訓和教育活動，確保每位職工都能掌握必要的職業(yè)衛(wèi)生知識和技能。第十五條用人單位在組織職業(yè)衛(wèi)生培訓和教育活動時，應重點向職工傳達職業(yè)衛(wèi)生政策和法規(guī)要求，增強職工的法制觀念和自我保護意識。第十六條用人單位應根據(jù)不同崗位的職業(yè)衛(wèi)生風險特點，制定針對性的職業(yè)衛(wèi)生培訓計劃和內(nèi)容，確保培訓工作的針對性和實效性。第五章職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督與管理第十七條為確保職業(yè)衛(wèi)生工作的順利開展和有效實施，用人單位需建立職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督與管理制度，明確監(jiān)督與管理機構(gòu)及人員的職責和權(quán)限。第十八條為應對可能發(fā)生的職業(yè)衛(wèi)生事故，用人單位需建立完善的職業(yè)衛(wèi)生事故預防和應急處理機制，確保事故處理的及時性和有效性。第十九條為提高職工的職業(yè)衛(wèi)生意識和安全意識，用人單位應加強職業(yè)衛(wèi)生宣傳工作，營造關注職業(yè)健康的良好氛圍。第六章職業(yè)衛(wèi)生記錄與報告第二十條用人單位應建立完善的職業(yè)衛(wèi)生檔案管理制度，詳細記錄職業(yè)衛(wèi)生相關信息和數(shù)據(jù)，為職業(yè)衛(wèi)生管理提供有力支持。第二十一條用人單位應定期編制職業(yè)衛(wèi)生報告，全面反映職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測情況、職業(yè)病危害因素控制效果等關鍵信息，為管理層決策提供科學依據(jù)。第七章職業(yè)衛(wèi)生獎懲與激勵第二十二條為激勵職工積極參與職業(yè)衛(wèi)生工作并遵守相關規(guī)定，用人單位應建立職業(yè)衛(wèi)生獎懲制度，對表現(xiàn)突出的職工和部門給予相應獎勵。第二十三條為提高職工的參與度和積極性，用人單位應建立職業(yè)衛(wèi)生激勵機制，鼓勵職工主動學習和掌握