環(huán)境責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展管理制度

環(huán)境責(zé)任與可連續(xù)發(fā)展管理制度第一章總則第一條【目的與依據(jù)】本制度的訂立目的是為了加強(qiáng)企業(yè)的環(huán)境責(zé)任意識(shí)，推動(dòng)可連續(xù)發(fā)展，遵守相關(guān)法律法規(guī)。制度的執(zhí)行依據(jù)包含國(guó)家環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)、企業(yè)所在地環(huán)保部門(mén)的規(guī)定以及企業(yè)自身訂立的環(huán)境保護(hù)目標(biāo)和政策。第二條【適用范圍】本制度適用于全部企業(yè)員工，包含內(nèi)部員工、合作伙伴以及供應(yīng)商等。第三條【定義】環(huán)境責(zé)任：指企業(yè)對(duì)于自身活動(dòng)所產(chǎn)生的環(huán)境影響負(fù)有的義務(wù)和責(zé)任?？蛇B續(xù)發(fā)展：指在滿足當(dāng)前需求的前提下，確保子孫后代也能滿足其需求的發(fā)展方式。第二章環(huán)境責(zé)任管理第四條【環(huán)保目標(biāo)】企業(yè)須明確訂立符合國(guó)家環(huán)保法律法規(guī)要求的環(huán)保目標(biāo)。環(huán)保目標(biāo)包含但不限于：降低能源消耗、減少?gòu)U棄物產(chǎn)生、節(jié)省水資源、減少污染物排放等。目標(biāo)達(dá)成情況應(yīng)進(jìn)行定期評(píng)估，并依據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。第五條【環(huán)境管理責(zé)任及組織】環(huán)境責(zé)任由企業(yè)管理層負(fù)責(zé)，須明確設(shè)立環(huán)境管理職責(zé)，確保相關(guān)人員具備環(huán)境責(zé)任意識(shí)。環(huán)境管理層應(yīng)負(fù)責(zé)訂立環(huán)境管理計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施。內(nèi)部設(shè)立環(huán)境管理部門(mén)，負(fù)責(zé)環(huán)保工作的協(xié)調(diào)、監(jiān)督與落實(shí)。第六條【環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及防備掌控】企業(yè)須進(jìn)行環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，識(shí)別環(huán)境污染的潛在風(fēng)險(xiǎn)。針對(duì)環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)，訂立相應(yīng)的防備掌控措施，并及時(shí)更新，確保環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)得到有效掌控。第七條【環(huán)境教育和培訓(xùn)】企業(yè)應(yīng)定期開(kāi)展環(huán)境教育和培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工環(huán)保意識(shí)和環(huán)保技能。環(huán)境教育和培訓(xùn)內(nèi)容包含但不限于環(huán)保法律法規(guī)、環(huán)境責(zé)任意識(shí)、節(jié)能減排等方面的知識(shí)。第三章可連續(xù)發(fā)展管理第八條【資源利用和節(jié)省】企業(yè)應(yīng)合理規(guī)劃和使用各類資源，提高資源利用效率，降低資源揮霍。開(kāi)展節(jié)省型生產(chǎn)、循環(huán)經(jīng)濟(jì)等相關(guān)活動(dòng)，鼓舞員工貢獻(xiàn)節(jié)省資源的創(chuàng)新方案，提升企業(yè)可連續(xù)發(fā)展本領(lǐng)。第九條【綠色采購(gòu)】企業(yè)應(yīng)優(yōu)先選擇環(huán)保產(chǎn)品和服務(wù)供應(yīng)商，鼓舞綠色采購(gòu)。訂立綠色采購(gòu)管理制度，確保采購(gòu)過(guò)程中符合環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)，減少對(duì)環(huán)境的負(fù)面影響。第十條【環(huán)境保護(hù)與社會(huì)責(zé)任】企業(yè)應(yīng)樂(lè)觀參加社會(huì)環(huán)?；顒?dòng)，提倡環(huán)保理念，促進(jìn)社會(huì)環(huán)境整治。組織員工參加環(huán)保公益活動(dòng)，向社會(huì)傳遞企業(yè)的環(huán)保理念和承諾。第十一條【環(huán)境監(jiān)督和評(píng)估】企業(yè)應(yīng)建立環(huán)境監(jiān)督和評(píng)估體系，對(duì)環(huán)境責(zé)任的履行情況進(jìn)行定期檢查和評(píng)估。監(jiān)督和評(píng)估結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給企業(yè)管理層，作為環(huán)境責(zé)任的改進(jìn)建議和措施的依據(jù)。第四章措施和掌控第十二條【獎(jiǎng)懲措施】對(duì)于樂(lè)觀履行環(huán)保責(zé)任的員工和團(tuán)隊(duì)，應(yīng)予以相應(yīng)的表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)。對(duì)于不履行環(huán)保責(zé)任的行為，應(yīng)依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的懲罰和處理。第十三條【投訴和舉報(bào)處理】企業(yè)應(yīng)建立投訴和舉報(bào)通道，及時(shí)受理和處理環(huán)保方面的投訴和舉報(bào)。對(duì)于環(huán)境違法行為的舉報(bào)，應(yīng)進(jìn)行調(diào)審核實(shí)，并依法采取相應(yīng)的措施。第十四條【信息公開(kāi)和報(bào)告】企業(yè)應(yīng)定期公開(kāi)環(huán)境責(zé)任情況和可連續(xù)發(fā)展進(jìn)展情況。向社會(huì)公布企業(yè)的環(huán)保報(bào)告，并接受相關(guān)部門(mén)和公眾的監(jiān)督。第五章附則第十五條【制度解釋】本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理層全部，解釋權(quán)和修改權(quán)均為企業(yè)管理層所擁有。第十六條【施行日期】本制度自頒布之日起施行，同時(shí)廢止企業(yè)現(xiàn)有的環(huán)境責(zé)任與可連續(xù)發(fā)展管理制度。第十七條【增補(bǔ)規(guī)定】對(duì)于本制度未能掩蓋的情況，可依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行增補(bǔ)規(guī)定并報(bào)企業(yè)管理層批準(zhǔn)實(shí)施。第十八條【